人力資源崗位職責通用15篇
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源崗位職責1
1.協助人力資源經理負責六大模塊的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;
3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;
2)招聘實施：篩選確定面試人選;
3)實施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的.協調，為促進相互的團結做好工作。
人力資源崗位職責2
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的'投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位職責3
1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;
5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的'互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責4
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責5
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的.推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責6
1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;
4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的'團隊;
5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;
6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;
7、完成學校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責7
1、協助招聘信息廣告的發布工作；以及初級應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試通知工作；
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
3、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系；
5、簡單的數據分析；
6、配合部門經理處理基礎綜合性事務。
人力資源崗位職責8
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的.人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源崗位職責9
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源崗位職責10
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力資源崗位職責11
1、負責酒店人力資源部的`全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源崗位職責12
1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的'入離職、異動等手續;
3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發布等。
人力資源崗位職責13
1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；
2、負責分子公司的.干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；
4、上級安排的其他工作。
人力資源崗位職責14
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源崗位職責15
1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2、負責區域下屬企業董事會材料 —HR 部分的`審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。
3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。
4、協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。
5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。
7、完成部門領導安排的其它工作。
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