解除勞動合同通知書15篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的解除勞動合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同通知書1
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知書2
單位工商注冊名稱_________________：
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20xx年12月進公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用并補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書3
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書4
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書5
（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
（三）勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（四）經濟補償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的'標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
解除勞動合同通知書6
您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經雙方協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
解除勞動合同通知書7
xxx：
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書8
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業有限公司
年8月12日
解除勞動合同通知書9
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網絡通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書10
____________先生[員工工號：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
（單位蓋章）
___年___月____日
解除勞動合同通知書11
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書12
先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書13
________：
因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動合同通知書14
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書15
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
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