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人事工作領導小組職責
人事工作領導小組職責1
1、根據(jù)公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態(tài)管理;
3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;
4、開展培訓調查，制定培訓規(guī)劃課程，制訂培訓制度，規(guī)范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;
5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的.協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業(yè)度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作領導小組職責2
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作領導小組職責3
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的'辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作領導小組職責4
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續(xù)以及員工的工資和考勤結算工作;
2、協(xié)助做好培訓管理;
3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調查研究工作;
4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;
6、完成領導交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的'年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事工作領導小組職責5
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);
人事工作領導小組職責6
1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;
2.組織開展基層人員的培訓工作;
3.負責協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;
4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;
5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的.更新;
6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項行政工作的管理。
人事工作領導小組職責7
1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的.有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
人事工作領導小組職責8
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實施各項公司內部培訓活動;
4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;
5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事工作領導小組職責9
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
人事工作領導小組職責10
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的.建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事工作領導小組職責11
1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的'實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;
4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
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