大區助理崗位職責

時間：2024-10-24 20:53:31 崗位職責我要投稿

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大區助理崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的大區助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

大區助理崗位職責

大區助理崗位職責1

　　1. 協助大區總經理制定年度總體市場拓展目標，負責拓展項目選址、策劃、調研、洽談、可行性論證，協助拓展項目規劃、建設等相關報建報批并監管全部過程實施的管理；

　　2. 收集整理市場拓展項目的相關分析數據并制作報告，定期向集團公司拓展部匯報；

　　3. 根據集團拓展部需求，配合區域內市場調研工作；

　　4. 協助集團拓展部，完成本區域的'招商加盟工作，并接待加盟商宣傳加盟政策；

　　5. 根據大區年度計劃制作大區改造店面分析報告，制作店面改造投資預算，上報集團拓展部；

　　6. 根據大區實際運營狀況，協助大區總經理分析區域店面經營狀況，制作店面閉店報告上報集團拓展部。

大區助理崗位職責2

　　崗位職責

　　①遵守國家政策法規、公司各項規章制度，全面履行檔案管理職責，協助銷售經理開展各項工作，保質、保量、按時完成任務；

　　②全面負責銷售文檔資料收集與管理工作，對相關信息進行長期收集和分析；

　　③向公司提供銷售數據和資料，為制定銷售方案、銷售策略和銷售計劃提供支持，并對銷售計劃和銷售方案的草案提出意見和建議；

　　④向銷售經理及時反饋銷售計劃的執行情況，便于公司及時修正計劃或為制定下一期銷售計劃提供參考；

　　⑤負責銷售數據、銷售檔案及辦公資料物品的管理，對各類銷售資料進行歸檔整理，并根據檔案管理制度進行檔案資料的管理工作；

　　⑥負責銷售部辦公室的`其他內務工作，做好工作日志及總結；

　　⑦對銷售計劃和銷售方案的草案提出意見和建議；

　　⑧協助公司其他部門的工作。

　　工作任務及要求

　　①向公司提供的數據和資料必須及時、準確和完整；

　　②每月28日向銷售經理以書面形式匯報本月銷售計劃執行情況；

　　③每月對各類銷售資料的歸檔工作進行全面的數據核查和更新；

　　④簽定合同后及時備案，交房后及時辦理相關證件。

　　⑤對銷售計劃和銷售方案的草案提意見和建議時，須在一周內提交意見稿，所提意見和建議內容明確、理由充分；

　　⑥完成直接上級交辦的其他任務。

大區助理崗位職責3

　　1. 關注區域內員工需求，致力于提高員工士氣，增加團隊凝聚力，降低離職率；

　　2. 創建店面及區域良好的'溝通渠道，及時回饋，積極采取行動并加以追蹤；

　　3. 支持各種有利于店面進步的行為和想法，并讓每個人發揮能力去解決問題；

　　4. 有自我提高的動力，根據自身的機會點積極改善并樂于分享；

　　5. 掌握區域內員工個人機會點，制定成長計劃并給予輔導和追蹤，幫助他人成長；

　　6. 運用“認同鼓勵”來取得成績，并樂于表彰他人；

　　7. 知人善用，對表現欠佳者及時采取措施提升團隊績效。

大區助理崗位職責4

　　崗位職責

　　1、協助大區總監拓展轄區市場業務及商務合作談判；

　　2、跟蹤轄區業務督導的目標達成情況，并及時向總監匯報；

　　3、負責處理報價、合同、開具票據等工作，并整合歸檔；

　　4、負責大區總監日常出差的常規性配合工作；

　　5、負責協助大區總監處理日常跨部門溝通工作。

　　任職資格

　　1、大專及其以上學歷，優秀應屆畢業生可考慮；

　　2、具有良好的`語言溝通表達能力，肯吃苦，需省內出差；

　　3、年齡30歲以下，富有激情，有駕照優先。

大區助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據銷售訂單需要，進行系統錄入，協調業務部與倉儲；

　　2、對銷售人員的票據進行審核；

　　3、及時關注EC平臺訂單信息，進行制單。

　　招聘要求：

　　1、大專及以上學歷。

　　2、熟練運用電腦銷售軟件系統操作，掌握各項辦公軟件技能。

　　3、有良好的溝通協調能力，做好服務工作。

　　4、對數據敏銳，工作細心，嚴謹，踏實。

　　5、有銷售助理相關工作經歷優先。

大區助理崗位職責6

　　1. 以身作則，用正面積極的.態度為顧客提供服務；

　　2. 能組織、策劃、執行各類行動，提升店面顧客滿意度結果呈現；

　　3. 主動傾聽員工、管理人員的心聲，并協助他們解決問題；

　　4. 以服務顧客為第一導向來制定/執行人員的聘用和發展計劃；

　　5. 對于顧客抱怨的處理，不僅能熟練運用原則并能成為店面及區域的典范；

　　6. 有能力執行輔導及訓練相應職級在值班時達成100%顧客滿意。

大區助理崗位職責7

　　1. 對店面及區域的利潤管理機會點有準確、合理的分析，并積極采取行動改善；

　　2. 有營運管理能力，使各項指標呈現持續進步的成果；

　　3. 保證店面及區域所有系統的正確執行，并確保產品的相關標準得到確切實施；

　　4. 有能力輔導管理人員執行公司的政策、系統（如存貨管理、成本、費用管控）；

　　5. 能對所管轄區域作客觀的.評估，具有區分優先順序的能力，并能針對重點問題采取有效行動；

　　6. 遇突發事件，能保持冷靜，做出正確判斷和及時的措施；

　　7. 運用現有系統，有效地提升管理人員的能力（如值班、行動、分析、執行、追蹤等）；

　　8. 善于運用公司各部門資源，以協助門店及區域來解決營運管理的各項需求；

　　9. 對待問題能以正面積極的態度面對，勇于承擔責任。

大區助理崗位職責8

　　1、在經理指導下負責編制物業項目月、周工作計劃和起草工作總結及文字材料。經常深入巡視本物管區域和各部門工作現場，了解掌握下屬工作狀態和成效，及時做出指導，不斷改進、創新工作方法，努力提高管理和服務水平。

　　2、負責與內部、外界聯系維修維保計劃的供貨、安裝、委托事宜，配合協助工程維保部門組織的檢查、驗收工作。

　　3、負責制定本物管區域的安全、消防、治安、秩序管理規章和各種緊急情況、突發災害的處理預案并組織實施；負責本物業服務中心貫徹實施ISO9001質量標準體系工作。

　　4、配合協助經理做好員工的'技術培訓、考核工作，負責各項資料、培訓場地、教材教具的準備工作。

　　5、協助經理檢查勞動紀律和規章制度執行情況，檢查督促各有關部門員工切實履行各工作崗位職責，遵守各項規章制度和安全操作規程。

　　6、協助經理組織物業項目宣傳教育和舉辦社區文化文體活動、回訪客戶、改進管理服務工作。

　　7、協助經理搞好內外接待和協助處理客戶投訴內外聯系聯絡工作交流溝通，配合經理搞好物業項目內日巡檢巡查工作。

　　8、熟悉各部門工作，定期對分管部門員工的技能和工作情況進行檢查、指導、考核，幫助解決員工遇到的技術難題和工作難題。

　　9、經常向物業管理處經理匯報、溝通有關工作情況，分析和總結各部門的工作，不斷提高管理水平及工作效率和質量。

　　10、負責審核員工考勤和員工月度工資福利、年終獎金發放，定期檢查安全生產和勞動保護工作。

　　11、負責各部門負責人績效考核。

　　12、完成公司及物業服務中心經理交辦的其他相關工作任務。

大區助理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協助大區總監對各省區工作進行梳理、監督、招商等工作；

　　2、協助大區總監對薄弱市場進行招商、重點客戶關系維護；（省區經理協同維護）

　　3、協助大區總監對部分省區協同管理、人員帶教、重點工作的.推進；

　　崗位要求：

　　1、具有2年以上母嬰行業擔任城市經理、區域經理者優先；（需具備銷售管理能力）

　　2、有較強的市場開拓能力、數據分析能力；

　　3、有較強的職業素養、能吃苦、接受出差。

　　4、駐點長沙，負責西區&ＫＡ（西區：四川、重慶、貴州、海南、廣西）；

大區助理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協助大區/省區完成各類信息的傳達、收集、錄入、匯總、分析工作。

　　2、督促大區各崗位做好績效考核、管理數據統計與分析，輔導制作各類報表、工作總結；

　　3、負責銷售統計及分析工作，按進度做好日報、月報、年報。

　　4、負責大區文件的收發工作及部門資料的檔案管理工作。

　　5、負責大區人員日常考勤監督及考核，各類費用報銷審核、歸集、上報工作。

　　6、完成大區的行政事務性工作，為大區人員提供后勤服務。

　　7、配合大區總監/省區分總的工作，對各崗位日常業務工作進行監督和督促；

　　8、負責大區工作物料保管工作，做好物品出入庫的登記；；

　　9、對數據資料進行監控，完成數據資料的分析和整理。

　　10、服從上級領導安排，配合上級領導完成大區重要指標；

　　任職要求：

　　1、28歲以下，大專以上學歷，優秀應屆畢業生亦可；

　　2、思路清晰，善于溝通表達，工作細心且有條理、執行能力強；

　　3、有較好的'文字功底，文筆流暢，熟練的計算機應用及操作能力；

　　4、能夠承受較大的工作壓力；樂觀；認真、細心、負責；簡單、友善；

　　5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。

　　6、有銷售助理工作經驗者優先考慮。

大區助理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　邊學銷售、邊學管理的實戰成長過程，成為一個部門負責人，幫助總公司負責一個新的市場。

　　1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作；

　　2、根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度；

　　3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理；

　　4、根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案，并負責具體方案實施與執行；

　　5、組織相關培訓，支持對新的工作方法或流程的.實踐。

　　【任職要求】

　　愿意從基層業務做起，想全面提升自己者均可。（優秀應屆生優先）

　　1、年齡30歲以下，大學專科以上學歷；

　　2、具有良好的溝通、談判能力、協調能力以及分析和解決問題的能力；

　　3、具備較強的責任心、結果導向明顯，能承受一定的工作壓力；

　　4、有較強的事業心，工作嚴謹，坦誠正直，工作計劃性強，具有前瞻性思維。

　　【我們為你提供】

　　1、底薪+提成+獎金+福利，平均薪資在5000，表現良好，能力很強者月薪8000以上（表現優秀可加薪或提升崗位）；

　　2、成熟完善的培訓體系，崗前帶薪培訓+技能培訓+工商稅務管理培訓+階段性地交流、學習（不收取任何費用）；

　　3、福利待遇：節日、生日福利，五險一金，每年2/3次優秀員工國內外旅游（可攜家人同行），1/2次中高層領導休閑度假；公司設有績效獎勵，獎金豐厚；

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