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電話營銷人員工資提成協議
在不斷進步的時代，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的電話營銷人員工資提成協議，歡迎大家分享。
電話營銷人員工資提成協議1
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發
1．試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標準為_________元／月，試用期業績低于_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2．試用期后
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3．轉正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的`正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算
1．電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
五、星級獎金制度
1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4．本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1．試用期內至少_________個電話／天。
2．試用期后至少_________個電話／天。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________
經辦人：_________經辦人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
電話營銷人員工資提成協議2
甲方（用工方）：____________
法定代表人：____________
地址：________________________
聯系方式：______
乙方（員工方）：____________
身份證號：__________________
為了切實加強電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定______年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入______市場部銷售人員試用期為______個月，試用期基本工資為______元/月，最低底限業績標準為______元/月，試用期業績低于______元者視為不合格，只發給基本工資的______%，即______元，試用時間不過______天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過______天而中途主動離職者，發給補助______元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期后
進入過渡期，過渡期為______個月，基本工資為______元/月，第一個月的最低底限任務為______元，低于______元以下，只拿基本工資的______%，即______元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過渡期滿即為______市場部正式員工，轉正后基本工資為______元/月，包食宿并享社保，月底限任務為______元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的______%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、人員業績的財務核算
1.人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為______號，______號以后到賬的.計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.本公司和其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
1.連續______個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以______元計。
2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即______元。
3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即______元。
4.______本規定為______年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
五、工作量
1.試用期內至少______個電話/天。
2.試用期后至少______個電話/天。
六、附則
1.本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協議文本具有同等法律效力。
2.本協議經各方簽署后生效。
3.本協議與雙方簽訂的勞動合同有不一致的，以本協議為準。
簽署時間：______年______月______日
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
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