如何履行人事崗位職責
在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的如何履行人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
如何履行人事崗位職責1
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排;
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理;
3、協助開展各類培訓工作(新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤)等工作。
如何履行人事崗位職責2
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作;
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;
5、領導安排的其他工作;
如何履行人事崗位職責3
1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
如何履行人事崗位職責4
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理;
5、協助部門經理完成其他人事工作。
如何履行人事崗位職責5
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的'預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫
7、校企合作與實習生管理
如何履行人事崗位職責6
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
如何履行人事崗位職責7
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘，開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
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