生產部崗位職責
隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的生產部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
生產部崗位職責1
行政部崗位職責
1、負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
2、負責審批各部門采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
3、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，通知各部門召開會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
4、負責做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
5、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃，編制行政開支預算。
6、嚴格管理和使用印章、介紹信，需經簽字批準并進行登記后方可用印。
7、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
8、負責維護電腦、打印機、復印機、傳真機等文印設備，保管保修卡、驅動程序等資料，發現故障，及時通知維修人員或供貨商修復，確保設備正常使用。
9、負責傳真收發與登記。
1、保管、登記和按規定發放公司辦公文具與器材。
11、負責辦公用品、電腦耗材等物品的'庫存保管工作，各種用品、零配件分類清楚，排列整齊，存取方便。履行領用簽字登記手續。
12、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的保險福利。
13、管理環境衛生，組織公司員工每周五下午進行一次勞動，負責公司防火、防盜等安全管理工作。
14、認真完成總經理交辦的其它工作。
生產部崗位職責2
1打發料單：接到新下的工令單和新BOM表后，需盡快按要求數量打發料單給相關人員。
2缺料報表：每天早上安倉庫提供的收料報表數據填寫缺料報表并發郵件給相關部門和人
3訂單傳真：采購打印好的訂單簽字后，傳真給相關供應商需打電話確認并要求確認交期，最好可以簽字回傳訂單（如供應商需沒有傳真機，需到開發部掃描好，發掃描件并要求確認交期，最好能簽字回傳訂單。）
4對賬：收集好倉庫登記好的IQC檢驗報告單以及收料單按供應商分類，但根據IQC單上的訂單號跟紅色對賬聯核對，核對無誤后裝訂好注明已OK（找出采購訂單紅聯放一起）未核對好的查明原因盡快核對好，再根據供應商對賬單逐項對清后回傳至供應商，讓供應商盡快將發票開來，填好付款申請單，給上級領導簽字，接到供應商發票后與前期已對賬單的.單據一起整理好錄入賬單明細清單內，分類夾好交于財務。每月對賬日期為25日至次月25日，且一張訂單必須得在當月交齊方可對賬，必須和供應商講清楚。每月10號前把各供應商對賬的登記好發給財務
5訂單歸類：訂單白聯傳真給供應商并確認后，需整理存放到相關文件夾并標注好不同機型。以便后續查找。
生產部崗位職責3
生產技術部部長崗位職責
一、在總經理的領導下，嚴格遵守公司規章制度、負責公司生產、技術、設備、質量等全面管理工作、安排制定全廠的日常技術生產工作等職責。
二、負責生產技術部的管理工作，制定部門內的工作計劃和日常工作，并組織制訂并實施技術部門規章制度和實施細則。
三、負責質量管理制度、目標的建立和完善，負責牽頭組織產品質量問題的分析及解決方案等。
四、負責對公司的產品、工作等質量進行監督、檢查、協調和管理。
五、負責牽頭市場反饋、質量退貨等問題的處理，并定期召開車間質量分析會議，提出合理化改進意見，使產品質量不斷提高。
六、負責供應方的.監控、優化、提升，負責員工的操作行為符合工藝規范和管理規定。
七、監督并參與質量體系的建立和維護，負責生產現場的精益管理，指導公司質檢員。
八、隨時對技術人員在工作中遇到的困難提供幫助；并做好新進員工的技術培訓工作。
九、監督員工狀態包括對所有員工進行行為規范和精神狀態檢查，在日常集各工作中留意部門員工的思想動態、工作細節、生活狀況，發現問題及時溝通。
十、監督、審核并參與生產報表和統計資料的統計工作。
十一、完成部門領導布置的其他工作，做好公司技術保密工作。
生產部崗位職責4
第一條 認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規及上級有關安全生產指示和規定，在主管副經理領導下，負責公司市場調查、營銷計劃、營銷政策制定、用戶服務、市場準入辦理、招標管理、發票管理、產品價格制定，實現安全目標。
第二條 擬定銷售政策，充分調動銷售人員的.積極性，努力擴大銷售。
第三條 調查市場狀況，建立區域管理銷售。
第四條 負責對公司銷售人員進行管理，提出獎懲意見。
第五條 協調公司內外銷售關系，為公司拓展銷售創造寬松氛圍。
第六條 為公司產品辦理集團公司內部市場準入。
第七條 負責業務范圍內安全生產、質量標準化等問題的落實整改工作。
第八條 策劃公司廣告，組織公司相關部門，參加有關展會，擴大公司知名度。
第九條 負責做好上情下達，下情上報工作，對上級通報、通知、領導批示及時檢查貫徹執行。
第十條 產品開票嚴格把關，確保公司發票審核符合規定。
第十一 發生重大事故時，立即向公司領導匯報，及時調度組織指揮搶險，并按照規定向上級主管部門匯報。
生產部崗位職責5
1、在公司煤質管理小組的領導下，認真執行煤質管理制度。
2、負責生產煤樣和煤層樣的送樣及制樣工作，為化驗人員制好所需樣品。
3、采樣、制樣過程嚴格執行操作規程。每次工作前，應仔細檢查電源及各種儀器設備，是否存在安全隱患，保證不安全不制樣。
4、經常深入現場進行監督和檢查各工作面煤質情況、裝車質量情況以及層夾矸清理情況等，動態掌握煤質分布情況，做好煤層頂底板的疏干排水工作，保證用戶煤質。
5、負責做好定期與各用戶單位的.聯合采制樣工作，做到化驗數據的準確、真實。
6、負責采制樣設備的正常維護、保養和保管工作，確保其正常運行。
7、完成領導交代的其他臨時性工作。
生產部崗位職責6
(1)確定安全生產工藝流程,制定安全生產操作規程,下達生產工藝技術指令。
(2)嚴格按國家、行業相關技術標準和規范對全公司設備進行管理和維護。
(3)積極與有關法定部門聯系,嚴格按規范對有關設備及儀表進行檢驗與檢測。
(4)對職工進行安全技術培訓,使其具備必要的安全生產知識。
(5)建立健全設備技術安全檔案。
(6)根據設備工況,提出對設備的改造和報廢等方案。
(7)嚴把購進設備及配件技術質量關。
生產部崗位職責7
生產技術部部長崗位職責
一、主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。
二、負責組織制定本部門各崗位生產工作職責和各項管理制度。
三、負責編制月、季、年度采掘生產計劃，并監督實施計劃的執行。
四、負責及時上報各類技術資料、報表。
五、深入現場，及時解決現場存在的問題，掌握采掘工程的進度情況，及時向有關領導匯報。
六、及時為施工單位提供施工圖紙，組織對技術資料的'會審、組織技術交底會和定期的生產技術例會。
七、負責組織或參與工程質量的監督管理、驗收、考核工作。
八、積極參與開發方案的論證和評價，開展對外技術交流和科研攻關。
九、建立技術檔案，做好技術資料的整理歸檔工作。
十、按規定組織本部門職工進行業務技術學習，提高技術水平。
十一、完成領導交給的其它工作。
生產部崗位職責8
一、總則
生產部經理對本部門的人員、生產、設備、安全等各項管理工作負全責，根據銷售情況做好各項生產計劃安排，深入一線，調查研究，節約成本，確保安全，帶領本部門工人共同完成生產任務。
二、管理權限
按照主要領導意圖：
1、對本部人員的一切活動有現場指揮權和處理權；
2、對生產計劃安排、組織、指揮、協調有決定權；
3、對本部的各項管理制度有制定權。
4、對本部工人的調動、任用、工資薪酬調整、獎勵或處罰有決定權，
5、對本部內有不服從工作安排、長期不能勝任本職工作、勞動紀律差等現象的工人，有辭退或開除權；
三、主要職責
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1．對本部工人進行安全生產教育和培訓，提高工作安全意識和操作技能。
２．嚴格執行安全生產管理制度，確保工人的人身安全和設備的正常運轉；
�。常畬Σ僮髟O備人員加強巡查和指導，嚴禁違規操作。
�。矗ㄆ趯Ω黝悪C械設備和供配電設施進行全面細致檢查，提前發現并排除各種安全隱
患，確保設備設施的正常運轉。
５．發生突發事故時，要果斷采取有效措施，及時靠前指揮處置，并及時上報主要領導，
力爭將損失降到最低。
�。ǘ┥a工作
1．根據銷售情況制訂生產計劃，合理分配工作，提高工作效率。
２．定期召開生產工作會議，對生產情況進行總結。
�。常訌妼ιa計劃的落實監督，及時處理生產過程中各類問題，
�。矗侠戆才湃粘Ｉa工作，對本部工人生產過程實行全程跟蹤監督。
�。ㄈ┥a數據匯總與總結：
1．監督送、退貨的數據采集，做到送、退貨無差錯；
2．統計工人每天的計件生產數據，并及時分析、總結，進一步指導生產工作。
3．統計分析生產中的各項消耗，如人工費、修理費、電費等，有效的降低消耗，控制生產成本消耗。
4．協助庫管人員定期的盤庫清查，做到實際數量與賬面數量相符合。
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1．按照公司的'各項規章制度對本門人員嚴格管理。
�。玻訌娮陨順I務學習，及時解決生產過程中的技術難題；
�。常龊蒙a部與客戶及公司其他部門的關系。
�。矗疁蚀_傳達并落實上級領導指示。
５．加強與工人交流，主動幫助工人解決生產和生活中的困難，樹立良好的自身形象。
8．抓好生產現場環境秩序，為公司塑造良好的形象；
9．協助其他部門經理完成公司領導委托交辦的其它工作。
生產部崗位職責9
1、根據設計圖紙、清單制作生產任務單、生產領料單制作;
2、根據合同、圖紙、工廠生產需要、庫存等制作采購計劃，請購單;
3、每日跟蹤廠內項目生產進度，匯總整理;
4、車間訂單、下料、生產計劃、收發貨等生產管理;
5、工廠發貨跟蹤、發貨單、資料等歸檔;
6、車間內生產完成進度表制作、統計。
生產部崗位職責10
1. 協助生產計劃的實施，安排 確認生產各環節的進度，物料供應 品質狀況跟蹤反饋;
2. 負責訂單的`制作，下達，傳送及回簽工作，各生產工序的進度跟進及統計;
3. 生產計劃下達時，配套材料跟蹤領取發放，計劃執行情況及時跟蹤，異常及時調整;
4. 負責產品異常(制程與成品)的異常記錄，回復處理的統計及數據分析;
5. 負責訂單 加工文件與資料的檢查 確認 更新 歸類分檔及保管;
6. 協助供應商開發，完善供應商檔案管理， 協助供應商篩選 評鑒工作;
7. 認真執行生產管理規定有效運行，維護公司形象，與供應商建立良好關系;
8. 領導交辦的其他工作。
生產部崗位職責11
1、具備日常現金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的.知識和能力；
2、具有良好的服務意識和溝通技巧，有團隊精神，
3、并能夠獨立工作能力和扎實的財務知識
4、負責銷售統計銷售報表，及其他銷售數據審核
生產部崗位職責12
職能
物流部門的職能十分明確，一般地說，物流部門是從全局出發對整個企業的物流活動進行管理的機構，將分散在各個部門的物流業務實行統一協調管理的機構。因此，可以說將任務分散了的物流予以系統化的機構就是物流部門。
類別
具體的說，物流部門的職能大體可以分為以下幾個方面：
1、計劃職能。主要任務有：規劃和改進企業物流系統；制定和完善物流業務管理規程；根據企業總目標的要求，制訂部門經營目標和物流計劃；為實現企業物流經營目標制訂相應的策略和措施等。
2、協調職能。主要任務一是加強與其它部門的聯系、交流與溝通，調節物流活動；二是發展、鞏固與其它企業及客戶之間的長期友好合作關系。
4、業務營運職能。主要任務一是組織本部門各業務環節有效進行日常業務活動；二是評價物流工作計劃和任務執行情況。
5、教育培訓職能。主要任務就是定期開展對物流員工的培訓，以提高物流員工的'綜合素質。
物流部門的上述職能也可以概括為兩個大的方面，即宏觀職能與微觀職能。
宏觀職能是根據企業的經營發展戰略來制訂與之相適應的物流戰略與物流計劃。微觀職能又包括兩個方面：首先是基本的業務職能，根據企業經營目標而要完成的物流任務。其次是管理職能，即物流部門要對企業的物流工作所進行的評估和監督，主要是指成本控制、績效評估等。...展開
生產部崗位職責13
1.做好設備管理工作，不發生因管理不力而引起的設備事故和一類障礙，不發生重復性事故
2.建立和完善質量保證、監督體系，做好質量文件的監督管理工作，實施檢修全過程管理，確保大修全優、不發生因技術質量把關不到位造成的機組計劃性檢修和重大的質量返工。
3.做好發電生產管理工作，確保生產工作有序進行和全年發電任務的`完成；
4.編制年度科技技改反生產項目；年技改、科技、反措項目完成率均達100%。
5.抓好節能管理、計量管理并做好分析工作。加強運行分析和經濟指標控制，確保機組各項經濟指標達標。
6.認真執行有關技術監督方面的文件，結合我廠的實際，制訂實施措施和計劃，并組織實施。
7.負責審查生產項目和費用計劃，生產項目費用計劃準確率和項目完成率達到95%。
8.做好基礎性管理，對全廠發電生產的技術性文件、規定、規程、制度的有效性、準確性、完整性負責。
9．設備健康水平達到一流設備管理的要求，機組強迫停運率≤3%；等效可用系數：92%
10．確保計算機信息系統安全可靠，不發生危及安全的問題
生產部崗位職責14
1、在公司煤質管理小組的領導下，認真執行煤質管理制度。
2、負責編制煤炭質量的月度預測預報、月度煤質管理計劃及月度煤質工作總結。
3、負責煤質管理內業資料的`管理工作，并配合相關單位和部門做好公司月度煤質檢查考評工作。
4、負責對采制樣員采制的煤樣進行化驗，并出具化驗報告，及時報送領導和有關部門。
5、化驗嚴過程嚴格執行操作規程。每次工作前，應仔細檢查電源及各種儀器設備，是否存在安全隱患，保證不安全不化驗。
6、全面、準確、及時地向有關部門和領導提供有關煤質報表，做好煤質資料的整理和歸檔工作。
7、負責化驗設備的正常維護、保養和保管工作，確保其正常運行。
8、完成領導交代的其他臨時性工作。
生產部崗位職責15
第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作；特制定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。
第二章 崗位職責
1.負責公司的人力資源整體規劃；
2.負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3.負責部門文件及單據的審核；
4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8.負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；
9.負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
1.負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11.負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12.負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13.負責公司員工的每月薪資計算核對工作；
14.負責推動人事部分的順暢運行；
15.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
16.負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；
17.負責人力資源的成本評估；
18.負責公司員工發展，職業生涯規劃;
19.負責定期對直接上司匯報工作情況；
2.負責總經理臨時交辦的事務；
21.其他臨時性的指定項目和階段性任務。
第三條 行政工作崗位職責：
1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
2.負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
3.負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
4.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
5.及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
6.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
7.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
8.負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
9.做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的.刊物；
1.負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
12.指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
13.配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
14.公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
15.公司印章、證照的管理；
第四條 人事工作崗位職責：
1.建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；
2.負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；
3.負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
4.總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
5.負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
6.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
7.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
8.審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；
9.關心員工的思想、工作、生活；
1.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
11.人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13.接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14.人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
15.協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第五條 勞資工作崗位職責：
1.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2.做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
3.審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；
4.制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
5.做好員工社保參、退的審批工作；
6.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第六條 總經理辦公室工作崗位職責：
1.對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
2.相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；
3.經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
4.根據經理辦公會議，下發公司級文件；
5.協助經理草擬公司級規章制度；
6.做好經理辦公室接待工作；
7.做好經理、經理助理的后勤服務工作；
8.其他相關工作。
第七條 法律方面工作崗位職責：
1.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
2.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
3.宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
4.主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
5.提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
6.協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
7.協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
8.各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第八條 工作溝通方面崗位職責：
1.配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
2.強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
3.塑造企業形象
3.1.企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
3.2.企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；
3.3.企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
4.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
5.其他。
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