總經理崗位職責

時間：2025-01-06 14:54:22 崗位職責我要投稿

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總經理崗位職責（實用）

　　隨著社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

總經理崗位職責（實用）

總經理崗位職責1

　　職位描述：

　　奧迪大店：

　　全年營業規模：整車2500臺以上，售后產值4500萬。

　　特點：500萬人口城市，城區常住人口150萬，周邊200公里車程之內就這一家奧迪新標準店。

　　要求特點：銷售出身、售后出身均可以，擅長業績快速提升、熟知廠家政策、關系維護、返利預估。

　　年齡：35-45之間，最多不超過50歲。

　　合同期：5年。

　　崗位職責：

　　1、對汽車4s店的經營管理過程及結果負責；

　　2、負責保持與主機廠、當地政府關系、供應商及其他合作單位的良好溝通；

　　3、負責4s店的團隊建設、培訓工作及人才梯隊的培養。

　　職位要求：

　　1、對汽車市場狀況和未來發展趨勢有深刻的.認識；

　　2、有較強的判斷、分析、解決問題的能力，同時具有較強的管理、協調、組織、領導能力，能激發下屬干部潛能，促進團隊協作；

　　3、具備較強的開拓、創新意識；

　　4、如帶領團隊曾獲得主機廠年度優秀榮譽者優先考慮。

　　期待“愿意挑戰自我、追求卓越”的你加盟

　　攜手精彩人生，共創美好未來！

　　你，不容錯過！

總經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據集團總部的戰略和銷售計劃，形成相應的經營策略，并根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執行，保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業績指標。

　　2、全權把控分公司營銷團隊業務進展，并提供專業的輔導與訓練。

　　3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關行業的政策、分析同業市場及整體金融市場發展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的'綜合素質和專業水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營銷等相關專業本科及以上學歷，八年以上金融領域相關從業經歷，至少五年以上的團隊管理經驗者優先。

　　2、熟悉各類理財產品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準確的業務分析能力，能夠對客戶資源進行定位并制定開展有效地戰略計劃。

　　3、具備較強的領導、溝通、協調能力，較強的市場分析、營銷、推廣能力。有理財師等資格，有客戶資源者優先。

總經理崗位職責3

　　1、深入貫徹并實施集團總部戰略；

　　2、負責地方性政府，國央企合作資源的關系拓展，整合及維護；

　　3、負責整合過程中與政府及央國企的談判協商；

　　4、負責統籌公司內外部資源，推進合作公司的實施落地；

　　5、負責該區域綜合商社業務的`發展與運營管理；

　　6、行使集團委派的其他相關職責。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35—50歲，管理類、市場營銷類或國際貿易等相關專業；

　　2、10年以上工作經驗，5年以上中高層管理崗位工作經驗；

　　3、具有一定的供應鏈服務及供應鏈金融相關行業經驗；

　　4、熟悉并擅長與地方性政府機構及國央企接洽與溝通，并具備相關人脈關系；

　　5、具備分子公司全盤經營規劃管理及組織管理的實操經驗；

　　6、具備良好的業務市場拓展、資源整合能力及較強的溝通能力；

　　7、具備強事業心，富有激情，勇于挑戰及較強的市場化思維。

總經理崗位職責4

　　一、主要負責分管機構的日常管理及銷售工作，參與制訂集團公司內部的經營方針及落實完成銷售計劃，對總經理負責。

　　二、具體負責組織、擬定分管機構銷售方面的發展規劃，擬定銷售管理的各種規定及其部門內機構人員配置和獎懲方案。

　　三、組織編制分管機構的年度銷售計劃以及內部利潤指標和分配計劃，并落實完成。

　　四、做好國內外市場行情的調研工，研究和擬定公司產品開發方案。

　　五、向總經理提出分管機構各職級人員的人眩

　　六、組織編制下面業務報告：

　　1、每月各業務部門合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。

　　2、每月流動資金需求預測報告。

　　3、分管機構的日常管理報告。并上報總經理，必要時可直接上報董事長。

　　七、建立業務人員業績檔案，定期組織對業務人員的業績考核和專業培訓。

　　八、負責審批業務人員借款單、差旅費報銷及公出差假等事宜。

　　1、嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度；

　　2、在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經理負責；

　　3、參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發展戰略，編制年度營銷計劃；

　　4、制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置；

　　5、組建一支有朝氣、有活力、有戰斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

　　6、每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業務的進展；

　　7、負責組織對所屬部門的.營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

　　8、負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

　　9、負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；

　　10、負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

　　11、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析；

　　12、負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

　　13、企業商業機密受國家法律保護，嚴守公司商業機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

　　14、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

總經理崗位職責5

　　1、熟悉紅酒行業的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業銷售經驗及銷售管理經驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規劃公司銷售系統運營、業務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的.銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經營發展戰略目標,年度經營計劃、營銷策略的建設等

總經理崗位職責6

　　一、負責做好總裁參謀、制定集團發展戰略規劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時處理審核和修改以集團名義簽發的`有關文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　三、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和態度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;

　　五、負責協調集團部門間的合作關系,調解工作中發生的問題;

　　六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系,接待集團的重要來訪客戶;

　　七、熟悉國家、地方相關法規及政策,具有良好的政府關系;;

　　八、完成總裁臨時交辦的工作。

總經理崗位職責7

　　1、嚴格管理旅行社財務，保證財務運轉正常，對財務報表的真實性負全責;

　　2、負責公司的綜合管理，堅持原則，實事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺抵制不正之風。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專業知識培訓工作;

　　3、合理安排工作人員的工作，充分發揮其工作積極性;負責對部門經理的績效考核，有權建議對各級管理人員和職能人員獎懲、任免及晉升;

　　4、關心員工，體察下情，發揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，之人善用。善于發現人才，使用人才，培訓人才，提升人才，推薦人才，發揮各類專長人才的作用，調動他們的'積極性和自主性，為公司發展儲備人才;

　　5、承辦公司領導交辦的其他工作。

總經理崗位職責8

　　1.全面主持園區招商運營管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，實現園區經營管理目標；

　　2.負責園區的產業規劃、功能升級、配套設施功能改造、品牌塑造與推廣等，提升園區的整體經營收益。

　　3.負責產業園、工業園的項目統籌管理，包括組織架構搭建、整體運營、企業文化建設、機制建設、隊伍建設以及日常管理等工作，保持項目持續穩健發展；

　　4.負責維護與政府及項目相關部門、媒體等外部公眾的關系，獲得對項目的長期穩定支持，為園區有序運營爭取政府支持和優惠政策；

　　5.負責做好政策資源整合、基礎運營體系建設，使產業園、工業園有序、高效運轉；

　　6.負責制定項目基礎運營服務體系建設標準，進行園區商務、交通、餐飲等配套商家的.引進及日常運營管理；

　　7.整合社會相關服務資源，定期舉辦各類園區活動，服務入園企業；通過持續經營，不斷提升園區的影響力和盈利能力。

總經理崗位職責9

　　1、負責所屬區域的業務開發、維護工作，負責對團隊銷售工程師進行指導和管理，有權處理區域內市場和人員的管理工作;

　　2、帶領團隊完成公司下達的銷售業績目標;

　　3、所負責區域成交客戶流失率、新成交客戶增長率達到公司要求;

　　4、協助下屬進行客戶公關、談判;配合大客戶專員進行區域內的大客戶開發工作;

　　5、為下屬員工制造公平競爭機會;

　　6、合理控制所屬人員的利潤率、節省部門開支達到公司要求;

　　7、保障測試尾款及時回收和控制呆死帳的`發生;

　　8、保持人員的穩定與結構的合理性和必要性，使隊伍精干而富有戰斗力;

　　9、協助銷售部開展銷售服務網點建設;

　　10、服從并執行公司的各項制度和決議，保障公司的戰略方針和各項決議在所屬人員得以貫徹和執行;

　　11、策劃并組織好所屬人員的培訓，為公司培訓部提供培訓方案，協助公司作好員工的在崗培訓，使所屬人員的專業技能能達到崗位要求,為公司和團隊儲備人才。

總經理崗位職責10

　　1、協調好公司各部門的關系，協助董事長進行生產，經營全面管理，掌握糧食市場信息，提供重大經營決策依據，側重抓購銷業務，對協調的有效性，對經營重大決策建議的前瞻性，嚴密性負責。

　　2、根據糧油市場行情，科學制定年初購銷計劃，并按季，逐月，每旬分解實施，對計劃的有效性，嚴密性，操作的可行性負責。

　　3、鞏固原有購銷網絡，開辟新的購銷市場，建立健全切合公司運作又適應市場需求的購銷體系，對鞏固，開辟，建立的有效性負責。

　　4、加強業務營銷人員的`素質培養，樹立良好的窗口形象，對培養的有效性負責。

　　5、大宗業務活動，必須拿出具體方案經司務會討論，董事長批準后方能進行，對方案的科學性，有效性，運行的嚴密性負責。

　　6、制定合理的價格體系方案，建立合理嚴密的購銷手續流程，和出，入庫制度，對出入庫程序的嚴密性負責。

　　7、對本人工作區域的安全、衛生負責。

　　8、對董事長臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。

總經理崗位職責11

　　人事副總經理崗位職責:

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的`建議,致力于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

總經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、一年以上外貿單證/物流或外貿財務工作經驗

　　2、熟悉外貿單證及相關注意事項，對數字敏感

　　3、事認真、嚴謹、有條理，工作踏實、有責任心，良好的協調性和自我約束力，服從工作安排，誠實敬業，有強烈的抗壓性和責任心，團隊精神佳。

　　4、做好現金、記帳，出口統計及其他相關工作

　　5、協助出口訂單跟進、單證、物流、以及跟單工作中涉及的各項內容

　　6、協調出口運輸以及與貨代，船公司之間的聯絡

　　7、良好的`英語聽說讀寫能力，熟練的計算機應用技巧，較強的溝通表達能力，獨立處理工作能力強

　　8、熟悉進出口業務跟單操作流程，熟悉貨物運輸安排及相關注意事項者優先考慮

　　職位要求:

　　1、大學本科及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業;1年以上相關貿易領域工作經驗;

　　2、熟悉貿易進出口業務的操作流程及相關法律法規，具備扎實的外貿專業知識，熟練掌握海關報關報檢工作程序者優先考慮;

　　3、具備較強的外語寫作及口語能力，能與國外客戶無障礙交流，熟練使用常用辦公軟件;

　　4、良好的溝通、執行力、談判能力和市場開拓能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。

總經理崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責研發中心的管理工作。

　　2、分管研發報建部和景觀裝飾部。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，城市規劃、建筑學、工民建等相關專業，建筑從業年限不少于12年；

　　2、具有5年以上綜合甲級設計院經驗、5年以上建筑設計管理相關經驗，其中2年以上同等崗位工作經歷；

　　3、熟悉房地產開發過程管理；獨立主持過100萬平方米以上高檔住宅、商業綜合體、學校的設計、施工等技術管理，并精通相應的設計規范及施工技術規范；

　　4、具有較豐富的專業基礎知識，以及較高的房地產開發和建筑工程專業技術水平；精通國家工程技術建設的政策法規和規范；精通工程建設的專業知識和企業管理相關知識；能獨立處理各種工程技術難點，獨立審核規劃設計圖紙、施工方案、工作進度等工作；熟悉工程規劃、建筑和結構設計、景觀設計、施工管理等工作，能夠對所建項目提出建設性意見；對市場營銷、成本管理等方面的知識有一定了解；

　　5、具備高度責任心、細致、果斷，條理性強，工作講究高效并能承擔工作壓力。很強的管理、溝通、協調能力，思維開闊，具有創新意識，具有整合外部設計資源的能力；

　　6、熟練掌握計算機網絡辦公系統、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關專業設計軟件；

　　7、擁有良好、廣泛的`社會關系和整合能力，能快速促成項目的審批；

　　8、具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團隊精神，為人正直，以身作則，敬業愛崗追求卓越，有良好的品牌和質量意識，優秀的職業道德、嚴謹的工作作風，良好的自律性，團隊合作以及開拓創新精神。