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人力資源部經理助理崗位職責（通用10篇）
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部經理助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經理助理崗位職責 1
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理助理崗位職責 2
1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理助理崗位職責 3
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施；
三、 協助部門經理制定完善職務說明書；
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作；
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；
八、 負責績效考核工作；
九、 負責指導社會保險工作；
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；
人力資源部經理助理崗位職責 4
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理助理崗位職責 5
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
3、辦理各類職稱評定；
4、辦理勞動年檢；
5、協助上級掌握人力資源狀況；
6、填制和分析各類人事統計報表；
7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源部經理助理崗位職責 6
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作； 協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作； 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的`招聘工作； 負責招聘系統日常維護工作；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息； 協助主管進行每月招聘月報統計工作；
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計； 負責每月離職員工的電話訪談工作；
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作； 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系；
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作；
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作；
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作；
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源部經理助理崗位職責 7
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務；
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地；
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作；
4、負責協助對大型公司業務的.協調溝通、跟進、維護；
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理；
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源部經理助理崗位職責 8
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源部經理助理崗位職責 9
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作；
協助員工薪酬福利管理；
協助員工績效考核管理；
跟進員工入轉調離等手續辦理；
負責員工合同及檔案管理；
負責員工活動的策劃執行；
負責員工日常面談工作；
臨時交辦的其他工作。
人力資源部經理助理崗位職責 10
1、崗位簡述：
公司規章制度的監督執行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰略規劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；
2、崗位職責：(該職位較長期穩定的工作職責，)
1)公司規章制度的監督執行，制度的.完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監督控制，并不斷完善體系內容；
5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經總經理審批后實施，促進人員的優化配置；
6)負責處理公司的勞動用工關系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態并及時提交情況匯報；
8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；
10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業績管理。
3、總經理助理職責：
1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2)在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3)協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4)協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；
7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。
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