【熱】人事專員崗位職責
在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；
2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的.行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；
5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責2
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的.組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業文化活動；
8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；
人事專員崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事專員崗位職責4
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的.辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;
5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責5
1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的.日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責6
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
人事專員崗位職責7
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設;
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的`撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事專員崗位職責8
1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的.思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
人事專員崗位職責9
職責描述：
崗位職責
1.協助領導做好日常行政事務。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。
3.協助做好會議記錄和整理并及時分發至各部門。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
5.完成領導交辦的`其他工作。
6.落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據。
職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業意識。
2.具有較強的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業道德。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
人事專員崗位職責10
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責11
1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的`資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
人事專員崗位職責12
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員崗位職責13
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責管理人力資源相關文件和檔案；
3、計算員工薪資；
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員崗位職責14
①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系、組織員工活動。
⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。
人事專員崗位職責15
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
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