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教育集團年會新春賀詞
在平凡的學習、工作、生活中,大家都不可避免地會接觸到賀詞吧,賀詞種類繁多,風格多種多樣。那么你有真正了解過賀詞嗎?下面是小編為大家收集的教育集團年會新春賀詞,希望對大家有所幫助。
各位家人、各位同事:
大家下午好!
歲月如歌,跋涉似舞。20xx年如約而至,在毅帆第七個財年到來之際,我謹代表公司股東會、政策委員會,向各位毅帆天使、家人致以新年的祝福,祝大家猴年吉祥如意!
夢還在,愛崛起。20xx年,毅帆走過了不平凡的一年,20xx年,是毅帆的振興之年。20xx年,是我們毅帆人挑戰自我、考驗自我、超越自我的一年。20xx年,是公司發展經歷艱險的一年,也是各部門、各員工逐步成長的一年。在這里,我要真誠地向各位伙伴、家人、天使致以崇高的敬意,是大家的信任,公司才得以度過危機;是各位的團結,扭轉了公司化虧為贏;是你們的努力,迎來了毅帆全新的面貌。
回首20xx,點滴精彩。大家工作的'勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡,大家辛勤的付出給自己留下了值得回憶的成長。所以,20xx年,效率來自全體員工的激情,成績屬于全體員工的努力。
下面我們將總結20xx年,展望20xx年:
20xx年年初我們定下了“穩發展,抓質量,重服務”的戰略目標,面對市場競爭日益加劇,大家緊緊圍繞著戰略部署,不斷吸取經驗教訓,及時校正戰術方案,經過一年的拼搏,我們終于不負眾望:
(1)這一年,我們形成了持續每月一次的教學比武活動,每月一次的教師筆試考核;成立了毅帆樹人基金,用于團隊獎勵和激勵,增強大家的集體感、榮譽感;規劃并實現了年度海南旅游活動,加強了團隊歸屬感與自豪感。
。2)這一年,營業額業績整體較好,特別是下半年,實現了同比業績翻番;我們學員人數實現了猛增勢頭,達到校區位置不足以安排教學的場景。
。3)這一年,我們在毅帆教育集團旗下,成立了毅帆書院、毅學堂、弘毅學社、學匯通等教育項目,完善了教育產業鏈。8月份,成立了教育研究院,為教師隊伍、廣大家庭提供強有力的保障。
。4)這一年,我們調整了分公司組織架構,重新規范了管理體制,由校區責任制升級為分校責任制,確立了公司連鎖化的直盟式發展;我們增加了營銷激勵措施,完善了團隊機制。
。5)這一年,我們成功開設弘毅班、宏志班,弘毅班實現擴招現象。暑期成功開設青少年特訓營、好習慣養成班,得到市場良好推廣。
以上目標的實現離不開毅帆人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的創始人,我深深的被全體員工以公司的發展為己任、忘我工作的精神所感動,如我們的教師元老曾老師,教學認真對待,從不延誤學員一分鐘,每次課都準備充分,堅持自己滿意學員才會滿意?傂:胍惆鄬W管韓老師,認真幫助每一位弘毅班學員,每天監督學員至晚上11點才下班,接管弘毅班開始,周一從未休息?偨浝碇砩劾蠋,工作兢兢業業,做事細致有條,處事踏實肯干。新進血液周老師,主動學習,不斷改變自己,在同事身邊留下好評。新余分校凌校長,身兼多職,自己帶頭上課,扭轉新余校區局面。還有許許多多令我萬分感動的家人,是你們用自己的實際行動,在毅帆這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
是因為有團隊的共同參與,新的20xx年,我們更有信心。我們需要繼續堅持以市場為導向,加強教學研發力度,提升教育教學水平、合理控制運營成本,讓公司的課程在市場上具有更強的競爭力;我們還需要“強身健體”、內外兼修,不斷拓展市場和提升客戶服務的管理;不斷完善和規范內部運作管理,進一步堅實基礎。具體戰略目標如下:
(1)業績目標:實現兩個1000任務,即20xx年實現營業額1000萬,學員人數在同一時間達到1000人,實現千人大校規劃。
。2)運營管理:開啟連鎖直盟運營步伐,增強人才有效管理,教學部學管師升級為校區主任,負責校區教學部管理工作;
(3)文化建設:規范開會形式,形成會前、會中、會后的規范機制,加強公司管理效率;加強公司的選拔機制、晉升機制、用人機制和激勵機制;制定公司年終獎制度,實現20xx年,全員獲得年終獎;規劃公司20xx年集體旅游,實現20xx草原之旅。
。4)課程體系:繼續不斷抓教學、重服務;重視團隊能力提升及人崗適配,重視弘毅班、宏志班、藝考班、毅學堂、學匯通的開班與管理,堅持每月每周的集體教研教學兩場活動,完善研究院管理體制。
要實現以上目標需要全體毅帆人的共同參與與努力,不斷超越自己,激勵自我,不退縮、不氣餒,大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。
辭舊歲,我們依然豪情滿懷,迎新年,大家總是信心百倍。在20xx年這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下,我希望,我也堅信,全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力,團結奮進、革舊創新、扎實工作,不斷開創教培行業的新境界,創造更加輝煌、更加燦爛的明天!毅帆也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼。
祝本次年會圓滿成功,祝大家春節快樂,萬事如意!祝愿毅帆來年更美好!
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