招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-19 11:12:41 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　1、完善公司人力資源管理體系，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù);

　　2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會(huì)招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立;

　　3、編制公司管理手冊(cè)及各崗位崗位說(shuō)明書，保證說(shuō)明書與實(shí)際情況相符;

　　4、做好部門人員編制計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本;

　　5、負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策，以及有效的晉升機(jī)制和方案;

　　6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月員工薪酬、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放管理;

　　7、統(tǒng)籌各部門績(jī)效考核制度，并不斷完善績(jī)效考核體系;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的`切實(shí)貫徹執(zhí)行;

　　9、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

　　10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項(xiàng)行政工作高效、有序、規(guī)范運(yùn)行;

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