公司人事助理的崗位職責
人事助理的工作是協助本部總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，下面是關于人事助理崗位職責的內容，歡迎閱讀！
人事助理的崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的`其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟件
傳統類：趕集、58（綜合分類信息網）
新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）
3、朋友介紹
人事助理職責范圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事助理需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。
人事助理工作流程 ：
1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結果、工資待遇；
（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。
6、 辦理每天的入職手續。
7、辦理離職手續。
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