大連市勞動合同

時間：2022-10-12 09:30:49 勞動合同范本我要投稿

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大連市勞動合同通用版

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的大連市勞動合同通用版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大連市勞動合同通用版

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　聯系電話：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　居民身份證號：_________

　　住址：_________

　　聯系電話：_________

　　一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式；

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ǘo固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至_______時止。

　　二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。

　�。ǘ┎欢〞r工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為______元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_______________。甲方于每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，可以變更勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的.法律、法規、規章已經修改的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　�。ㄈ┙泟趧雍贤斒氯藚f商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；