人力資源副經(jīng)理崗位職責（精選20篇）
在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副經(jīng)理崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源副經(jīng)理崗位職責1
1.年齡35歲以下，大專及以上學歷
2.有超市相關工作經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)驗
3.語言表達能力強，執(zhí)行力強，品德操守好，敬業(yè)肯負責，有理想能堅持，具有領導力
4.有專業(yè)客戶開發(fā)能力，有采購談判經(jīng)驗
5.了解sgs管理內容，重視食品安全，能依據(jù)報表做數(shù)據(jù)分析
人力資源副經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1.組織協(xié)調各項資源，編寫開發(fā)計劃，制定開發(fā)目標，跟蹤開發(fā)進度與控制質量；
2.根據(jù)《系統(tǒng)設計說明書》及用戶需求，編寫uat測試用例，組織uat測試；
3.編寫《用戶手冊》，《操作手冊》交付推廣與培訓；
4.進行質量審查，獲取反饋信息，評估開發(fā)效果
任職要求:
1.本科及以上的學歷，物流專業(yè)或計算機專業(yè)優(yōu)先；
2.2---5年的相關工作經(jīng)驗，具有同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，word、excel等；
4.良好的學習能力
人力資源副經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、依公司年度目標規(guī)劃、設備場地資源，評估淡旺季產能需求；
2、檢討生產計劃合理性、確認是否具備生產條件；
3、按照生產排程高效的產出及跟進工單的完成狀況；跟催模具、設備、工裝的異常改善進度，確保生產效率；
4、監(jiān)督工藝工程師做好規(guī)范工藝標準作業(yè)指導書，執(zhí)行工藝標準；
5、監(jiān)督操作工執(zhí)行，工藝巡查指導；
6、產品品質管理、負責用工成本、物料成本的有效管控。
7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理
任職要求
1、機械、電子、自動化、模具設計與制造等相關專業(yè)；
2、至少5年本崗位運作經(jīng)歷；
3、責任人強、為人正直
人力資源副經(jīng)理崗位職責4
1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度；
2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準；配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣；
3、進行產品推廣及銷售達成數(shù)據(jù)分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略；
4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；
5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群；
6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件；
7、根據(jù)公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評；
8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)其在職責范圍內的決策能力；
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理崗位職責5
1. 根據(jù)公司業(yè)務需求辦理海外公司設立及銀行賬戶開立等業(yè)務；
2. 建立健全海外分公司財務核算流程，按照要求提交海外分公司財務報告及分析；
3. 建立健全海外分公司內部控制體系并監(jiān)督實施；
4. 統(tǒng)籌安排海外分公司資金調撥；
5. 根據(jù)當?shù)囟愂照呒胺煞ㄒ?guī)，進行稅收規(guī)劃，完成納稅申報；
6. 加強海外客戶及供應商管理，跟蹤應收應付對賬及結算工作；
7. 完成海外分公司預算編制及上報并跟蹤執(zhí)行；
8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作；
9. 管理海外財務團隊工作；
10. 配合公司海外業(yè)務發(fā)展的其他工作；
人力資源副經(jīng)理崗位職責6
1、服從上級領導的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務。
2、負責售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。
3、負責售樓部日常的人員管理工作。
4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。
5、負責協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。
6、負責監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應收賬款的追繳工作。
7、負責銷售資料的管理和完善工作。
8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。
9、負責分析銷售人員成交比例，總結銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進行定期房地產知識的更新學習工作。
10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。
人力資源副經(jīng)理崗位職責7
崗位職責:
1)執(zhí)行公司iso9001質量管理體系，組織編制質量計劃并按規(guī)定報批，主持建立項目質量保證體系，將項目質量目標分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進行檢查監(jiān)督；
2)參與施工圖會審，編制施工方案，向施工員及作業(yè)班組進行技術交底，對重點部位編制詳盡的作業(yè)書并指導實施，并做好跟蹤管理；
3)組織協(xié)調各工種的技術配合問題，按照總進度計劃編制日、周計劃；
4)審查工程變更通知單，及時通氣后下發(fā)至相關人員及班組；
5)組織工程樣板間(塊)的實施，并貫徹至全體工作人員；
6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè)，定期對班組按事先劃分好的檢驗批進行檢查評比，將評比結果匯總成冊；
7)安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進度、質量、規(guī)范；負責組織貫徹技術規(guī)程、規(guī)范和質量標準，認真貫徹實施各項管理制度和相關程序；
8)負責指導和檢查施工過程的各種質量記錄和統(tǒng)計技術應用工作，確保質量記錄的完整性，準確性和可追溯性；
9)及時向工程管理中心反饋質量信息，為施工技術、質量第二責任人。
任職要求:
1)大專及以上學歷，園林專業(yè)。
2)8年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。
3)熟悉國家的法律法規(guī)，各項專業(yè)質量驗收規(guī)范；了解造價知識，確保工程成本與利潤的管控；有施工組織協(xié)調的能力以及各專業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。
4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱。
人力資源副經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、理解阿米巴經(jīng)營、貫徹公司區(qū)域制要求，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成公司下達的整體經(jīng)營指標；
2、建立健全客戶經(jīng)營體系，負責指明客戶的業(yè)務經(jīng)營工作，完善并維護客戶檔案、管理并跟蹤；
3、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理落實本區(qū)域內整體業(yè)務經(jīng)營思路，并承擔重點業(yè)務方向工作的推進；
4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理處理區(qū)域內abu日常、業(yè)務事項等管理工作；
5、協(xié)助區(qū)域內abu開展客戶經(jīng)營工作、推進深度經(jīng)營、完成業(yè)績經(jīng)營任務；
6、協(xié)調大區(qū)內abu相關資源，完成客戶項目交付任務，提升客戶滿意度；
任職要求:
1、重本以上學歷(含本科)，計算機或財務等相關專業(yè)；
2、年齡:25-35歲；
3、有過2年以上業(yè)務管理經(jīng)驗、負責過區(qū)域性或行業(yè)性銷售業(yè)務；或主導2個500萬以上集團管理類軟件項目的業(yè)務推進與交付，熟悉項目及人員管理；
4、具備一定的計算機網(wǎng)絡、大數(shù)據(jù)、云計算，或財務管理、企業(yè)管理、供應鏈管理等基本知識結構；能夠理解一種國內外erp或財務軟件的應用，如:用友、金蝶、oralce、sap等；
5、能夠進行項目業(yè)務規(guī)劃、人力資源規(guī)劃；能夠識別組織效率、了解項目交付或研發(fā)管理、需求管理等領域的問題，提供分析建議以支持決策，能進行業(yè)務推進；
6、善于獨立思考、工作積極主動，自我計劃性強；良好的溝通、組織協(xié)調能力和學習能力；有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，抗壓能力強；
7、有煙草行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
8、有用友nc項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、能適應經(jīng)常性出差。
人力資源副經(jīng)理崗位職責9
1.靈活運用各種銷售技巧，達成個人及分店銷售指標，提高分店整體效益；
2.為客戶提供專業(yè)主動，親切有禮的優(yōu)質服務，維護好客戶關系；
3.嚴格按照公司流程操作，保障公司貨品安全及數(shù)據(jù)正確，維護分店品牌形象；
4.上級安排的臨時性工作；
崗位要求:
1.中專及以上學歷；
2.有手表及奢侈品相關知識或零售行業(yè)銷售經(jīng)驗為佳；
3.具備較強的溝通表達能力，團隊合作意識和客戶服務意識；
4.有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人誠實守信，責任心強。
人力資源副經(jīng)理崗位職責10
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；
2、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施；
3、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作；
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施；
5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔；
6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領
其他管理
人力資源副經(jīng)理崗位職責11
1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4.負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5.協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6.協(xié)助完成部門文書工作。
7.負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；
8.負責客人的.接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；
9.負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
10.負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護；
12.完成領導交代的其他任務。
人力資源副經(jīng)理崗位職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度；
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執(zhí)行；
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展；
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作；
8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程；
9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設；
10、負責本部門人員管理工作；
11、完成公司安排的其他任務。
人力資源副經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、依據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃基于業(yè)務發(fā)展的信息系統(tǒng)規(guī)劃與布局、建設及維護；
2、負責完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡、安全及軟件的制度及流程，并推動實施；
3、協(xié)調內外部信息的溝通，為業(yè)務部門提供信息化技術支持，組織處理突發(fā)信息安全事件；
4、對公司現(xiàn)有或需要實施的信息化系統(tǒng)進行評估、整合，制定相應的方案及組織實施；
5、制定安全維護計劃，組織并開展賬號、權限、行為等安全策略和機房環(huán)境、設備可靠性、數(shù)據(jù)備份等安全管理措施的實施；
6、主導公司重要信息系統(tǒng)項目，統(tǒng)籌及推進建設過程中所有項目的技術調研、評審、決策、談判及技術接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營；
7、負責領導安排的其他工作。
任職要求：
1、 36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，英文較好者優(yōu)先；
2、八年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)信息系統(tǒng)實施和維護經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的信息系統(tǒng)規(guī)劃能力，熟悉信息網(wǎng)絡的規(guī)劃與實施、erp項目實施、網(wǎng)絡安全規(guī)劃及落實等；
4、責任心強，能承擔高負荷的工作，有很強的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
5、良好的團隊合作精神和管理能力，優(yōu)秀的判斷與決策能力、協(xié)調與溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、負責3D手游客戶端邏輯開發(fā)；
2、負責unity3D項目開發(fā)并制作程序編程規(guī)范；
3、使用unity3D開發(fā)場景及各項交互功能；
4、負責IOS平臺的SDK接入工作、
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，2年及以上使用unity3D開發(fā)游戲經(jīng)驗；
2、了解unity3D的shaderlab語言和物理引擎，熟悉3D圖形學；
3、精通unity3D游戲引擎和3D動畫方面的知識；
4、有戰(zhàn)略戰(zhàn)斗類游戲的戰(zhàn)斗核心系統(tǒng)設計經(jīng)驗；
5、有包括IOS平臺的性能優(yōu)化及SDK對接相關經(jīng)驗；
6、有手機游戲上線的完整經(jīng)歷優(yōu)先；
7、具備良好的英文讀寫能力優(yōu)先；
8、熟悉各種設計模式及游戲AI開發(fā)的優(yōu)先、
人力資源副經(jīng)理崗位職責15
任職要求。
1、協(xié)助營銷總制定項目營銷策略，根據(jù)階段及銷售端反饋效果及時調整；
2、制定策略執(zhí)行計劃，分配下屬工作任務，保障營銷計劃執(zhí)行效果；
3、選取優(yōu)質資源，制定媒體投放計劃；
4、管控合理的推廣費用，合理計劃資金使用；
5、完成上級領導交辦的其他事情。
崗位職責：
1、市場營銷、設計、媒體管理等相關專業(yè)大學專科及以上學歷；
2、3-5年以上商業(yè)地產營銷活動管理工作經(jīng)驗；
3、掌握商業(yè)地產項目營銷活動推廣工作的基本流程，了解營銷活動推廣工作對招商進度的配合要點；
4、優(yōu)秀的公關能力、協(xié)調能力和組織能力；
5、較強的判斷與決策能力、邏輯推理和分析能力。
人力資源副經(jīng)理崗位職責16
1、負責公司在海外市場的品牌營銷推廣；
2、負責制定并開發(fā)出新市場的策略及其方案；
3、熟悉海外市場合作國家的法律、市場環(huán)境、各國特點及商務合同條款等；
4、熟悉海外商務市場，能夠獨立完成海外市場的項目策劃，做好督導工作，協(xié)助執(zhí)行；
5、具有一定的商務溝通、談判能力，具備較強的團隊合作精神，能承受較強的工作壓力；
人力資源副經(jīng)理崗位職責17
崗位職責：
1、根據(jù)客戶項目需求提供整套社會化媒體推廣創(chuàng)意、策略和媒介建議；
2、負責項目文字工作的創(chuàng)意構思及執(zhí)行，包括但不限于微信稿、創(chuàng)意H5、視頻腳本、海報文案等；
3、負責項目傳播方案的撰寫、排版，完成各類項目的內容策劃工作、
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，廣告學、公共關系、新聞學、漢語言文學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2—3年以上數(shù)字營銷領域同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的語言駕馭能力，能獨立撰寫項目文案和方案；
4、具有較豐富的營銷策劃經(jīng)驗，擁有Social傳播經(jīng)驗；
5、具有整合營銷策劃、創(chuàng)意、媒介策略能力；
6、熟練掌握Office辦公軟件，優(yōu)秀的PPT排版功底、
人力資源副經(jīng)理崗位職責18
職責描述：
1、負責對接集團產品板塊智能科技創(chuàng)新部門，指導和推進產業(yè)板塊信息化、智能化規(guī)劃建設。
2、推動集團核心戰(zhàn)略在對口產品板塊的協(xié)調落地。
3、推動對口產業(yè)板塊協(xié)同業(yè)務在移動互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新領域進行拓展，推動業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
1、有5年以上零售、時尚、餐飲、移動互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)或咨詢公司相關行業(yè)經(jīng)驗。
2、有5年以上團隊管理經(jīng)驗
3、有集團企業(yè)總部it或互聯(lián)網(wǎng)部門管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有互聯(lián)網(wǎng)產品或技術經(jīng)驗優(yōu)先。
5、建議候選人40歲以下，35歲以下優(yōu)先。
6、抗壓能力強，良好的溝通能力、團隊合作精神；認真負責、具有高度責任感；優(yōu)秀的學習能力；
7、本科（及以上）學歷
人力資源副經(jīng)理崗位職責19
1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理；
2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；
3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作；
4.負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織)；負責公司內外聯(lián)對接與協(xié)調。
5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負責公司企業(yè)文建設：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設施安全建設與維護；
7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。
人力資源副經(jīng)理崗位職責20
職位信息：
1.協(xié)助物業(yè)經(jīng)理規(guī)范和充實物業(yè)管理體系，負責開業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營管理；
2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計劃并督促落實情況；
3.控制項目的管理成本，完成項目的經(jīng)營指標；
4.統(tǒng)籌負責購物中心消防啟動報警系統(tǒng)，聯(lián)動控制系統(tǒng)、緊急廣播系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)等設備方面的設備安全運行；
5.建立購物中心日常管理體系和緊急事件反應體系和處理程序(如停電/火/醫(yī)療救助及其他緊急突發(fā)事件)，營造安全的購物環(huán)境；
6.制定購物中心設備系統(tǒng)安裝、檢修的技術質量標準，參加系統(tǒng)的驗收和移交工作，對質量問題提示技術上的意見；
7.帶領團隊對購物中心經(jīng)營管理可能出現(xiàn)的風險進行評估預測，并采取有效防范措施。
任職資格:
1.大專以上學歷，高(中)檔百貨、購物中心、商業(yè)寫字樓等5年以上相關物業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有物業(yè)管理師資質。
2.工作認真，謹慎仔細，積極主動；
3.責任心強，具有團隊精神；
4.能夠樹立與公司相同的價值觀。
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