跟單主管崗位職責

    時間:2023-03-25 15:02:18 崗位職責 我要投稿

    跟單主管崗位職責(7篇)

      現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編整理的跟單主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    跟單主管崗位職責(7篇)

    跟單主管崗位職責1

      職責描述:

      1.負責外貿訂單的日常管理工作。

      2.向工廠提供準確的發貨安排和預測,指導工廠的生產計劃。

      3.庫存管理,及時盤庫,帳實相符。

      4.庫存周轉率,通過向公司提供準確的.銷售計劃和提高借貨的周轉率來提升庫存周轉率,使庫存周轉率達到公司目標要求。

      5.回款管理,按照制度控制發貨;催促逾期賬款盡快付款,回款率達到公司目標。

      6.數據提供的準確性和及時性,核對訂單數據,回款數據,并向國際銷售及時提供數據.

      任職要求:

      1. 3年以上外貿跟單經驗,熟悉出口流程和國際物流。

      2.英語讀寫流暢,可以進行無障礙的書面溝通;英語聽說良好,可以進行基本商務溝通。

      3.了解erp系統的操作,熟悉用友系統的加分。

      4.工作細致,責任感強烈。

      5.溝通和協調能力優秀,有抗壓能力。

      6.有一定的管理經驗和能力。

    跟單主管崗位職責2

      1、負責跟進客戶的業務運作,及時跟進客戶的委托,妥善處理貨物;

      2、正確處理各種單據及相關業務資料;

      3、及時跟進客戶運作情況,做好客戶運作情況分析,特別注重對異常事務的處理能力;

      4、做好客戶每天帳表的登記,及時跟進客戶款項的.回籠工作;

      5、負責與客戶良好關系的建立與協調,及時發現、反映客戶服務工作中的問題并提出合理的建議,以確保為客戶提供最優質的服務。

    跟單主管崗位職責3

      1、參與團隊建設與管理,指導并培訓部門成員的業務知識、工作能力和工作態度;對部門成員表現及工作質量進行監控,提升員工能力,對工作流程進行管理和績效考核;

      2、熟悉公司業務流程,包括參與eBay平臺訂單跟蹤/客戶郵件回復及需求收集/平臺賬號維護及政策解讀/產品反饋等。

      3、及時與部門成員及跨部門做好良好的`工作交流及溝通(包括工作流程/產品反饋等),進行問題反饋并協助解決;

      4、完成上級交予的相關工作任務。

    跟單主管崗位職責4

      任職要求:

      1.大專以上學歷,英語熟練,五年以上外貿服裝跟單工作經驗,2年以上跟單經理經驗;

      2.超強的服裝業務能力,與國內國外客戶都有業務往來經驗者更佳;

      3.工作積極主動,認真負責,有責任感和事業心,有良好的團隊管理能力,溝通力和親和力;

    跟單主管崗位職責5

      工作職責:

      1、訂單管理

      2、客退品管理

      3、風險備料管理

      4、賬款管理

      5、協助體制的建設及推行;

      6、.團隊管理與指引;

      7、重點客戶維護與支持;

      8、其它部門之間的工作配合,協助部門建設及管理。

      任職要求:

      1、精通外貿的理論知識和操作流程及外貿相關的法律、法規;

      2、精通手機通信行業的基礎知識及行業發展的.相關狀況;

      3、獨立完成市場科室管理的工作,自主規劃,能夠獨當一面。具備解決及推動一類能問題的能力。

    跟單主管崗位職責6

      1、負責與供應商或生產部協調,提供參展樣品并參與布展;

      2、負責根據公司內部生產指導性文件和供應商或生產部協調,落實采購訂單或生產計劃;

      3、負責樣品跟單,包括樣品準備、制作、寄送和歸檔管理;

      4、負責原材料、零部件、輔料等采購跟單;

      5、負責生產進度和質量檢驗跟單;

      6、負責出口包裝、倉儲和運輸跟單;

      7、負責產品報關報檢跟單;

      8、負責與公司的樣品開發、物控采購、技檢、及生產各環節及時溝通,有效與客戶合作,確保合同的順利履行。

    跟單主管崗位職責7

      職責描述:

      1、根據公司銷售部門及客戶訂單要求,調配跟單人員的工作任務,檢查和督促訂單的落實與銷售回款跟蹤;

      2、做好公司內外的溝通協調工作,確保工作更加順暢到位及訂單保質按期出貨;

      3、收集和反饋客戶要求,協助處理客戶投訴,提高客戶滿意度;

      4、負責部門成員的績效考核與評估,負責部門日常管理及團隊建設;

      任職要求:

      1、具有良好的`溝通協調能力;

      2、具備應變能力,能處理發生的緊急情況;

      3、具備一定的管理及推銷能力;

      4、工作認真負責,積極主動。

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