人事專員崗位職責說明（通用16篇）
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責說明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責說明 篇1
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責說明 篇2
1、全面負責公司內部的.人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責說明 篇3
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理；
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作；
3、負責日常招聘和人事相關工作；
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責說明 篇4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責說明 篇5
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系；
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作；
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的.其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責說明 篇6
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責說明 篇7
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的'招聘工作；
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案；
5、負責員工培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責說明 篇8
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責說明 篇9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理；
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳與下達；
5、負責安排新入職員工的培訓；
6、負責一些日常行政事務。
人事專員崗位職責說明 篇10
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的'每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責說明 篇11
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
2、負責員工的`調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責說明 篇12
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的.勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責說明 篇13
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等；
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪；
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；
7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責說明 篇14
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；
2、新人入職辦理，相關入職資料收集；
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓；
4、組織安排面試，并進行初試面談；
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易)；
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責說明 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等；
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；
4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；
5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的`制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責說明 篇16
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
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