人資總監崗位職責(3篇)
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人資總監崗位職責(3篇)，希望能夠幫助到大家。
人資總監崗位職責(3篇)1
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發展的.長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、教育背景：人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗：5年以上制造業人資行政管理經驗
人資總監崗位職責(3篇)2
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的.文化旅游景區悠閑度假區田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業文化建設
人資總監崗位職責(3篇)3
崗位職責：
（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的'整體企業文化；
（4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；
（5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；
（6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。
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