臨時工勞動合同

    時間:2024-02-21 09:46:53 勞動合同范本 我要投稿

    臨時工勞動合同范本[合集]

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的臨時工勞動合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    臨時工勞動合同范本[合集]

      甲方(用戶):_________

      乙方(兼職人):_________

      甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。為明確雙方義務及權力,經雙方協商,達成以下兼職勞務協議:

      第一條 勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。

      第二條 甲方的權利和義務

      1、提供專人與乙方聯系溝通。

      2、將所有需要放到網上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方,并保證資料的合法性。

      3、按照要求,及時支付費用。

      4、甲方將在著作權法的范圍內使用本協議標的及相關作品、程序、文件源碼,不得將其復制、傳播、出售或許可給其它第三方。

      5、甲方對本協議標的中的網頁、圖像享有使用權。

      第三條 乙方的權利和義務

      1、建設期間內,工作時段保持與甲方聯絡溝通。

      2、按附錄一的要求,使用甲方資料,進行網站的建設與相關程序的開發。

      3、在附錄一要求的期限內,完成網站的開發,并通知甲方進行驗收。

      4、在驗收期內,按甲方的要求,對與附錄一要求不符合的地方進行修改。

      5、本協議標的及相關作品、程序、文件源碼的版權屬乙方所有。

      第四條 驗收

      1、驗收標準有以下幾條:

      a、甲方可以通過任何上網的計算機訪問這個網站。

      b、主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。

      c、網絡程序正常運行。

      2、驗收期為_________個工作日時間。

      第五條 違約責任

      1、任何一方有證據表明對方已經、正在或將要違約,可以中止履行本協議,但應及時通知對方。若對方繼續不履行、履行不當或者違反本協議,該方可以解除本協議并要求對方賠償損失。

      2、因不可抗力而無法承擔責任的一方,應在不可抗力發生的_________天內,及時通知另一方。

      3、一方因不可抗力確實無法承擔責任,而造成損失的,不付賠償責任。本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件,包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為、嘿客事件、大范圍電信事故等。

      第六條 保密條款

      雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的對方的商業及技術機密,否則應對因此造成的損失承擔賠償。

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      第七條 以上條款如有未盡事宜,經甲、乙雙方協商后加以補充。

      第八條 其它

      1、如果本協議任何條款根據現行法律被確定為無效或無法實施,本協議的其他所有條款將繼續有效。此種情況下,雙方將以有效的約定替換該約定,且該有效約定應盡可能接近原約定和本協議相應的精神和宗旨。

      2、合同規定的有效期滿,本協議自動失效。屆時雙方若愿繼續合作,應重新訂立協議。

      3、本協議經雙方授權代表簽字并蓋章,自簽訂日起生效。

      4、本協議一式兩份,雙方當事人各執一份,具有同等法律效力。

      5、本協議的電子文檔與現實書面文檔一樣,具有同等法律效力。

      第八條 雙方認為需要約定的事項

      1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為 元。

      2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

      3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共 元。

      4.除國家規定以外,在 情況下,甲方可解除合同。

      5.除國家規定以外,在 情況下,乙方可解除合同。

      6.計件工資制的,月工資結算辦法:

      7.其他需約定事項:

      第九條 違約責任

      任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金 元。

      第十條 因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:

      1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )

      2.向當地人民法院起訴。( )

      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

      第十二條 本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

      甲方蓋章:

      乙方簽章:

      法定代表人(主要負責人、委托代理人)

      簽章:

      合同簽訂日期: 年 月 日

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