解除勞動合同通知書(20篇)
隨著法律觀念的深入人心，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的解除勞動合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同通知書1
尊敬的同志：
您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的`勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
公司名稱（蓋章）
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同通知書2
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
解除勞動合同通知書3
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動合同通知書4
xxxx：
你與公司簽訂的.x年xx月xx日至x年xx月xx日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年xx月xx日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書6
尊敬的' ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同通知書7
XXXX先生[員工工號：XXXX]：
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
xxx司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書8
X公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年6月2日
解除勞動合同通知書9
(員工工號： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
解除勞動合同通知書10
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的.實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知書11
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網絡通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書12
xxx：
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的.工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書13
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書14
xx：
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的'規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書15
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書16
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年xx月xx日
解除勞動合同通知書17
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的`平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書18
先生/女士：
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動合同關系，請你于20xx年xx月xx日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：
1、至20xx年xx月xx日未結算工資人民幣xx元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書19
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的`工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書20
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的`情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
20xx年x月 日
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