企業管理崗位職責

時間：2022-06-02 08:05:02 崗位職責我要投稿

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企業管理崗位職責（通用6篇）

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的企業管理崗位職責（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業管理崗位職責（通用6篇）

　　企業管理崗位職責1

　　1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網絡招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試:

　　5、校園招聘前期開發，關系建立及協調宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協助解決團隊人員留存問題。

　　企業管理崗位職責2

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

　　4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。

　　企業管理崗位職責3

　　1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關系;

　　3、日常維護員工入材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會福利待遇等政策;

　　5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　企業管理崗位職責4

　　1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的'工作;簽署日常行政、業務文件。

　　2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。

　　3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

　　9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。

　　10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理。

　　企業管理崗位職責5

　　1、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化;

　　2、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行;

　　3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

　　4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活;

　　5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實;

　　6、負責完成經理交辦的其它各項工作，管理人員工作職責。

　　企業管理崗位職責6

　　1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。

　　3、建立良好的溝通渠道。

　　4、主持公司日常經營工作。

　　5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。

　　6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

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