薪酬崗位職責(zé)（通用20篇）
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬崗位職責(zé) 1
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的.分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；
6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬崗位職責(zé) 2
一、崗位職責(zé)：
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的.實施和優(yōu)化；
5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
薪酬崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬崗位職責(zé) 4
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；
2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；
4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的`溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪酬崗位職責(zé) 5
1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的`工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
薪酬崗位職責(zé) 6
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;
2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的.準(zhǔn)確及時發(fā)放;
3.建立工資臺帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議
4.辦理員社會保險和公積金等福利;
5.負(fù)責(zé)員工績效考核
6.負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;
7.負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;
8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。
任職要求:
1. 28-35周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;
3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;
4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;
5.良好的英語讀寫能力,英語四級以上;
薪酬崗位職責(zé) 7
1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時清理報銷
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費開票及結(jié)算
4.完成員工福利費用的審核、報銷，入賬
5.編制薪酬類月度會計報表
薪酬崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)。
3、按時組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理。
4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資。
5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的'咨詢提出建議。
6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案。
薪酬崗位職責(zé) 9
1．知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。
3．了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。
4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的'新員工進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識等。
6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9．做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。
薪酬崗位職責(zé) 10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的.人力資源管理理論基礎(chǔ)；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)會計知識；
熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實施；
具備較好的分析能力，文字功底較好。
了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪酬崗位職責(zé) 11
一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。
二、對本崗位消防安全工作負(fù)責(zé)，組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。
三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬崗位職責(zé) 12
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
薪酬崗位職責(zé) 13
薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：
1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的.手續(xù)。
7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·
11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
薪酬崗位職責(zé) 14
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；
4、績效工資、油補(bǔ)（交通費用）、其他補(bǔ)貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；
7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬崗位職責(zé) 16
職位描述：
1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的'客觀公正性，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施；實施員工績效改進(jìn)計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設(shè)計薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗，績效考核體系設(shè)計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
<薪酬方面>
1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。
2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。
3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。
4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。
<績效方面>
1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的`績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。
2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。
3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，并及時維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標(biāo)。
4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗；
3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，excel操作熟練。
薪酬崗位職責(zé) 18
1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時具有會計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
薪酬崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門績效考核方案的實施工作；
3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；
5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析，解決日常的'薪酬福利問題，并提供支持和建議；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上績效薪酬經(jīng)驗；
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
薪酬崗位職責(zé) 20
工作職責(zé)：
1、能獨立承擔(dān)薪酬、績效模塊；
2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實；
4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；
5、相關(guān)人事報表的制作和分析。
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；
4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)的基本知識；
5、具一定規(guī)模的`企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求：
①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
②熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；
③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；
④具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
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