職場(chǎng)中的生存法則

　　在我們上學(xué)期間，大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)應(yīng)該都不陌生吧？知識(shí)點(diǎn)有時(shí)候特指教科書上或考試的知識(shí)。想要一份整理好的知識(shí)點(diǎn)嗎？以下是小編整理的獵頭談職場(chǎng)中的末位淘汰生存法則介紹相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。

　　如果在績(jī)效考核之后加上“末位淘汰”四個(gè)字，是否就會(huì)讓人陡然壓力山大?

　　這個(gè)從字面上就極易理解的制度最早來(lái)自通用電氣的前CEO杰克·韋爾奇。他按照一條正態(tài)分布的“活力曲線”將GE的員工分成三類：最優(yōu)秀的20%，中間業(yè)績(jī)良好的70%，以及排最后的10%，并且指出，“一個(gè)把未來(lái)寄托在人才上的公司必須清除最后的10%，而且每年都要清除，以不斷提高業(yè)績(jī)水平和員工素質(zhì)�！�

　　要讓員工在互相比較的壓力中被激發(fā)出最大的工作潛能，末位淘汰不失為一種有效的制度。但伴隨壓力而出現(xiàn)的信任危機(jī)、團(tuán)隊(duì)危機(jī)，也是末位淘汰執(zhí)行過(guò)程中很容易出現(xiàn)的副作用。

　　想要激勵(lì)員工，又不想破壞公司的團(tuán)隊(duì)氛圍，老板們也確實(shí)都在想辦法設(shè)計(jì)一套更完善的制度。一種方法是將“淘汰”變成降薪、轉(zhuǎn)崗，或者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等不那么決絕的手段，另一種則是不再?gòu)?qiáng)制“末位”的比例，也就是即使是末位員工，只要工作成績(jī)?cè)诩案窬�以上，就不會(huì)被淘汰。

　　“現(xiàn)在很多公司推出末位淘汰制度，更多是希望將公司文化導(dǎo)向一種積極競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，起一個(gè)威懾的作用，而非真要淘汰員工。”但中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理李雙也提醒，公司人不要輕易認(rèn)為公司就真的只是嚇唬自己，有些從高速成長(zhǎng)期進(jìn)入到成熟期的公司的確有裁汰冗員的需求，而末位淘汰在這時(shí)是一種針對(duì)性強(qiáng)并且操作簡(jiǎn)單的方法。

　　在孤寂后宮，嬪妃爭(zhēng)的不只是皇上的愛(ài)和眷顧，也要為自己爭(zhēng)一份尊嚴(yán)和存在感。

　　《后宮·甄嬛傳》正在熱播，懸念叢生的劇情、考究的臺(tái)詞、精美的布景、感人的愛(ài)情吸引了大批觀眾和職場(chǎng)人追捧。甄嬛這個(gè)從小清新披荊斬棘做到心狠手辣CEO 級(jí)別的宮斗高手被奉為“清代杜拉拉”�！墩鐙謧鳌分袑m斗的暗流涌動(dòng)，也讓不少職場(chǎng)人在《甄嬛傳》各種不同層級(jí)、不同個(gè)性、不同斗爭(zhēng)方法的女性中找到自己的影子。

　　《后宮·甄嬛傳》原著小說(shuō)有七卷百萬(wàn)字之多，重著筆墨的主角就有二十幾位。曾經(jīng)出現(xiàn)在宮中爭(zhēng)寵舞臺(tái)上的女子更有幾十人。她們使用的手段各不相同�；屎笾煲诵奘且粋�(gè)“裝”字，表面老成持重，擔(dān)任后宮的行政主事和利益平衡者，暗中牢牢將后宮的最高資源——子嗣握在手中，網(wǎng)羅黨羽，嬪妃一旦有孕，迅速構(gòu)陷。

　　華妃依靠的是“硬件”。家族背景顯赫，是皇上不可或缺的“守業(yè)”后盾，自己姿色美艷，于是嬌蠻任性，用雷霆手段打壓后宮，無(wú)所不為。

　　安陵容相反，家世卑微、貌不出眾，全憑“軟件”，走曲意逢迎路線。依傍皇后，出賣朋友，心雖剛狠，卻總以柔弱示人，動(dòng)輒暈倒，還不時(shí)用些春藥媚惑皇上。

　　其他更有端妃的守拙隱忍，曹琴默的兩頭站隊(duì)，齊妃用子嗣做籌碼，祺嬪時(shí)時(shí)不忘挑撥群眾斗群眾。也有主角甄嬛從天真到凌厲，化被動(dòng)為主動(dòng)的步步為營(yíng);沈眉莊在看透人情冷暖后遺世避禍，轉(zhuǎn)投溫實(shí)初懷抱。

　　近日播出的《美人天下》，收視率很高。宮中險(xiǎn)惡步步驚心，是各有各的使命，各有各的心計(jì)。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來(lái)，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。從此劇中小編總結(jié)出各種職場(chǎng)生存法則如下：

　　法則一：幫派之爭(zhēng)，最好別摻和

　　賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計(jì)房掌司金巧玉的爭(zhēng)斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結(jié)派。在拉攏心兒的時(shí)候，方靈素對(duì)她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當(dāng)時(shí)她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇?lè)绞剑�要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對(duì)威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標(biāo)是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭(zhēng)，實(shí)難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會(huì)已加入方的陣營(yíng)后，也是極力撇清。

　　在職場(chǎng)上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒(méi)有了請(qǐng)金巧玉幫忙買藥的機(jī)會(huì)，無(wú)法兩全其美;而且若加入了其中一派，立馬會(huì)成為另一方的敵人，所有的`發(fā)展都會(huì)受限。不過(guò)，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯(cuò)以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對(duì)方諒解。

　　企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，需要的是團(tuán)隊(duì)的集體努力，只有每個(gè)人都認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)才能有足夠的能量面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是不論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么嚴(yán)密，管理制度如何規(guī)范，在企業(yè)里還是會(huì)產(chǎn)生一些內(nèi)部的小團(tuán)體和小幫派，這些小團(tuán)體和小幫派要么有著和企業(yè)不同的價(jià)值取向，要么就是在企業(yè)內(nèi)部存在某種潛在的利益牽連。

　　在職場(chǎng)中一旦工作久了，其實(shí)大家早就明白一個(gè)道理，那就是最好的穩(wěn)定不是平臺(tái)造就給你的，而是自己的能力，唯有保持不斷學(xué)習(xí)，才有可能更好地適應(yīng)這個(gè)平臺(tái)，同樣也才有可能獲得所謂的穩(wěn)定，而穩(wěn)定其實(shí)等同于生存，如果沒(méi)有足夠強(qiáng)的實(shí)力去和他人競(jìng)爭(zhēng)，那么就意味著喪失主動(dòng)權(quán)，競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有了，自然而然收獲不到穩(wěn)定，沒(méi)有穩(wěn)定那就無(wú)法生存下去，這就是職場(chǎng)的殘酷性，那么到底應(yīng)該掌握職場(chǎng)中的哪些生存法則呢？

　　01

　　不斷保持學(xué)習(xí)，這是任何行業(yè)，也是任何人都需要知道的一個(gè)生存法則，如果自己還不懂得這里道理，那就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到危機(jī)感，工作久了的瓶頸期不是工資沒(méi)法得到提升，而是能力沒(méi)有增強(qiáng)，憑什么能獲得更多的回報(bào)，而不斷學(xué)習(xí)的人，他們的能力越來(lái)越強(qiáng)，就算平臺(tái)不給他們機(jī)會(huì)，他們也會(huì)去找尋更好的平臺(tái)，那是因?yàn)閷W(xué)習(xí)久了，出色的能力在原來(lái)的平臺(tái)已經(jīng)無(wú)法施展。

　　02

　　充分利用下班后的時(shí)間，所謂的下班后放松自己，這樣的人多半都是在浪費(fèi)時(shí)間，真正下班后的活動(dòng)，都是為了更好地生活和工作，和親朋好友溝通交流情感，都是為了讓自己變得更好，這就是利用時(shí)間的一種高效方式，反之就會(huì)讓自己變得越來(lái)越糟糕。

　　03

　　多嘗試往前一點(diǎn)點(diǎn)，在我們的日常生活工作中，不要怕麻煩，大部分的麻煩都是自己造成的，一開始自己能力不夠或許無(wú)法解決好，但后面自己還是無(wú)法處理好麻煩，那就是自己的`態(tài)度問(wèn)題，凡是給自己留有余地的同時(shí)，也要讓自己專注每一件事情，那樣的自己才能變得越來(lái)越優(yōu)秀。

　　美劇《紙牌屋》第三季上線啦，經(jīng)過(guò)劇迷們漫長(zhǎng)的等待，新一季的權(quán)力斗爭(zhēng)又拉開帷幕�！都埮莆荨愤@么紅，與其說(shuō)是由于揭發(fā)美國(guó)政治的黑幕，不如說(shuō)是因?yàn)樵搫∪�面地揭示了在弱肉�?qiáng)食的叢林法則下如何生存和博弈的哲學(xué)。其中狗血的人際紛爭(zhēng)多么似曾相識(shí)，令普通受眾找到了職場(chǎng)打拼的共鳴點(diǎn)。不如從中學(xué)學(xué)于職場(chǎng)有用的生存法則吧。

　　法則1：剛?cè)岵��?jì)，能屈能伸

　　《紙牌屋》一開始，F(xiàn)rancis在修訂教育法案不亦樂(lè)乎的時(shí)候，家鄉(xiāng)忽然殺出了一個(gè)威脅政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下處理。這時(shí)就體現(xiàn)出了他恩威并施、剛?cè)岵��?jì)的智慧：對(duì)待死者父母，動(dòng)之以情，曉之以理，滿口認(rèn)錯(cuò)，甚至做出引咎辭職的讓步;對(duì)待挑事的郡長(zhǎng)則雷厲風(fēng)行、毫不留情。以這種方式，F(xiàn)rancis成功地用了最快的速度把事情圓滿解決。

　　從中我們不難學(xué)到的一課是：眾口難調(diào)，若要效率高，手段很關(guān)鍵。而此時(shí)剛?cè)岵��?jì)、能屈能伸無(wú)疑是職場(chǎng)最佳策略。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　張茗很幸運(yùn)，從武漢大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家大型企業(yè)，并且工作沒(méi)多久，公司的高層就開始安排她負(fù)責(zé)公司的重要客戶了，同時(shí)還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　剛來(lái)公司時(shí)，她只是一個(gè)小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有禮的舉動(dòng)和積極工作的態(tài)度贏得了同事們的好感，時(shí)間一長(zhǎng)，越來(lái)越多的人開始關(guān)注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里張茗的機(jī)會(huì)多了起來(lái)，工作能力也得以體現(xiàn)，為公司爭(zhēng)取到了很多客戶。

　　此時(shí)，那些曾提攜過(guò)張茗的'同事感受到了壓力，慢慢地疏遠(yuǎn)了張茗，甚至故意為難她、不配合她的工作，這讓張茗一度陷入了迷茫與郁悶之中。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，張茗終于想通了：真正的職場(chǎng)成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當(dāng)示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場(chǎng)人，幫助發(fā)掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自己在職場(chǎng)圈里的口碑和品牌。于是，張茗開始向老員工虛心地請(qǐng)教問(wèn)題，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)地表現(xiàn)出自己的不足，同時(shí)適當(dāng)?shù)刭澝浪麄兊哪芰�，尊重他們的意�?jiàn)。

　　有時(shí)候我們不得不承認(rèn)，說(shuō)的好比起做的好同樣重要，在職場(chǎng)生存，與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時(shí)候，有些語(yǔ)句可能會(huì)一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語(yǔ)句換一種方式，則會(huì)會(huì)被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動(dòng)行為的代言，因此，職場(chǎng)生存法則提醒，我們工作有些話不能說(shuō)，具體以下便是辦公室中應(yīng)避免使用的13句話：

　　“這不公平。”

　　她升職了，你卻沒(méi)有。他獲得了首肯，你卻沒(méi)有。“不公平”現(xiàn)象每天都在全世界的工作場(chǎng)所中上演。無(wú)論這是工作上的一個(gè)困擾你的問(wèn)題，還是地球上的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，避免使用這句話的要點(diǎn)在于以積極的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷。”你應(yīng)該做的是，記錄下事實(shí)，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個(gè)人或團(tuán)體提出一種聰明巧妙的論點(diǎn)。

　　“這不是我的問(wèn)題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。

　　如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來(lái)回答你，你會(huì)作何感想?同樣重要的是，說(shuō)這話的人會(huì)給別人留下怎樣的印象?無(wú)論一個(gè)請(qǐng)求造成多少不便，或是多不恰當(dāng)，它對(duì)提出請(qǐng)求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì)提出了。因此，作為為團(tuán)隊(duì)出力的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)該是關(guān)注他人的成功。

　　“我認(rèn)為……”

　　法則1：剛?cè)岵��?jì)，能屈能伸

　　《紙牌屋》一開始，F(xiàn)rancis在修訂教育法案不亦樂(lè)乎的時(shí)候，家鄉(xiāng)忽然殺出了一個(gè)威脅政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下處理。這時(shí)就體現(xiàn)出了他恩威并施、剛?cè)岵��?jì)的智慧：對(duì)待死者父母，動(dòng)之以情，曉之以理，滿口認(rèn)錯(cuò)，甚至做出引咎辭職的讓步;對(duì)待挑事的郡長(zhǎng)則雷厲風(fēng)行、毫不留情。以這種方式，F(xiàn)rancis成功地用了最快的速度把事情圓滿解決。

　　從中我們不難學(xué)到的一課是：眾口難調(diào)，若要效率高，手段很關(guān)鍵。而此時(shí)剛?cè)岵��?jì)、能屈能伸無(wú)疑是職場(chǎng)最佳策略。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　張茗很幸運(yùn)，從武大畢業(yè)后進(jìn)入了一家大型企業(yè)，并且工作沒(méi)多久，公司的高層就開始安排她負(fù)責(zé)公司的重要客戶了，同時(shí)還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　剛來(lái)公司時(shí)，她只是一個(gè)小小的'行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有禮的舉動(dòng)和積極工作的態(tài)度贏得了同事們的好感，時(shí)間一長(zhǎng)，越來(lái)越多的人開始關(guān)注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里張茗的機(jī)會(huì)多了起來(lái)，工作能力也得以體現(xiàn)，為公司爭(zhēng)取到了很多客戶。

　　此時(shí)，那些曾提攜過(guò)張茗的同事感受到了壓力，慢慢地疏遠(yuǎn)了張茗，甚至故意為難她、不配合她的工作，這讓張茗一度陷入了迷茫與郁悶之中。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，張茗終于想通了：真正的職場(chǎng)成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當(dāng)示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場(chǎng)人，幫助發(fā)掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自己在職場(chǎng)圈里的口碑和品牌。于是，張茗開始向老員工虛心地請(qǐng)教問(wèn)題，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)地表現(xiàn)出自己的不足，同時(shí)適當(dāng)?shù)刭澝浪麄兊哪芰Γ�尊重他們的意�?jiàn)。

　　在形形色色的交際中，自我介紹是相當(dāng)重要的，而怎么才能恰到好處的介紹自己呢?下面為大家總結(jié)了職場(chǎng)交際中6大自我介紹禮儀的注意事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧!

　　正確得體地介紹自己，不僅能樹立自己的良好形象，還能擴(kuò)大自己的`交際范圍，是以后能否進(jìn)一步接觸的關(guān)鍵，下面就一起來(lái)看看自我介紹禮儀中的幾大注意事項(xiàng)吧!

　　講究態(tài)度：

　　大家都知道，自我介紹是個(gè)精短的過(guò)程，所以在態(tài)度上一定要注意，要盡量做到自然、友善、親切、隨和。要給人一種落落大方，笑容可掬的感覺(jué)，既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢(shì)，輕浮夸張，要追求真實(shí)，表達(dá)出自己渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方的真誠(chéng)情感。切記不可流露出畏怯和緊張，容易被他人所輕視。

　　注意時(shí)機(jī)：

　　在要去自我介紹之前一定要看好時(shí)機(jī)，要盡量選在對(duì)方比較空閑然后情緒也比較好的情況下是最有效的，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行自我介紹既不會(huì)打擾到對(duì)方，又容易讓對(duì)方記住你。

　　注意時(shí)間：

　　自我介紹時(shí)還要簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅盡可能地節(jié)省時(shí)間，以半分鐘左右為佳。不宜超過(guò)一分鐘，而且愈短愈好。話說(shuō)得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對(duì)象也未必記得住。為了節(jié)省時(shí)間，作自我介紹時(shí)，還可利用名片、介紹信加以輔助。

　　注意方法：

　　進(jìn)行自我介紹，應(yīng)先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己。如果有介紹人在場(chǎng)，自我介紹則被視為不禮貌的。應(yīng)善于用眼神表達(dá)自己的友善，表達(dá)關(guān)心以及溝通的渴望。如果你想認(rèn)識(shí)某人，最好預(yù)先獲得一些有關(guān)他的資料或情況，諸如性格、特長(zhǎng)及興趣愛(ài)好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對(duì)方的姓名之后，不妨口頭加重語(yǔ)氣重復(fù)一次，因?yàn)槊總�(gè)人最樂(lè)意聽(tīng)到自己的名字。

　　在形形色色的交際中，自我介紹是相當(dāng)重要的，而怎么才能恰到好處的介紹自己呢?下面為大家總結(jié)了職場(chǎng)交際中6大自我介紹禮儀的注意事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧!

　　正確得體地介紹自己，不僅能樹立自己的良好形象，還能擴(kuò)大自己的交際范圍，是以后能否進(jìn)一步接觸的關(guān)鍵，下面就一起來(lái)看看自我介紹禮儀中的幾大注意事項(xiàng)吧!

　　講究態(tài)度：

　　大家都知道，自我介紹是個(gè)精短的過(guò)程，所以在態(tài)度上一定要注意，要盡量做到自然、友善、親切、隨和。要給人一種落落大方，笑容可掬的感覺(jué)，既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢(shì)，輕浮夸張，要追求真實(shí)，表達(dá)出自己渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方的真誠(chéng)情感。切記不可流露出畏怯和緊張，容易被他人所輕視。

　　注意時(shí)機(jī)：

　　在要去自我介紹之前一定要看好時(shí)機(jī)，要盡量選在對(duì)方比較空閑然后情緒也比較好的情況下是最有效的，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行自我介紹既不會(huì)打擾到對(duì)方，又容易讓對(duì)方記住你。

　　注意時(shí)間：

　　自我介紹時(shí)還要簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅盡可能地節(jié)省時(shí)間，以半分鐘左右為佳。不宜超過(guò)一分鐘，而且愈短愈好。話說(shuō)得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對(duì)象也未必記得住。為了節(jié)省時(shí)間，作自我介紹時(shí)，還可利用名片、介紹信加以輔助。

　　注意方法：

　　進(jìn)行自我介紹，應(yīng)先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己。如果有介紹人在場(chǎng)，自我介紹則被視為不禮貌的。應(yīng)善于用眼神表達(dá)自己的友善，表達(dá)關(guān)心以及溝通的.渴望。如果你想認(rèn)識(shí)某人，最好預(yù)先獲得一些有關(guān)他的資料或情況，諸如性格、特長(zhǎng)及興趣愛(ài)好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對(duì)方的姓名之后，不妨口頭加重語(yǔ)氣重復(fù)一次，因?yàn)槊總�(gè)人最樂(lè)意聽(tīng)到自己的名字。

　　辦公室里講究的是利益，有利益必然會(huì)帶來(lái)沖突和斗爭(zhēng)，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競(jìng)爭(zhēng)，略帶貶義地講，就是斗爭(zhēng)。

　　“以前一直不敢跟你說(shuō)，今天有機(jī)會(huì)一定要說(shuō)。照理說(shuō)，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監(jiān)了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說(shuō)實(shí)話，最大的問(wèn)題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會(huì)，說(shuō)話的是即將被派到馬來(lái)西亞當(dāng)副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國(guó)公司的技術(shù)經(jīng)理，已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直，做事認(rèn)真，而且技術(shù)方面完全可以稱得上是公司內(nèi)部的頂尖高手。不過(guò)，和Jacky差不多同時(shí)進(jìn)來(lái)的同事，已經(jīng)有擔(dān)任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當(dāng)年最好的“加班”伙伴，現(xiàn)在已經(jīng)是公司業(yè)務(wù)部門的副總裁，正準(zhǔn)備升任國(guó)外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機(jī)，他早萌去意。

　　職場(chǎng)文化：要在斗爭(zhēng)中學(xué)會(huì)進(jìn)退法則曾經(jīng)對(duì)周圍的朋友做過(guò)一個(gè)小調(diào)查，大家都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，最好的朋友往往絕大多數(shù)還是以前的大學(xué)、高中同學(xué)，甚至是素不相識(shí)的網(wǎng)友;極少數(shù)的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當(dāng)近的關(guān)系。其實(shí)道理非常簡(jiǎn)單，前者是完全沒(méi)有利益沖突的，沒(méi)有任何矛盾和斗爭(zhēng)可言的;而后者，完全會(huì)發(fā)生利益上的沖突。