培訓專員的崗位職責

時間：2023-09-26 10:16:22 靈崗位職責我要投稿

培訓專員的崗位職責（精選25篇）

　　在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的培訓專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員的崗位職責（精選25篇）

　　培訓專員的崗位職責 1

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的`銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查；

　　3、更新現有的銷售培訓的課程，并完成授課任務；

　　4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果。

　　培訓專員的崗位職責 2

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容；

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷；

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的.組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

　　培訓專員的崗位職責 3

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告；

　　5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的'前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　培訓專員的崗位職責 4

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的'課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

　　培訓專員的崗位職責 5

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的'辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

　　培訓專員的崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

　　培訓專員的崗位職責 7

　　直屬上級：

　　人力資源部主管

　　工作概述：

　　全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的`申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　培訓專員的崗位職責 8

　　1、培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的.課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善；

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

　　培訓專員的崗位職責 9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　培訓專員的崗位職責 10

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的'管理，解決突發問題等；

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類文件、數據和照片的匯總及整理）；

　　培訓專員的崗位職責 11

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

　　培訓專員的崗位職責 12

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定并執行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發放offer;

　　4、建立公司人才儲備庫;

　　5、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

　　7、負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

　　2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的`溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　5、以結果為導向，抗壓力強。

　　培訓專員的崗位職責 13

　　1、負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施；

　　2、定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋；

　　3、協助培訓主管進行培訓計劃的`制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優化改善

　　4、負責公司新產品知識的學習及培訓；

　　5、部門團隊活動策劃及組織；

　　6、負責部門公眾號的運營

　　7、部門內部其他支撐工作

　　培訓專員的崗位職責 14

　　職責：

　　1、根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施；

　　2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

　　3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

　　4、負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；

　　5、組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授；

　　6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業；

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力；

　　培訓專員的崗位職責 15

　　1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的'信息和培訓集料庫的管理

　　培訓專員的崗位職責 16

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的'人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

　　5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　培訓專員的崗位職責 17

　　1、根據公司的發展規劃，建立分層次的.培訓管理體系及相關流程；

　　2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；

　　3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；

　　4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作；

　　培訓專員的崗位職責 18

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

　　培訓專員的崗位職責 19

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的'職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　培訓專員的崗位職責 20

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的`背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

　　培訓專員的崗位職責 21

　　1、協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；

　　2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的`記錄和培訓效果的評估；

　　3、獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；

　　4、協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5、完成領導交代的其他工作事項。

　　培訓專員的崗位職責 22

　　1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。

　　3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。

　　4、協調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。

　　8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的`職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

　　培訓專員的崗位職責 23

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃；

　　3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先；

　　2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的.親和力；

　　3、能適應短期出差。

　　培訓專員的崗位職責 24

　　1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

　　2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的'組織和開展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

　　4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;

　　培訓專員的崗位職責 25

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

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