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派遣崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的派遣崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程；
負(fù)責(zé)公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研，派遣政策制定，流程梳理，后期運(yùn)營等一系列具體事務(wù)；
協(xié)調(diào)跨部門資源（財務(wù)，法務(wù)，稅務(wù)等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施；
負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等；
向hrbp，業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的'專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。
任職要求：
擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗；
對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解；
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；
具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗；
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責(zé)2
一、應(yīng)付及預(yù)付款的管理
（一）、會同有關(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項的核算和管理辦法。
（二）、辦理應(yīng)付及預(yù)付款項的結(jié)算。
（三）、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項的核算工作。
（四）、定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項的'對賬。
（五）、分析應(yīng)付款項的賬齡及償還情況。
（六）、認(rèn)真按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、應(yīng)收及預(yù)收賬款的管理
（一）、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
（二）、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)臺賬（按合同號）。
（三）、做好應(yīng)收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
（四）、每月3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收賬款分析明細(xì)表。
（五）、對應(yīng)收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進(jìn)行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（六）、負(fù)責(zé)空白收據(jù)的領(lǐng)用、保管，負(fù)責(zé)回款證明的開具、每月及時對銷售公司領(lǐng)出的收據(jù)進(jìn)行跟蹤，3日前將收據(jù)領(lǐng)用情況統(tǒng)計報部門主管領(lǐng)導(dǎo)。
（七）、負(fù)責(zé)對客戶開具發(fā)票情況的審核；負(fù)責(zé)對照單項工程項目進(jìn)度款支付情況對該工程材料款支付進(jìn)行審核。
（八）、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款賬齡分析及報銀行相關(guān)資料的整理提供。
（九）、負(fù)責(zé)會計賬簿、會計憑證整理歸檔。
（十）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
派遣崗位職責(zé)3
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持財務(wù)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、協(xié)助搞好公司財務(wù)人員系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高財務(wù)人員素質(zhì)。
三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)核算，對賬目做到日清月潔。
四、負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)報表，審查各種費(fèi)用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財務(wù)計劃，并負(fù)責(zé)落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的問題及時提出改進(jìn)意見。
七、負(fù)責(zé)資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負(fù)責(zé)搞好公司財務(wù)人員的`培訓(xùn)工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
派遣崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、流向統(tǒng)計：包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護(hù)（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；
3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量；
4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的'優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班
派遣管理專員崗位
派遣崗位職責(zé)5
崗位職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單
4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、后期客戶的`維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6、負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識；
3、適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；
4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；
派遣崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；
4、監(jiān)督和管理項目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險；
5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊；
7、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團(tuán)隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；
8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的'工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責(zé)7
職位描述：
1、協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù)；
2、協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理；
3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）；
4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新；
5、定期回復(fù)員工各類咨詢問題；
6、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責(zé)任心；
4、工作認(rèn)真仔細(xì)，使命感強(qiáng)，有良好的`溝通和協(xié)調(diào)能力。
派遣崗位職責(zé)8
一職責(zé)描述：
1、經(jīng)營決策的法律論證；
2、合同的起草、審核和談判工作；
3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務(wù)；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的`宣貫；
6、法律風(fēng)險管理；
7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二任職要求：
（1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗，有較為扎實的法律理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，專業(yè)能力強(qiáng)，具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；
（2）具有正規(guī)法學(xué)院法律專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；
（3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三其他要求：
（1）身心健康，能夠適應(yīng)長期海外工作；
（2）具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；
（3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
派遣崗位職責(zé)9
以下就是勞務(wù)派遣公司會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的'憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費(fèi)。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
派遣崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費(fèi)。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的'管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機(jī)關(guān)的會計報表。
18、按月編制機(jī)關(guān)的各項費(fèi)用計劃。
派遣崗位職責(zé)11
職責(zé)：
人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴(kuò)展和改進(jìn)建議；
組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導(dǎo)出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團(tuán)隊的溝通協(xié)調(diào)；
及時協(xié)調(diào)解決項目中存在的問題，對實施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統(tǒng)事項。
要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè)；
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的`工作流程；
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力；
有較強(qiáng)的問題分析、解決能力和較強(qiáng)的問題總結(jié)能力。
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