人力資源部工作計劃

時間：2022-08-02 12:11:37 工作計劃范文我要投稿

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人力資源部工作計劃

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編幫大家整理的人力資源部工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部工作計劃

　　根據(jù)公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，人力資源部計劃在20xx年從以下幾個方面開展工作。總體思路是通過考核將基礎(chǔ)管理工作提升到更高的水平：

　　1、招聘：

　　配合炭黑廠的建設(shè)和運營，做好人員招聘和調(diào)配工作。做好日常人員招聘和調(diào)配工作。做好20xx年電廠改制人員配備工作。

　　2、培訓：

　　組織中高級領(lǐng)導干部每月學習一次。

　　密切關(guān)注機電儀表類的教學培訓管理和取證考試。

　　3月、4月和5月將舉辦團隊領(lǐng)導培訓班。

　　6月和7月，開展全員安全月學習，8月和9月，關(guān)注炭黑項目開工前新員工的崗前培訓。

　　10月和11月，對部分崗位進行了三項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)抽查檢查。

　　認真評估各單位全年的培訓工作。教育培訓部每月對培訓臺帳進行檢查整理。對各分行提交的培訓計劃執(zhí)行情況進行嚴格考核，要求各分行建立自己的培訓臺帳并進行考核。

　　加強內(nèi)部學習，提供勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等方面的培訓

　　3。在考勤和勞動紀律方面

　　繼續(xù)完善指紋考勤機的管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，并配合信息中心對所有指紋考勤機進行攝像頭監(jiān)控。評估考勤數(shù)據(jù)報告。各單位必須每月對人工考勤、電子考勤和各種休假程序進行檢查，并根據(jù)最終檢查結(jié)果計算工資，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。

　　4、在勞動和資本方面，

　　評估各單位提交的各種勞動和人事報表的及時性和準確性。

　　加強人事信息和數(shù)據(jù)統(tǒng)計的動態(tài)管理。

　　勞工部在每個月底統(tǒng)計各種人員信息，形成報告。

　　評估薪資核算和發(fā)放，確保薪資核算和發(fā)放的.準確性。

　　做好人員流動率的控制和勞動關(guān)系糾紛的預測處理工作。

　　5、在系統(tǒng)建設(shè)方面，

　　配合公司的業(yè)務(wù)政策，在20xx重新安排人員。

　　配合炭黑廠開工，做好人員配備和交接班準備。

　　完善員工培訓管理辦法等相關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)效率。

　　6、其他（1002）

　　在科技大學實習生招生工作中做得很好。