員工崗位職責(zé)管理(2篇)
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的員工崗位職責(zé)管理(2篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工崗位職責(zé)管理(2篇)1
工作職責(zé)：
1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo)；
2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范；辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù)；審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé)；實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備，完成高管人員的聘任管理工作；實(shí)施員工戶籍和檔案管理；
3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計(jì)劃；實(shí)施員工招聘各流程；
4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù)，并監(jiān)督下級機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息；定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào)；
5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理，包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋；及時(shí)完善績效檔案；對績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善；接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學(xué)歷；
2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；具備良好的.溝通能力和協(xié)調(diào)能力；具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，保密意識強(qiáng)；
4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
員工崗位職責(zé)管理(2篇)2
崗位職責(zé)：
一、人員發(fā)展：
構(gòu)建以崗位績效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制，逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制，形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
結(jié)合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續(xù)推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對應(yīng)人才儲備及培養(yǎng)。
結(jié)合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規(guī)范用工，防范風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動(dòng)合同及二級檔案管理。
負(fù)責(zé)e—hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報(bào)備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力；
4、精通人才盤點(diǎn)方法論，懂得設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才盤點(diǎn)項(xiàng)目；
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng)，針對不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系，并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
一、人員發(fā)展：
構(gòu)建以崗位績效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制，逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制，形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
結(jié)合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續(xù)推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的'選拔、培養(yǎng)工作。
依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對應(yīng)人才儲備及培養(yǎng)。
結(jié)合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規(guī)范用工，防范風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動(dòng)合同及二級檔案管理。
負(fù)責(zé)e—hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報(bào)備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力；
4、精通人才盤點(diǎn)方法論，懂得設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才盤點(diǎn)項(xiàng)目；
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng)，針對不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系，并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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