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工裝業(yè)務崗位職責
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的工裝業(yè)務崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工裝業(yè)務崗位職責1
職責描述：
1、組建工裝業(yè)務團隊，制定團隊激勵方案和考評體系；
2、負責完成公司下達的業(yè)務團隊總體指標；
3、負責培養(yǎng)和指導業(yè)務團隊成員，提高業(yè)務能力，協(xié)助完成其個人業(yè)績指標；
4、負責協(xié)助與公司設計部、工程部、材料部的工作關系，促進公司業(yè)務高效開展；
5、監(jiān)控和調查行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手，不斷提升團隊業(yè)務競爭力
任職要求：
1、在純工裝公司任職部門經理至少2年以上；
2、具有嫻熟的`業(yè)務拓展技能，并能有效指導下屬快速建立工裝業(yè)務合作渠道；
3、具有比較豐富的團隊管理經驗，善于調動團隊氛圍，鼓舞團隊士氣；
工裝業(yè)務崗位職責2
崗位職責：
1、挖掘潛在客戶、推廣公司設計理念及優(yōu)勢；
2、完成既定客戶簽約銷售指標；
3、全國范圍內的工裝市場開發(fā)；
4、工裝信息渠道的開拓。
任職資格：
1、大專及以上學歷，半年以上工作經驗，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有豐富客戶資源和客戶關系，有銷售工作經歷者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的`市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
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