招聘經理崗位職責（通用15篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經理崗位職責 篇1
職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗。
3、具備良好的'招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理崗位職責 篇2
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的'有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2、工作經驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經理工作經驗，有工程行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
招聘經理崗位職責 篇3
職責：
1、根據人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的.人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責 篇4
職責描述：
1、了解本品牌和產品，負責研究品牌和產品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。
5、基于產品發(fā)展的需求，搜集、調研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的合作關系
任職要求：
1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯(lián)網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網產品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的.抗壓能力和風險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力，適應互聯(lián)網節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經理崗位職責 篇5
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的'持續(xù)關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經理崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理崗位職責 篇7
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的`理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理崗位職責 篇8
職責：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先。
2、語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責 篇9
工作職責：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門的'招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。
3、有營銷團隊招聘經驗優(yōu)先。
招聘經理崗位職責 篇10
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2、統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5、參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經驗
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經理崗位職責 篇11
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位職責 篇12
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的'人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。
招聘經理崗位職責 篇13
職責描述:
1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的`接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責 篇14
1、根據現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的'組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇15
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
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