薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-04 08:46:52 崗位職責(zé) 我要投稿

職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 推薦度：
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　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費(fèi)用審核、入賬

　　2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報(bào)銷

　　3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費(fèi)開票及結(jié)算

　　4.完成員工福利費(fèi)用的審核、報(bào)銷，入賬

　　5.編制薪酬類月度會(huì)計(jì)報(bào)表

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2

　　1、嚴(yán)格審核人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資表、工資變動(dòng)情況表和各種代扣款項(xiàng)的.通知單等，確認(rèn)當(dāng)月人員工資發(fā)放表，每月按時(shí)發(fā)放工資;

　　2、按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行申報(bào);

　　3、根據(jù)當(dāng)月確認(rèn)好的工資表編制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;

　　4、與薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證的編制;

　　5、會(huì)同有關(guān)部門擬定薪酬管理制度與核算辦法、完善薪酬體系;

　　6、裝訂、保管相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表;

　　7、與人事、技術(shù)部配合搭建薪酬核算系統(tǒng);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)。

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3

　　1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。

　　2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。

　　3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　4.按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;

　　3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的.編制和登帳;

　　4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;

　　5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題;

　　6、審計(jì)合同、制作帳目表格。

　　7、每月核算員工薪資。

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品及材料銷售收入、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款的核算，應(yīng)交稅費(fèi)，薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算。

　　2、對(duì)物流發(fā)貨數(shù)量和銷售結(jié)算數(shù)量的差異進(jìn)行對(duì)比控制。

　　3、對(duì)批量后產(chǎn)品核算表的維護(hù)和更改，核對(duì)結(jié)算價(jià)格與核算表價(jià)格的一致性。

　　4、 SAP系統(tǒng)中客戶數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)視圖的維護(hù)。

　　5、研究稅務(wù)政策，落實(shí)政府給予的.各項(xiàng)優(yōu)惠政策，配合各項(xiàng)稅務(wù)審計(jì)和檢查。

　　6、指導(dǎo)監(jiān)督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長春會(huì)計(jì)）。

　　7、銷售、薪酬、稅費(fèi)業(yè)務(wù)的報(bào)表編制與分析向雙方股東和政府有關(guān)部門報(bào)送納稅報(bào)表。

　　8、對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行一級(jí)審核，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，按月整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)檔案管理。

　　9、各種稅務(wù)備案，年度關(guān)聯(lián)交易報(bào)表（僅長春會(huì)計(jì)）。

　　10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報(bào)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行備案（僅長春會(huì)計(jì)）。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，英語四級(jí)以上水平。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2—3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會(huì)計(jì)事務(wù)所稅務(wù)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、良好的英語或德語口語及書面表達(dá)。

　　4、能熟練使用辦公軟件。

薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)5

　　一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;

　　二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的.有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　按揭會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報(bào)銷事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。

　　3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對(duì)憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做賬。

　　4.負(fù)責(zé)配合公司開戶行的對(duì)賬、報(bào)賬、清理回單工作。

　　5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。

　　6.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。