珠海市企業勞動合同書
珠海市企業勞動合同書
甲方(蓋章)_____________
乙方(簽名)_____________
居民身份證號碼：
年 月 日
_____________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_____先生／女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
┌──────┬───────────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其│
│合同期限及 │中試用(含見習，下同)期 個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘│
│試用期 │用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月)；乙方不愿供職的，可辭職。若試│
│ │用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用│
│ │生效。 │
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│工作任務 │ 乙方同意按甲方需要在_______部門擔任______職位(職務、崗位、工種，下│
│及職位 │同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任 │
│ │務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。 │
├──────┼───────────────────────────────────┤
│ │ 崗位技能工資 │
│ ├───┬────────┬────────┬───┬───┬─────┤
│ │ 基礎 │ 崗位工資 │ 技能工資 │ 工齡 │ 其他 │ │
│ 勞 │ 工資 ├───┬────┼───┬────┤ 工資 │ 工資 │ 合計 │
│ 動 │ │ 等級│ 工資額│ 等級│ 工資額│ │ │ │
│ 報 ├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤
│ 酬 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───┴───┴────┴───┴────┴───┴───┴─────┤
│ │ 1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況， │
│ │視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。│
│ │試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。 │
│ │ 2．每月 日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾 │
│ │期的第六日起每日按拖欠工資數額的1％賠償乙方損失。 │
│ │ 3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給乙方待工補 │
│ │助費。 │
│ │ 4．員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規定執行。 │
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│ │ 1．甲方應按以下規定安排乙方工作： │
│勞動時間 │ (1)每周工作 小時； │
│ │ (2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。 │
│ │ 2．乙方享受國家法定的節、假日。 │
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│保險福利和 │ 1．甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和女工生育 │
│勞動保護待 │等項保險金。 │
│遇 │ 2．乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。 │
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│勞動紀律 │ 1．甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦 │
│ │法等規章制度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 │
│ │ 2．乙方應遵守，國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。 │
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│ 違 │ 1．甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解 │
│ 約 │不成可在有效時限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的'│
│ 責 │由主要責任方向對方合理賠償。 │
│ 任 │ 2．乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協│
│ │議)。 │
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│ │ 1．雙方同意。 │
│ 解 │ 2．乙方違法或嚴重違反勞動紀律，甲方可提出解約。 │
│ 約 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 │
│ │ 4．其他符合解約條件的； │
│ │ 5．甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。 │
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│雙方認為 │ │
│需要約定 │ │
│的其他事 │ │
│項 │ │
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│合同鑒證 │ │
│部門鑒證 │ │
│(蓋章) │ │
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│ │由 年 月 日起 │ │ │
│ 續 │至 年 月 日止 │合同鑒證部門鑒證│ │
│ │甲方(蓋章) │ (蓋章) │ │
│ 約 │乙方(簽名) │ │ │
│ │ 年 月 日│ │ │
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│ │由 年 月 日起 │ │ │
│ 續 │至 年 月 日止 │合同鑒證部門鑒證│ │
│ │甲方(蓋章) │(蓋章) │ │
│ 約 │乙方(簽名) │ │ │
│ │ 年 月 日│ │ │
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甲方地址： 法人代表(簽名)：
電話號碼：
乙方姓名： 性別： 年齡：
文化程度：
專長：
現住址：
電話號碼：
乙方(簽名)：
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