3秒鐘教你抓住HR的眼球
一、簡(jiǎn)歷撰寫篇
1.簡(jiǎn)歷的必備要素
封面；求職信；個(gè)人信息；教育背景；實(shí)習(xí)經(jīng)歷；個(gè)人評(píng)價(jià)；興趣愛好；照片；榮譽(yù)證書；資格證書
2.撰寫簡(jiǎn)歷的原則
短小精悍：一頁(yè)紙
層次清晰：善用分號(hào)、逗號(hào)、句號(hào)和換行
具有針對(duì)性：根據(jù)崗位調(diào)整簡(jiǎn)歷
有效的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)
3.HR篩選簡(jiǎn)歷的原則
崗位的`期望：如專業(yè)背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等
應(yīng)聘者的期望：如求職意向、居住地、求職地、期望薪資、可到崗時(shí)間等
4.抓住HR眼球的點(diǎn)晴之筆
注意任職要求中的量化指標(biāo)：如每周出勤3天、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)500分以上；
注意優(yōu)先錄用條件：如活躍滬友優(yōu)先；
注意體現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)：如每天接待客戶30人等；
注意排版、字體和行距；
注意簡(jiǎn)歷投遞方式。
5.示范簡(jiǎn)歷分析
二、簡(jiǎn)歷投遞篇
投遞流程：職業(yè)規(guī)劃—了解職位需求—調(diào)整簡(jiǎn)歷—投遞—記錄并跟進(jìn)
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