招聘專員的崗位職責

時間：2024-11-11 16:57:32 崗位職責我要投稿

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[推薦]招聘專員的崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

[推薦]招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責 1

　　職責描述：

　　1、負責回復海外客戶的'詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發新客戶，達到成交；

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先，有智能家居行業經驗者優先；

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗；

　　3、熟悉國際貿易流程；

　　4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強；

　　7、有大型海外客戶資源；職責描述：

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發新客戶，達到成交；

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先，有智能家居行業經驗者優先；

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗；

　　3、熟悉國際貿易流程；

　　4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強；

　　7、有大型海外客戶資源；

招聘專員的崗位職責 2

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的開展,及面試進程的`指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領導交辦的其他事項。

招聘專員的崗位職責 3

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的`工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責 4

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的.內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員的崗位職責 5

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的'運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責 6

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。

招聘專員的崗位職責 7

　　1.根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2.維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3.進行甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領導安排的'其他事項。

招聘專員的崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘計劃，職位發布，簡歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　3、負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理；

　　4、負責社保、公積金的申報工作；

　　5、負責員工關系的'部分工作；

　　6、領導安排的其他事宜。

　　崗位要求：

　　2、有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力；

　　3、責任心強，對企業忠誠度高，穩定性強，具有保密意識，良好的職業道德和職業操守；

　　4、思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責 9

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘專員的崗位職責 10

　　1.制作公司月薪報表，按時發放工資；

　　2.辦理職工養老、醫療等公司規定的.各類社會保險；

　　3.辦理員工各類人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關系轉移；

　　4.管理福利制度的日常事務；

　　5.按時完成人力資源部經理分配的其他任務。

招聘專員的崗位職責 11

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；。

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；。

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；。

　　9、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；。

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；。

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；。

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；。

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；。

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；。

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員的崗位職責 12

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作；

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的.培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；

　　負責制定員工職業生涯發展規劃；

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；

　　負責對各部門的內部培訓給予指導；

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續；

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；

　　負責培訓、教育費用的審核與控制；

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責 13

　　1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

招聘專員的崗位職責 14

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

招聘專員的崗位職責 15

　　1、通過電話和絡渠道進行面試人員的.跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

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