簡單勞動合同

時間：2022-12-14 08:11:23 合同范本我要投稿

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簡單勞動合同15篇

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的簡單勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

簡單勞動合同15篇

簡單勞動合同1

　　甲方:

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1.固定期限勞動合同

　　本合同于生效，于終止。

　　2.截止日期為完成某些工作任務的合同

　　本合同生效日期為年月日；乙方完成工作任務即為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　甲方招聘乙方在(項目名稱)項目中擔任崗位(工種)工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的任務，達到規定的質量標準..

　　三，工資福利

　　乙方工資標準為每天每月人民幣。按工作量計算工資的，工資為每(工作量單位)元。(乙方打印工資金額確認。)甲方每月日前計算并支付乙方工資(承包商不支付)，由乙方簽字確認。

　　四、社會保險、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同的變更、解除、終止、續訂、違約責任、勞動爭議處理等爭議，按國家有關法律法規執行。甲方依法制定的規章制度及其他特殊協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　五.雙方約定的其他內容(雙方在約定內容上簽字、蓋章或按指紋):

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) : 乙方(簽名和指紋):

　　簽署日期:

簡單勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　地址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限本合同期限從年月日起至年.月日止，其中試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。

　　甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2.甲方可以根據甲方的需要或根據乙方的工作情況，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　3.乙方應按崗位職責要求及甲方的規章制度完成本職工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　4.乙方的工作地點為：。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方根據生產(工作)特點，經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　(選擇下列其中一項)□本合同為綜合計算工時制;□本合同為不定時工作制。

　　2.甲方根據工作需要，安排乙方工作時間或延長工作時間、或安排乙方休息，必須遵守有關法律、法規規定;乙方必須服從甲方的安排。

　　3.乙方依法享受法定節假日等休假。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方的工資報酬不低于嘉興市政府規定的最低工資標準。

　　2.甲方發給乙方的獎金、津貼、補貼等項目不作為乙方加班工資計算基數，不屬于乙方正常工作時間工資。

　　3.實行計件工資制的崗位，甲方按照勞動定額和計件單價，根據乙方的業績計發乙方的工資報酬。

　　4.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，工資按有關法律、法規和甲方有關規定執行。

　　5.如甲方的工資制度或乙方的工作崗位發生變動，乙方的工資報酬按甲方的規定作相應調整。

　　6.甲方每月10日以貨幣或轉帳形式支付乙方上月工資;甲方因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日。

　　7.甲乙雙方對工資另有約定的，可在本合同第九項中約定。

　　五、社會保險及福利

　　1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　乙方負擔的部分由甲方負責在每月應付工資中代扣代繳。

　　□乙方自愿提出不需要甲方辦理社會保險，也不需要其它相應的經濟補償。

　　2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按甲方有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按《工傷保險條例》及有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。

　　乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2.甲方建立、健全職業病防止責任制度，制定并落實職業病防范措施。

　　對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

　　3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　七、勞動紀律

　　1.乙方應服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。

　　甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲，直至解除勞動合同。

　　2.如乙方不能提供合法有效證件證明，或使用假證而導致其它不良影響與后果，所造成的后果由乙方自負。

　　3.乙方因工作調動、離職等原因需辦理移交手續時，乙方應按照甲方的有關規定辦理移交，不得拒絕、拖延或隱瞞應移交事項。

　　如果乙方拒不按規定辦理或移交不完全的，乙方應當賠償甲方因此而造成的經濟損失。

　　八、勞動合同履行、變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方履行、變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定執行。

　　甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同第九項中約定。

　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

　　4.乙方因違反甲方的規章制度而被甲方解除合同，甲方將不承擔對乙方的任何經濟補償;若乙方對甲方造成經濟損害的，乙方須賠償甲方的經濟損失。

　　九、當事人約定的其它事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向由合同簽約地人民法院起訴。

　　2.本合同條款與法律、法規相抵觸的以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

　　3.甲方制訂的《員工入職登記表》和《員工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人：

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：簽字

　　日期：年月日

簡單勞動合同3

　　甲方(用人單位)名稱：____________住所：____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________出生年月：____________家庭住址：____________居民身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：自____年____月____日至____年____月____日雙方約定的試用期至____年____月____日至____年____月____日

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

　　乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制

　　定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地規定的最低工資800元。

　　五、關于保險的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險費;

　　2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20__年者不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護利益，維護形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加組織的學習和活動。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的，按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。

　　3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫療機構證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。

　　本合同未盡事宜，雙方可協商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。

　　7、凡的簽約人員和委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵守各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為的健康發展貢獻自己的力量。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：(簽名)____________

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)____________

　　____年____月____日

簡單勞動合同4

　　甲方:乙方:甲、乙雙方依據《中華人民共和國民法典》之相關規定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

　　一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的高級顧問，提供專業咨詢、策劃、項目開展等專業技術服務。

　　二、聘用時間。為期________年，自________年____月____日開始起算至________年____月____日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

　　三、聘用報酬。甲方每月支付元作為乙方的顧問費，并每月支付的午餐補貼券給乙方。

　　四、保密責任。

　　1、乙方任職期間的保密義務乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

　　(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

　　(2)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息;

　　2、乙方離職之后的保密義務雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的'義務，而無論乙方因何種原因離職;

　　五、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。

　　六、爭議的解決本合同經雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交____市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。

　　七、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：________年____月____日

簡單勞動合同5

　　甲方：_____________________裝修公司

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　年齡：

　　聯系方式：

　　居住地址：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　有固定期限：從_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，其中試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事裝修工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________________。

　　三、工作時間和休息休假每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________;每周周__________為休息日。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月_____日為發薪日;

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月__________元;

　　(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

　　b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　六、勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

　　5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的;

　　4、不服從甲方工作安排的;

　　5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲乙雙方也可以直接向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　八、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系;

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決;

　　(三)本合同不得涂改;

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同于_________年_____月_____日生效。

　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人簽字：

　　_________年_____月_____日

簡單勞動合同6

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　甲方（用人單位）名稱：__________________

　　法定代表人（委托代理人）______________

　　營業執照注冊號：________________________

　　建筑業企業資質：________________________

　　地址：__________________________________

　　性質：__________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________

　　性別：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　家庭住址：______________________________

　　居民身份證號碼：________________________

　　聯系電話：______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3.以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至工作（任務）完成時即行終止。

　　該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。

　　二、工作內容

　　1.甲方招收乙方在__________（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。

　　2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動報酬

　　甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。

　　1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為____元，試用期甲方按80%支付。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

　　五、社會保險

　　甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、違約資任、勞動爭議處理及其他

　　1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔〕___號文件給對方以賠償。

　　3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。

　　十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

　　甲方（公章）______________________

　　法定代表人

　　（委托代理人）______（簽字或蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）________________

　　簽訂日期：_______年______月_____日

簡單勞動合同7

　　甲方（用人單位）：_________姓名：_________法定代表人：_________

　　乙方（勞動者）：_________姓名：_________身份證號碼：_________聯系地址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　從____________________________________________________________________

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______________________________________________________________。

　　乙方同意甲方根據生產經營和身體健康的需要，可以單方面變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意工資隨崗位變動。

　　乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　第三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享受法定節假日、產假、帶薪年假等假期。具體休息休假的條件、程序和程序按照甲方的規章制度執行。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　（1）乙方工資按月發放。試用期工資為人民幣（試用期工資不低于最低工資標準）。試用期后，乙方工資為人民幣（含加班費），相當于正常工作時間工資+加班費。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為_________人民幣；

　　2、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日或法定節假日加班的，乙方同意加班工資按正常工作時間工資計算，休息日加班優先補休，安排補休的公司不支付加班費（加班時間和程序的確定見公司規章制度）。

　　（2）支付日期

　　甲方每月_________日左右支付上月工資。如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

　　（3）薪酬調整

　　乙方同意甲方根據實際經營情況、內部規章制度、乙方考核結果、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位和工作內容等變化調整乙方工資水平。，但調整后的工資不得低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險和福利

　　甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并積極向甲方提供購買社會保險的必要材料。乙方故意拖延或不購買社會保險，嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，不支付經濟補償金。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方的工傷或職業病待遇按國家有關規定執行。

　　乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的培訓。

　　甲方應根據國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前后的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方應依法建立安全生產體系。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動期間發生事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關部門投訴。

　　七、服務期與競爭限制

　　（1）如甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，雙方應簽訂書面《培訓服務協議》。約定的服務期限與勞動合同約定的合同期限不一致的，以后者為準。

　　（2）乙方已掌握甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，無論是在勞動合同期內還是離職后，乙方均應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。乙方不得利用其工作影響甲方的經營和形象，不得在市場上與甲方競爭，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂競業限制合同，并約定競業限制的范圍、經濟補償金額、支付方式、期限及違約責任等。

　　八、解散和終止

　　本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》和甲方的規章制度執行。

　　如甲乙雙方解除和終止本合同，乙方應按照甲方規定的離職程序辦理工作交接及其他離職手續。甲方將結清所有債務（包括工資、加班費、經濟補償金等。）乙方按照甲方的離職程序完成工作交接等離職手續，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續后，方可與乙方進行。

　　九、補償

　　乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：

　　1、甲方為此支付的培訓費和招聘費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或者本合同約定解除勞動合同的，應當依法向乙方支付賠償金。

　　十、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他人

　　雙方約定的其他事項：_____________________________。

　　第十二條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表人：_________身份證號碼：_________

　　簽署日期：_________年_________月_________日

簡單勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人

　　（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：省市

　　縣（區）

　　鄉（鎮）

　　村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（）

　　非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前

　　通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發?工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

　　４．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　　２．向當地人民法院起訴。（）

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

簡單勞動合同9

　　甲方：____________法定代表人：________注冊地址：____________

　　乙方：____________性別________身份證號碼____________

　　家庭住址____________郵編________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　第一條、勞動合同期限

　　經甲、乙雙方協商一致，本合同有效期限為年，自年月日起有效，至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在____崗位(工種)工作。

　　根據甲方的____________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域為________。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行，執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時

　　第四條、勞動報酬

　　月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。

　　第五條、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品;甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第八條、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方確認已了解了公司規章制度、崗位職責及考核的內容。

　　2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　3、若因乙方不能勝任工作而被調整崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整。

　　4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續一個月。

　　5、公司規章制度、保密、廉潔承諾責任協議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

簡單勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　單　　位　　地　　址：

　　聯　　系　　電　　話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號碼：

　　現　住　址：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年月日起至年月日止;其中，試用期為前個月。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前個月。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　二、工作內容和工作地點：

　　乙方的工作內容為　　，工作地點為。

　　三、工作時間和休息休假：

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制。

　　3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬：

　　(一)乙方的工資支付周期為 (小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為元/周期，支付日期為，支付方式為 (現金/轉帳)。

　　乙方試用期工資標準為。

　　(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇：

　　(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。

　　七、合同的履行、變更、解除或終止：

　　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、調解與仲裁：

　　甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

　　九、其它：

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　(三)雙方約定的其他事項：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日

簡單勞動合同11

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

　　本合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4。被依法追究刑事責任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

簡單勞動合同12

　　甲方：__有限公司

　　乙方：金__

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于20__年1月12日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，于20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方/個月工資的經濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的.作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：__有限公司乙方：

　　20__年1月12日20__年1月12日

簡單勞動合同13

　　甲方：(單位名稱)___________________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　或主要負責人姓名：_______________職務：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工姓名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　家庭現住址:_________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求

　　甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬

　　甲方依據按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、保險福利

　　甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的履行

　　甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的條件

　　經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件

　　雙方協商或按法律相關規定執行。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條、專項協議

　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)

　　(蓋章)年月日(簽章)年月日

簡單勞動合同14

　　工作單位(甲方):______________

　　地址(住所):______________

　　法定代表人(主要負責人):______________

　　員工姓名(乙方):______________

　　身份證住址:______________

　　身份證號碼:______________

　　根據、等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:

　　1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:______________

　　(二)乙方的工作任務或職責是:______________

　　(三)乙方工作地點是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。

　　2、其他形式:______________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據公司的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至公司復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他工作單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工作單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、依照公司破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同:

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他工作單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在公司內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。