面試評(píng)語范文

　　在面試結(jié)束時(shí)，通常都需要面試官寫面試評(píng)語。但有的面試官和HR寫的面試評(píng)語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評(píng)價(jià)描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。以下是小編為大家整理的面試官如何寫好應(yīng)聘者的面試評(píng)語相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　其實(shí)面試評(píng)價(jià)應(yīng)該是能夠恰當(dāng)完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評(píng)價(jià)才是好評(píng)價(jià)，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評(píng)語就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。

　　作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進(jìn)行分析確定是否錄用。天生我才必有用，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)我們要肯定，缺點(diǎn)我們要改正。一般情況下，在評(píng)價(jià)別人時(shí)都是先說好的，在寫面試評(píng)語時(shí)也是一樣，把你對(duì)應(yīng)聘者所看到、聽到好的方面進(jìn)行判斷真?zhèn)魏螅瑢⒛阏J(rèn)為是真實(shí)的都記錄下來，寫在面試評(píng)語欄中。

　　要特別注意的是：我們?cè)趯懨嬖囋u(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)該盡量不要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的性格、個(gè)人生活態(tài)度和生活方式等等，一則是因?yàn)椋簯?yīng)聘者的私人情況很難通過以此接觸就評(píng)價(jià)得準(zhǔn)確；二則是因?yàn)椋�工作和生活本身是兩個(gè)不同的概念。不過如果HR認(rèn)為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進(jìn)行溝通，但最終結(jié)論仍由部門確定。

　　簡(jiǎn)單地說，面試評(píng)價(jià)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì)，并對(duì)這幾方面的情況對(duì)照職位說明書或者崗位基本素質(zhì)模型進(jìn)行分析判斷，而將應(yīng)聘者的私人情況（這些在面試時(shí)其實(shí)也不太能全面體現(xiàn)出來）放在次要位子。

　　本報(bào)訊　昨日，香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授，坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對(duì)考生申請(qǐng)的第一志愿專業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類別。

　　上午9點(diǎn)50分左右，面試商學(xué)院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學(xué)校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長。各組的面試形式也不同，一位女生對(duì)記者說，在考官的鼓勵(lì)下，她就自己報(bào)考的專業(yè)課程向考官做了詳細(xì)的咨詢。整個(gè)面試以英語進(jìn)行。

　　香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長吳宏偉在接受記者采訪時(shí)說：面試成績只有‘及格’、‘不及格’之分。考官不打分，但會(huì)寫評(píng)語。吳教授認(rèn)為，評(píng)語能更好地反映

　　面試者的表現(xiàn)。

　　作為考官，吳教授說：面試考查的主要是學(xué)生的應(yīng)對(duì)能力，而不是語言能力。他說，邏輯、分析能力最重要，而語言能力是次要。同時(shí)，他還會(huì)詢問學(xué)生去香港求學(xué)的`目的。他不希望學(xué)生只是聽從父母意見，盲目報(bào)考。

　　香港科技大學(xué)在內(nèi)地面試1000余人，最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來自天津、遼寧、山東等地的考生。

 本報(bào)訊　昨日，香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授，坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對(duì)考生申請(qǐng)的第一志愿專業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類別。 上午9點(diǎn)50分左右，面試商學(xué)院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的`面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學(xué)校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長。各組的面試形式也不同，一位女生對(duì)記者說，在考官的鼓勵(lì)下，她就自己報(bào)考的專業(yè)課程向考官做了詳細(xì)的咨詢。整個(gè)面試以英語進(jìn)行。 香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長吳宏偉在接受記者采訪時(shí)說：“面試成績只有‘及格’、‘不及格’之分。考官不打分，但會(huì)寫評(píng)語。”吳教授認(rèn)為，評(píng)語能更好地反映 面試者的表現(xiàn)。 作為考官，吳教授說：“面試考查的主要是學(xué)生的應(yīng)對(duì)能力，而不是語言能力。”他說，“邏輯、分析能力最重要，而語言能力是次要。”同時(shí)，他還會(huì)詢問學(xué)生去香港求學(xué)的目的。他不希望學(xué)生只是聽從父母意見，盲目報(bào)考。 香港科技大學(xué)在內(nèi)地面試1000余人，最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來自天津、遼寧、山東等地的考生。

　　作為招聘人員面試評(píng)語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評(píng)語時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過，這樣的`評(píng)價(jià)讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評(píng)語需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？接下來小編為你帶來招聘HR如何寫好面試評(píng)語解析，希望對(duì)你有幫助。

　　一、寫面試評(píng)價(jià)有幾個(gè)好處：

　　1、幫助理清面試問題：帶著問題面試提問，你的思路會(huì)很清晰，同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2、復(fù)試時(shí)提供依據(jù)：在復(fù)試過程中利于把控重點(diǎn)。

　　3、便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)，

　　一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑?dòng)機(jī)等幾方面，同時(shí)向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時(shí)間（略）2、溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對(duì)緊急任務(wù)和加班；

　　4、實(shí)際操作能力（以用人部門評(píng)價(jià)為準(zhǔn)）：有實(shí)際操作的事例，對(duì)需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與企業(yè)共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、求職動(dòng)機(jī)：對(duì)企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在企業(yè)沒有發(fā)展空間；

　　7、總體評(píng)價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　作為招聘人員面試評(píng)語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評(píng)語時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過，這樣的評(píng)價(jià)讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評(píng)語需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？接下來小編為你帶來招聘HR如何寫好面試評(píng)語，希望對(duì)你有幫助。

　　招聘HR如何寫好面試評(píng)語

　　一、寫面試評(píng)價(jià)有幾個(gè)好處：

　　1、幫助理清面試問題：帶著問題面試提問，你的思路會(huì)很清晰，同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2、復(fù)試時(shí)提供依據(jù)：在復(fù)試過程中利于把控重點(diǎn)。

　　3、便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)

　　一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑?dòng)機(jī)等幾方面，同時(shí)向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時(shí)間（略）

　　2、溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對(duì)緊急任務(wù)和加班；

　　4、實(shí)際操作能力（以用人部門評(píng)價(jià)為準(zhǔn)）：有實(shí)際操作的事例，對(duì)需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、求職動(dòng)機(jī)：對(duì)公司目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在公司沒有發(fā)展空間；

　　7、總體評(píng)價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　導(dǎo)語：生活的藝術(shù)在于，好好把握，每一次的放手與堅(jiān)持。以下小編為大家介紹員工面試評(píng)估評(píng)語范例文章，歡迎大家閱讀參考!

　　員工面試評(píng)估評(píng)語范例

　　該員工入職兩年以來，工作認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計(jì)糾正處理10起；積極參與撲救機(jī)器燃火3次，在保安員隊(duì)伍中一致受到好評(píng)并起到模范帶頭作用。

　　該員工自入職以來能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平時(shí)的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高，多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表揚(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的一致贊同。

　　該員工入廠3年來工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計(jì)較，在自己機(jī)臺(tái)沒有任務(wù)的情況下，主動(dòng)幫助其他同事，具有一定的團(tuán)隊(duì)精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

　　該員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

　　該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對(duì)新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

　　評(píng)語，指含有說明、解釋或評(píng)論的話。下面就是小編整理的酒店職員面試評(píng)估評(píng)語，一起來看一下吧。

　　1、積極幫助新職員使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭，平時(shí)工作敢說敢管，從不計(jì)較個(gè)人得失，在要求別人的同時(shí)，嚴(yán)格要求自己，起到帶頭作用。

　　2、不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)英語，在她（405寢室長）的帶動(dòng)下，同寢室來自各部門的職員掀起學(xué)習(xí)英語的熱潮。

　　3、每天上班都提前15分鐘到崗，提前作各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　4、用積極、樂觀的心態(tài)面對(duì)工作和生活，帶領(lǐng)舍友做好內(nèi)務(wù)，405宿舍多次被評(píng)為優(yōu)秀宿舍。

　　5、作為一名迎賓，工作上進(jìn)，各方面業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不論服務(wù)還是工作技巧都是餐廳職員學(xué)習(xí)的榜樣，愛崗敬業(yè)。

　　6、多次放棄休息，替有事的同事上班。

　　7、幫助同事，在不影響自己崗位工作的情況下，幫大堂吧的同事盯臺(tái)，幫酒吧的同事擦杯子。

　　8、虛心學(xué)習(xí)，在短時(shí)間內(nèi)熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，來酒店半個(gè)月就能獨(dú)立上崗。

　　9、積極參加各類培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提升自我，在參加業(yè)主方組織的拓展訓(xùn)練中勇于接受挑戰(zhàn)甚至超過男孩子，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，稱贊其不愧是“霸王花”。在勇登天梯環(huán)節(jié)，和另五名同事短短20分鐘登頂，王總當(dāng)場(chǎng)拿出1000元錢對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　10、對(duì)下夜班害怕的職員，護(hù)送其回家。

　　11、嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻代表餐廳形象大方得體的對(duì)待每位客人，無論多么壞脾氣的客人遇到我們的天使ALICE，怒氣都煙消云散。

　　我們hr在面試過程中需要通過面試者的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，進(jìn)行反饋，那么，這個(gè)面試評(píng)價(jià)評(píng)語該怎么寫呢?以下是小編搜集整理的面試評(píng)價(jià)評(píng)語該怎么寫，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試評(píng)價(jià)可以從幾個(gè)方面寫

　　因?yàn)榭脊俨煌�、職位不同、時(shí)間不同、地區(qū)不同，針對(duì)應(yīng)試者的側(cè)評(píng)內(nèi)容并非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個(gè)職位是在黨的組織或人事部門，考官測(cè)評(píng)的就可能偏重于考生的道德水準(zhǔn)、政治標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，是否具有鮮明的政治立場(chǎng)和做人辦事原則，是考官非常看重的。如果是在一般行政業(yè)務(wù)部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容是通用的，主要包括：

　　(一)儀表風(fēng)度

　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高，因此，儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　(二)專業(yè)知識(shí)

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

　　(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結(jié)果，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考查應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　人力資源面試評(píng)語是我們HR需要做的工作之一，這個(gè)評(píng)語要怎么寫呢?下面是小編搜集整理的人力資源面試評(píng)語總結(jié)，歡迎閱讀。

　　一、基本信息

　　1、時(shí)間觀念

　　求職者到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，與預(yù)約時(shí)間的差異。比預(yù)約面試時(shí)間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時(shí)間觀點(diǎn)，會(huì)把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強(qiáng)的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

　　面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會(huì)提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠(yuǎn)，大概什么時(shí)間會(huì)趕到面試地點(diǎn)，會(huì)感到抱歉。

　　2、面貌著裝

　　求職者的'衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，

　　3、其他

　　求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃�活情況。是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)

　　求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么，經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

　　2、學(xué)習(xí)能力

　　對(duì)于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過自身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。

　　在對(duì)新員工進(jìn)行面試考核的時(shí)候，我們往往需要寫上自己的評(píng)語，下面是我為大家?guī)�來的新員工面試考核評(píng)語，希望能幫助到大家。

　　新員工面試考核評(píng)語

　　張三：語言表達(dá)簡(jiǎn)潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動(dòng)性和積極性，

　　李四：語言表達(dá)通順，但不夠簡(jiǎn)練，分析問題基本清晰，強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說服力，時(shí)間觀念不強(qiáng)，

　　王五：語言表達(dá)簡(jiǎn)潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識(shí)，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

　　劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。

　　張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，分析問題時(shí)基本能概括總結(jié)不同的意見，積極性不高，

　　劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說服力不夠，無大局意識(shí)，積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)

　　新員工考核評(píng)議

　　1、大大咧咧，沒心沒肺，嘰嘰喳喳，用這些詞來形容她一點(diǎn)都不夸張，是的，她就是這樣一個(gè)性格開朗，說話語速像火車，天性樂觀的野丫頭，做事沒定性，但是他人緣極好，為人熱情，有大場(chǎng)面能張羅，愛操心，是最能為老板獨(dú)當(dāng)一面的人，他這人做事不計(jì)較，吃虧也不放在心上，所以每次發(fā)工資時(shí)，老板都不會(huì)擔(dān)心他不高興，因?yàn)樗�這人就是不計(jì)較這些，要是把她管理起來，他還真能干點(diǎn)大事，因?yàn)樗�有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，他善于和身邊的人溝通，打成一片，獲得他們的信任，她做事悟性挺高，有點(diǎn)小聰明，但是要想重用他，老板就是得累點(diǎn)，要天天跟在她屁股后面問她，這個(gè)做了沒有，那個(gè)做了沒有，工作安排好了沒有，雖然你身上有這么多的缺點(diǎn)，但是老板也想費(fèi)一下心思，看看能不能把你培養(yǎng)出來，還是鄭重的告訴你一句：“這是你最后的機(jī)會(huì)。”