人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)合集15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責(zé)1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的'職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等；

　　2、負責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作；

　　3、負責(zé)來訪客戶的'接待、基本咨詢和引見；

　　4、負責(zé)公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。

人事崗位職責(zé)3

　　1、主要負責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

人事崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向；

　　2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3、協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

　　4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

　　2、負責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；

人事崗位職責(zé)6

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責(zé)解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務(wù)

人事崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)8

　　1、深入了解倉儲物流線所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的'專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。

　　5、負責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助總部進行簡單的'日常財務(wù)管理工作；

　　2、負責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；

　　4、負責(zé)每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；

　　6、負責(zé)分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務(wù)；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項。

人事崗位職責(zé)10

　　負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；

　　負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作；

　　負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作；

　　負責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作；

　　負責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作；

　　負責(zé)公司人事規(guī)章制度的.制定、檢查、監(jiān)督工作；

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作；

　　完成公司交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等；

　　2、負責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施；

　　3、負責(zé)公司會議紀要的制作及督辦實施；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)12

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準流利，思路清晰且具備良好的'語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責(zé)、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

　　2、負責(zé)公司員工檔案管理;

　　3、協(xié)助人事主管進行員工關(guān)系管理;

　　4、負責(zé)起草員工團建方案并具體執(zhí)行;

　　5、負責(zé)行政管理部其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的'到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1.負責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；

　　2.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據(jù)各部門的`人力需求計劃，負責(zé)對人才的引進和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護；

　　4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃；

　　5.負責(zé)公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；

　　2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

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