崗位說明書的基本寫法
引導語：你們是不是在煩惱崗位說明書怎么寫？現在由小編告訴你吧，以下是崗位說明書的基本寫法，希望可以幫到你們。
崗位說明書的基本寫法
崗位說明書又稱為職務說明書或職位說明書，是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的`情況而異。
崗位說明書范本
工具
企業現有組織架構及人員崗位安排情況
崗位時間承擔人對自己工作情況的描述
崗位上級對該崗位的評價和描述
其他部門對該崗位的評價、描述、分析及建議
編寫需要哪些人參與?
崗位的直接承擔者。
崗位的直接管理者。
人力資源部門工作人員或人力資源“專家”。
可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關性的部門或崗位的人員參與到編寫工作的分析、討論過程中。
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