部崗位職責(合集15篇)
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部崗位職責1
崗位職責:
1、根據業務發展需要,負責技術方案選型、技術架構設計
2、開發標準代碼框架和代碼庫,提升團隊的開發效率與質量
3、帶領2-3個開發人員團隊工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,5年以上項目開發經驗,扎實的java功底,參與過大型產品項目開發工作者優先;
2、熟悉熟悉soa、微服務思想,熟悉spring, spring mvc,mybatis,dubbo,zookeeper等開源技術框架
3、熟悉常見的js開發框架,如angular.js、vue.js 、jquery、bootstrap
4、熟悉sql語法,熟悉oracle或mysql其中一種數據庫
5、熟悉搜索技術、異步框架、集群與負載均衡、消息系統等領域
6、具備較強的邏輯思維,良好的.表達能力,良好的團隊合作精神
部崗位職責2
大區銷售運作部經理農夫山泉農夫山泉股份有限公司,農夫山泉,農夫果園,農夫山泉
一、職責概述
1、協助大區營運總監做好區域規劃、預算目標制定及分解、以及渠道-人力架構設置等
2、根據《日常銷售運作流程》協助大區營運總監負責大區及辦事處的銷售運作、銷售執行管理
3、根據總部的銷售運作、銷售執行制度、政策、流程、規范,制訂本區域的銷售運作、銷售執行方案,并推動執行
4、協助大區營運總監做好經、分銷商管理、價格管理及渠道標準、渠道促銷的推動工作
5、指導大區銷售運作、銷售執行和大區行政日常工作,確保總部、大區政策的準確落實和銷售管理系統及工具的有效指導、執行
6、大區冷飲設備計劃的落實推動和使用管理
7、線路規劃
8、指導與落實銷售管理預測
9、負責大區范圍內競品渠道相關信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運作部反饋
10、按時安排、完成本大區銷售執行系統健康檢查任務及相關培訓工作
11、對大區的'ncp資料進行審核,ncp開關戶管理審核、ncp合同簽訂審核
12、完成總部銷售運作部、業務發展部、銷售執行部安排的相關工作
二、任職資格說明:
1、年齡:28-40歲
2、性別:不限
3、學歷:大專以上
4、專業:不限
5、資歷要求:三年以上消費品行業銷售運作經理或全國性品牌城市經理同等職位管理經驗
6、知識和工作能力要求:
1)熟悉快銷品行業的銷售運作管理流程
2)具有相當的銷售一線實戰經驗和管理銷售團隊能力,熟悉銷售管理的基本操作流程
3)熟悉電腦及辦公軟件操作
4)具有較高的溝通、談判、組織協調能力
5)具有較高的口頭表達及書面報告能力
7、培訓需求:
領導力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓
部崗位職責3
高級java工程師/開發組長/研發部門經理高級軟件開發工程師-java
1、二本及以上學歷,碩士優先考慮,計算機相關專業;
2、碩士學歷則3年左右工作經驗,本科學歷則5年左右工作經驗,擔任主力開發人員或研發組長崗位,有獨立的java項目開發經驗優先;
3、熟練使用eclipse等開發環境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;
4、java基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制。熟練主流應用服務器框架、分布式數據庫、緩存、文件系統、消息系統等技術;
5、熟悉常用設計模式,有大型分布式、高并發、高負載、高可用性系統設計開發經驗優先考慮;
6、熟悉數據庫編程,精通數據庫應用(oracle/mysql/sql server等);
7、所屬行業不限,教育或考試行業優先考慮。
研發組長
1、二本及以上學歷,碩士優先考慮,計算機相關專業;
2、碩士學歷則3年左右工作經驗,本科學歷則5年左右工作經驗,擔任主力開發人員或研發組長崗位;
3、全程參與至少3個中型項目的開發工作,至少2次領導小型項目的開發工作;
4、java或c++基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制,熟練主流應用服務器框架、分布式數據庫、緩存、文件系統、消息系統等技術;
5、熟練使用常用的'前端開發技術和數據庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;
6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;
7、所屬行業不限,教育或考試行業優先考慮。
研發部經理
1、二本及以上學歷,碩士優先考慮,計算機相關專業;
2、碩士學歷則3年左右工作經驗,本科學歷則5年左右工作經驗,擔任主力開發人員或研發組長崗位;
3、具有系統規劃能力;
4、精通項目核心架構設計;
5、良好的文字表達能力;
6、有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型軟件項目經理;
7、所屬行業不限,教育或考試行業優先考慮。
部崗位職責4
職責描述:
崗位職責:
1、食品原料檢驗;
2、食品營養成分表檢驗;
3、有食品檢驗員證優先。
任職要求:
性別不限,大專以上文化,醫藥食品相關專業,40歲以內,有食品檢驗技能,1年以上工作經驗。
部崗位職責5
職責描述:
1.負責國內專利軟件部事務工作管理,制定業務管理策略,協助制定并完善管理制度和流程;
2.負責本部門員工考核,對本部門的員工進行統一管理、業務指導和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業質量,帶領團隊制定部門長遠發展方案;
3.負責本部門人員與任務之間協調能力,本部門與其他部門之間協作的'能力,總結分析各種工作不利因素并提出改進方案;
4.負責部門人員積極、團結、進取、快樂的文化氛圍,充分調動員工的積極性,富有感染力;
5.撰寫高質量的專利申請文件,對部門人員的專利申請文件撰寫、翻譯、校對、提交和后續審批,復審、無效案件、專利侵權訴訟案件以及為客戶提供專業咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報告等具有相應的指導能力。
任職要求:
1.重點大學理工科本科或碩士及以上學歷,電子、軟件類專業,文字表述清楚準確;
2.取得“專利代理人執業證書”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經驗或大型知識產權事務所工作經驗優先;
3.具有專利代理團隊建設經驗優先;
4.熱愛專利代理業務工作,性格穩重、做事認真,耐心細致、有良好的溝通協調能力和團隊的協作精神、能夠承擔較大的工作壓力;
5.具備良好的自我管理和自我學習能力、具有親和力并勇于承擔責任,具備良好的溝通、表達及分析與研究能力,具有良好的職業道德、敬業精神。
部崗位職責6
崗位職責：
1、在融資租賃領域，為項目部的同事做后臺支持；
2、了解各種資金渠道與資源，為優質的項目尋找資金對接，與資金方做前期的協調和溝通工作；
3、負責維護金融機構、銀行等資源，熟悉與銀行、同業機構（央企租賃及金租）、信托、券商等合作；
4、負責建立、完善公司融資租賃業務的資金管理體系；
5、針對項目做財務分析工作，識別項目的風險和可操作性，區別出優質項目重點跟進；
6、項目公關應酬與出差工作；
7、完成上級領導交辦其他工作任務。
任職要求：
1、金融、財務、法律等相關專業背景知識優先考慮，優秀畢業生亦可；
2、能適應出差的`男生及有銀行等融資渠道人脈關系優先考慮；
3、學習能力強，接受新事物的能力強；
4、具有較好的團隊精神與合作能力。
部崗位職責7
崗位職責:
1.搭建搜索引擎后臺賬戶:建立百度、360、搜狗后臺賬戶.
2.sem推廣賬戶優化:根據每天點擊,咨詢,花費,轉化等方面,對關鍵詞進行添加,刪除等操作。每周平均增加主推計劃關鍵詞20到30進行優化。
3.seo推廣:包括公共平臺、微信大v、dsp等的軟文推廣,咨詢和轉化。
4.網站日常維護及文章更新:負責網站系統的日常維護,對異常情況進行監測,防止黑客攻擊或數據泄漏,負責網站文章的日常更新,網站欄目及專題頁面的上傳更新。
5.定期策劃公司線上營銷活動方案及詳細的`活動流程
6.每日搜索公司名稱.查看互聯網是否有針對公司的惡意攻擊等負面新聞.聯系平臺管理者進行溝通.在3個工作日內處理負面新聞.
7.負責公司微信公眾平臺的信息推送。
8.編制月報及周服數據上報公司:每周一編制上周數據報表
崗位要求:
1.熟悉操作百度、360、搜狗競價賬戶和調價功能,負責各種網絡聯盟廣告的開發、投入、效果分析,sem、seo操作經歷3年以上。
2.良好的文字編輯能力,對網站內容進行持續的更新。
3.有一定數據分析能力,每周要出消費數據報表。
4.能有效提高roi,在不提高預算的前提下,優化賬戶,提高sem效果。
5.關鍵詞的總結與分析,協同優化人員做好信息推廣最大化,成本控制精細化。
6.良好的數據分析、挖掘能力,精通excel的使用
7.有獨立的方案策劃能力優先。
8.較強的關鍵詞設置分析、著陸頁分析和一定的創意撰寫能力。
9.較強的投入產出意識和轉化分析能力,及時調整優化廣告。
部崗位職責8
招商部大區經理大連云鶴家居設計有限公司大連云鶴家居設計有限公司，云鶴職責描述：
一、制定招商部經營目標，完成招商部的招商管理工作和經營任務指標。
1、制定招商策略與工作規劃，部署招商執行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經營任務指標；
2、建立招商渠道及其管理系統，制定并完善相關規章制度；
3、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質；
4、制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的執行情況，完成月度工作總結報告及匯報工作，完成對下屬人員進行業務指導和工作考核；
5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護良好客戶關系；
二、負責招商項目的信息收集和分析工作
1、負責對市場前期調研工作，對調查結果做出可行性分析和風險控制分析；
2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調查分析，對本行業做調研工作，做出調查結果；
3、分析銷售區域及未來公司銷售渠道的規劃工作；
4、建立并動態維護加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態調整，并建立調整、淘汰的原則與標準；
5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
三、負責公司形象推廣、公關活動
1、負責對公司整體形象的策劃工作；
2、負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸；
3、組織安排相關招商人員參加各類展會及招商會。
四、招商部其他工作
1、協助業務部做好業務后勤工作；
2、協助業務部做好加盟商開發后的維護工作；
3、協助業務部做好商品的售后服務工作；
4、組織推動與招商相關的合同，協議的標準化工作。
任職要求：
1、本科或同等以上學歷；市場營銷等相關專業；
2、5年以上家具及整木定制行業同崗位招商管理工作經驗，
3、精通國內市場的招商渠道、招商流程、熟悉當地家具及整木定制行業運作及產品特點，具有豐富的.品牌客戶資源和客戶關系者優先；
4、具有良好的職業道德，較強的商務談判及公關能力，具有獨立進行業務談判和交涉的能力，誠信敬業；
5、具有清晰的戰略目標及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩步推進。
部崗位職責9
負責完成分解下的招商任務指標。
搜集目標商戶信息，整理匯總各業態商戶信息，篩選客戶進行招商洽談。
搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統計并上報。
參與制定項目規劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
聯絡、走訪客戶，宣傳項目優勢和政策。
接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現場，做好各類業務和進度分析。
對有意向的客戶主動跟進聯系，談判、簽約。
收取首筆費用，配合入駐住商場辦理進場手續。
提供完整的商戶入場經營資料。
參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續改進。
定期匯總個人及小組業務數據，形成書面報告，提出建議。
定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的`問題。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領導交辦的各項工作。
部崗位職責10
一、成本方面的工作職責：
1.全面負責施工項目中分管部分的預（結）算工作，及時辦理和完成預（結）算工作。審核分管部分合同的進度款。委托中介機構編制或自行編制工程預算，對內部預算進行互審；
2.參加圖紙會審、設計交底及預（結）算審查會議紀要，配合解決預（結）算的問題；
3.貫徹執行公司施工圖預（結）算及招投標報價管理辦法；
4.參加招投標會議做好預（結）算會審紀要，對預（結）算中的定額換算、取費標準、材料差價進行復核，發現問題及時反映，做到及時、準備、完整，對自己的工作負責；
5.對施工過程中對變更和簽證的工程量及時掌握，進行估算和經濟分析，同現場工程師一同核定工程量，定期匯總變更和簽證的總金額；
6.對市場的材料或分項工程發布限價單，進行調研，收集產品信息，復核乙方申報的甲供材、
三方合同材料計劃；
7、參與前期的建造成本測算，參與部分土建、監理、環境、零星工程的招標；
8.加強業務能力及專業知識，協助配合其它部門工作；
9.把結算與目標成本作對比分析，為后期的工程提供成本方面的建議；
10.對不同的'設計或施工方案的作成本比較分析；解答現場工程師關于成本方面的疑問。
二、合約方面的工作職責：
1. 做好保密工作，掌握公司合約方面的相關流程；
2. 對各類合同、付款申請、計劃用款等進行登記、編號，及時傳遞財務部及檔案部；
3. 及時掌握合同履行、變更、終止情況；
4. 參與編寫分管部分的工程合同經濟條款。
部崗位職責11
職責一：組織項目各階段目標成本的編制工作
工作任務：
1.組織編制項目立項目標成本，會同相關部門共同測算投資估算
2. 組織編制項目可研目標成本，依據相關部門提供的資料及相關信息，編制工程費用指導，審核公司成本部門編制目標控制成本、預目標成本、目標成本。
職責二：組織編制審核工程預算、工程量清單及標底
工作任務：
1. 依據現行定額、工程量清單計價規則及相關定額取費標準，依據當地當前人材機市場價格，組織編制并審核工程預算、工程量清單及標底
2. 依據圖紙及建設標準，為材料采購部門提出材料設備技術質量標準及采購量，提供詢價依據，向材料采購部門詢價
3.配合咨詢公司咨詢代理服務工作，審核咨詢代理服務成果
職責三：組織實施對項目成本過程進行動態管理
工作任務：
1.組織審核工程設計變更及現場簽證造價變動情況
2.在項目實施過程中經常深入現場，檢查成本形成過程中的相關資料及結算依據的真實性、完整性、準確性，為工程竣工結算提供依據。
職責四：審核工程進度款支付
工作任務
1. 審核項目資金預算中工程類預算及相關預算
2.依據項目進展情況，審核工程進度款支付
職責五：組織審核工程竣工結算
工作任務：
1. 依據合同及項目實施過程中形成的'相關計價依據，組織審核工程竣工結算
2.組織咨詢公司開展工程竣工結算審核工作，審核咨詢服務成果
職責六：為限額設計提供限額指標
工作任務：
1. 收集整理相關項目成本指標
2.依據立項可研階段形成的目標成本，為施工圖設計提供限額指標
職責七：組織項目工程類成本經濟活動分析
工作任務：
1. 組織分公司成本部門填報成本月報表，對工程成本增減情況進行分析，及時調整控制
措施，為下一步成本控制提供指導
2. 組織對項目結算工程造價按專業等進行詳細分析，并將成本指標與目標成本指標進行
對比，分析差異，并修訂成本指標數據庫，將前期、財務、營銷等成本也要進行對比
分析，并根據不同的地區及項目將各項成本指標形成明析的臺帳
職責八：組織編制工程類合同范本，并組織工程類合同的審核與簽訂，參與合同管理工作
工作任務：
1.組織合同范本的擬定，組織相關部門合同條款的討論
2.組織工程類合同的洽商、談判
3.組織參與合同的審批、存檔移交管理
4.組織合同的交底和對接，處理合同糾紛，對執行情況的監督和管理
5.組織合同的履約完畢歸檔工作
職責九：參與組織編制工程施工類及相關咨詢代理服務類招標文件范本，并參與招標活動
工作任務：
1. 組織參與編制招標文件范本的擬定，組織相關部門對招標文件范本內容的討論
2. 組織參加公司招標活動 組織完成工程施工類及相關咨詢代理服務類招標文件的編制
3. 組織參加公司招標活動
職責十：成本合約制度的建立與完善
工作任務：
1. 組織完成公司成本合約類制度流程的建立
2. 在制度流程實施過程中不斷完善
職責十一：負責對本部門員工的管理
工作任務：
1. 負責本部門崗位設置、人員聘任，設定崗位職責、工作標準、分配部門工作
2.負責對部門員工進行專業培訓，績效考核
職責十二：完成其他工作
工作任務：
1. 完成部門月度及年度工作總結
2. 參與公司制度流程的建立與完善
3. 完成領導交辦的其他工作
部崗位職責12
1、負責帶領設計項目的前期客戶溝通和設計策略發展工作；
2、負責創意設計工作，包括視覺識別系統設計、平面設計、數字媒體設計，能準確把握項目的'設計方向，并準確傳達到每一位團隊成員；
3、全面主持設計部工作，擔當創意核心、設計指導、效果統籌、設計溝通的任務，執行和貫徹公司所交付的任務；
部崗位職責13
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的.提升
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
部崗位職責14
綜合部崗位職責（1）
（1） 負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執行。
（2） 組織起草公司行政文件，對系統間發文做好法律審核。
（3） 組織全公司檔案的管理工作。
（4） 巡視、監督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。
（5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經理提供公司工作簡報。
（6） 做好總經理和各部門的信息傳遞工作。
（7） 負責公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務工作。
（8） 負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經理匯報。
（9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
（10） 指定專人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。
（11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發和報刊征訂分發工作。
（12） 負責掌印，合理合法使用公司印信。
（13） 組織做好公司文件的編號、打印及發放。
（14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
（15） 督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。
（16） 負責對司機車輛的統籌管理，監督檢查車輛定點維修。
（17） 負責公司通訊設備的檢查、管理工作。
（18） 負責掌管公司各部門鑰匙。
（19） 指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
（20） 負責相關部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經理報告工作。
（21） 指定專人負責辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失工作。
（22） 按程序做好與相關部門的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。
（23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（24） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
（25） 做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（26） 及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
（27） 主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。
（28） 審閱辦公室及與其相關的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。
（29） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（30） 培養和發現人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。
（31） 組織做好保密工作。
（32） 指定人負責本部門和公司所使用的辦公用具、設備設施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。
（33） 完成總經理交辦的其他工作任務。
（34） 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
綜合部崗位職責（2）
一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作;
二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；
三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；
四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；
六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;
七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；
八、負責安排公司的會議及活動;
九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。
綜合管理專員崗位職責
一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;
二、處理公司日常行政事務,接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；;
三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；
四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；
五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發辦公用品的出入庫統計;
六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作
七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；
八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作;
九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。
綜合部崗位職責（3）
1、受公司領導委托，協調公司各部（室）、車間之間的工作關系。
2、負責公司會議及總經理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發和保管及組織服務工作，檢查會議事項的落實情況。
3、負責公司總結、匯報、講話稿及有關文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發布。
4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發、呈閱、領導批示的督辦。
5、負責公司涉外公共關系的協調和來賓的接待。
6、起草公司申報給上級各相關部門的項目材料，并負責組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。
7、負責安全生產工作的管理。
8、公司辦公費、招待費的控制和審批。
9、公章、印件、介紹信的使用與管理。
10、實施中的購銷合同的備案管理。
11、非銷物資的出廠手續審批。
12、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
13、公司辦公樓室內外的環境衛生及廠區綠化管理。
14、管理公司小車、安排公司領導用車、公務派車、通勤車的管理。
15、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的'采購、計劃、審批、調配和管理。
16、辦公用品的采購與發放，電話等通訊設施的管理。
17、企業文化、企業形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。
18、負責公司環保涉外關系協調工作。
19、完成領導交辦的其它工作。
綜合部崗位職責（4）
一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作，提供決策支持。
二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施
四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。
部崗位職責15
完成分解下的`招商任務指標。
協助經理進行管理及安排工作，組織具體培訓計劃、落實考核制度。
制定值班人員安排表，監督招商現場氣氛和落實招商專員工作進度。
組織各項例會，分析上周情況、問題、提出建議。
負責統計客戶登記信息、調研收集信息，整理、匯總、存檔。
負責管理客戶電子信息庫，每周監督人員上報更新。
參與制定項目規劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
整理匯總、提報業務進度，組織小組研討總結，并負責匯總改進建議。
比較、分析行業信息，找出難點和影響因素，協助經理提出方案和建議。
熟練掌握流程及收取客戶定金、租金等財務手續。與客服、物業部門辦理客戶入住、裝修、日常投訴、撤場等手續。
負責部門文件、來往表單的登記、存檔、核對。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領導交辦的各項工作。
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