薪酬績效主管崗位職責（精選12篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬績效主管崗位職責 1
工作職責
1、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
2、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
4、負責員工活動組織。
5、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
1、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷
2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。
4、基本素質(zhì)及能力：
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
薪酬績效主管崗位職責 2
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關系辦理。
十、完成領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；
2.相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
薪酬績效主管崗位職責 3
一、崗位職責：
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的'調(diào)研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。
薪酬績效主管崗位職責 4
職責描述:
1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序；
2、開展薪酬市場調(diào)查，結(jié)合內(nèi)外部情況，出具調(diào)查分析報告；
3、擬定公司人力成本預算，制定并跟進年度薪酬激勵計劃；
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查，深入了解員工薪酬狀況；
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理師證書；
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識，及相關法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、誠信敬業(yè)、為人正直，具有良好的`邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
薪酬績效主管崗位職責 5
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷，較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力；熟練操作計算機及辦公軟件。
薪酬績效主管崗位職責 6
工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化；
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作；
3、完善公司績效考核體系，負責績效考核工作的'組織與實施；
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案；
6、負責人力成本預算、分析等工作；
7、負責公司考勤管理，并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法；
4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；
5、良好的溝通表達能力，有責任心，吃苦耐勞。
薪酬績效主管崗位職責 7
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化；
2、人力成本分析及改善建議，并推動實施；
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議；
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；
5、專項績效管理、激勵方案的`設計以及推動實施；
6、績效考核的組織實施，考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實施；
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗，帶過團隊優(yōu)先考慮；
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設能力；
4、思維邏輯嚴謹，較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性；
5、團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!
薪酬績效主管崗位職責 8
職責描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作，制定績效考核規(guī)則，編制績效考核方案；
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作，編制績效考評及兌現(xiàn)報告；
3、領導交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務、管理和績效考核經(jīng)驗；從事本專業(yè)相關工作3年以上；
2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗；
3、全日制大學本科以上學歷，財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業(yè)。
薪酬績效主管崗位職責 9
職責描述:
1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理；
2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立；
3、負責人才定期盤點、編制人才報告，并參與各序列通道員工晉升評估；
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化；
5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能)；
6、參與各核心加盟商hr服務項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理基礎知識，特別對組織、績效管理有較深刻認知；有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬績效主管崗位職責 10
職位描述：
1、修訂年度考核辦法；
2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表；
3、參與企業(yè)年度、月度績效責任書考核指標及考核標準的制定；
4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認；
5、按照使用需求，定期維護管理報表系統(tǒng)；
6、參與月度、季度的財務分析工作
任職條件：
1、本科及以上學歷，財務、金融等相關專業(yè)，碩士或MBA等復合性學歷優(yōu)先；
2、良好英語的聽、說、讀、寫能力；CET—6優(yōu)先考慮；
3、扎實的財務專業(yè)知識，中級會計師及以上職稱
4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預算管理和財務分析工作經(jīng)驗，精通財務分析工作，最好有使用SAP BW系統(tǒng)，有開發(fā)財務管理分析報告和有預算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告，并熟練使用SAP或用友等財務軟件；如有ERP系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、對數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細節(jié)，具有較強的分析能力，對工作具有強烈責任感和主動性，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題；
7、有較強的'組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門合作；
8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關業(yè)務環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先；
薪酬績效主管崗位職責 11
崗位職責:
1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；
4、負責員工關系管理，開展人事調(diào)研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程；
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度；崗位編制管理；
7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；
8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有豐富的`培訓管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗；
4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗
5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務意識；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力；
8、熟悉當?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)政策。
薪酬績效主管崗位職責 12
工作職責:
1、熱情接待來訪、來電，耐心、準確地解答客戶咨詢，并對來電來訪者進行登記、跟進；
2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準確簽訂購房訂單及合同；
3、收集客戶信息，并作出詳細分析，追蹤有效客戶；
4、及時反饋銷售數(shù)據(jù)；
5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作；
6、依照要求完成各階段銷售任務；
7、協(xié)調(diào)有關部門辦理住房按揭手續(xù)；
8、完成上級領導交辦的其他任務
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先，也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞；
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情；
3、團隊協(xié)作、積極上進。
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