人事主管崗位職責

    時間:2023-07-14 15:49:53 崗位職責 我要投稿

    人事主管崗位職責(薦)

      在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事主管崗位職責(薦)

    人事主管崗位職責1

      1、按物業公司行業的要求,展開深入的調查研究,努力掌握第一手資料,為總經理的決策提供可靠的依據。

      2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作,做好印鑒的管理工作。

      3、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

      4、做好文書檔案和有關資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

      5、協助總經理處理日常工作,協調部門跟蹤,監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

      6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出,并協助辦理好各項有關手續。

      7、做好公司的考勤統計工作,及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的.有關手續。

      8、負責公司員工的培訓工作,協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓,積極開發人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍。

      9、負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

      10、負責公司車輛的使用調度,登錄和維修保養及年審換證等工作。

      11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

      12、負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

      13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

    人事主管崗位職責2

      1.協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

      2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

      3.擔任部分培訓課程的內部講師。

      4.協助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

      5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的`推動、執行、總結。

      6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

      7.員工關系維護、員工活動組織。

      8.其他臨時事項的處理。

    人事主管崗位職責3

      1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

      2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;

      3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督;

      4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃,包括企業文化,員工入職,各部門的.考核;

      5、社保辦理及勞動關系處理

      6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算;

      7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;

      8、完成領導交辦的其他工作。

    人事主管崗位職責4

      1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程,并協助部門負責人進行貫徹執行;

      2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關流程;

      3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

      4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;

      5、負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的.員工關系;

      6、負責員工日常考勤管理;

      7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

    人事主管崗位職責5

      1、招聘工作:對外發布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負責面試時的組織工作;

      2、負責員工入職手續的辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

      3、負責考勤管理,辦公用品的'管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;

      4、擅長員工關系,處理勞動糾紛和員工態度糾正

      5、負責公司的培訓安排,并建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;

      6、協助完成公司活動組織、安排工作;

      7、負責編制公司規章制度,公文或相關文件的撰寫;

      8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

    人事主管崗位職責6

      1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

      2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作;

      4、負責制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

      5、負責招聘渠道的開拓,維護;

      6、協調員工關系,組織員工活動;

    人事主管崗位職責7

      職責描述

      1)負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

      (2)負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

      (3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責職位要求效果進行總結。

      (4)負責公司在崗員工信息收集工作,并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

      (5)負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續的.辦理。

      (6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

      (7)負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

      (8)負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

      (9)負責對員工績核方案的制定和監督,根據各類績效考核結果進行評估總結。

      (10)負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

      (11)負責公相關執業資格證書試報名工作。

      (12)負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

      崗位要求

      學歷要求:本科

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3-5年

    人事主管崗位職責8

      1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

      2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

      3、全面參與重要崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;

      4、建立人才庫,確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

      5、有戰略、策略的'思維,有能力建立整合不同的工作團隊。

      人事主管崗位職責7

      1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

      2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

      4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;

      5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

      7.完成領導交給的其它工作。

    人事主管崗位職責9

      1.負責業務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的.人才庫;

      2.支持產品技術運營業務團隊,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

      3.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

      4.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

      5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

    人事主管崗位職責10

      1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

      2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

      3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓,并跟蹤評估培訓效果;

      4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

      5、負責職權內所有人員的人事管理工作

      6、負責員工勞動關系管理,及開展員工關懷工作。

    人事主管崗位職責11

      1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

      2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

      3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

      5、擬定規劃方案,并監督計劃實施及完成情況;

      6、人事的.其他相關工作

    人事主管崗位職責12

      崗位職責:

      1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

      2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

      4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;

      5、根據公司對績效管理的'要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      6、完成部門領導交辦的其他工作。

      職位要求:

      1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

      2、1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理六大板塊;

      3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

      4、良好的協調溝通及工作推動力,學習能力強;

      5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

    人事主管崗位職責13

      1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

      2、根據培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內容并安排實施

      3、及時反饋培訓結果,并基于結果制定改善措施

      4、推進公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的`合作

      5、上司交辦的其他工作

    人事主管崗位職責14

      1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施。

      2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

      3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

      4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

      5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

      6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

      7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

      8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

      9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。

      10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。

    人事主管崗位職責15

      人事主管職位要求

      1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗;

      2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;

      3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

      4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;

      5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

      6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;

      7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強;

      8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

      人事主管崗位職責

      1.主持人力資源部日常工作;

      2.制定人力資源部年度工作計劃;

      3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;

      4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

      5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

      6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

      7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

      8.負責職工的教育、培訓工作;

      9.負責臨時勞務合同工的`管理;

      10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

      11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

      12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

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