(合集)培訓師的崗位職責15篇
在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的培訓師的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓師的崗位職責1
企業內部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果。現在特此發出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進？
1、目的
充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有內部講師。
3、歸口管理
總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。
4、工作職責
1)負責講授由總經辦安排的培訓課程，
2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系；
3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。
4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。
5、內部培訓講師選拔
1)內部培訓講師評選條件：
①.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業部培訓工作的開展；
②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；
③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排；
④.能熟練制作PPT格式教材，
2)內部培訓講師評選程序：
①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。
②.審核通過即成為公司講師，
3)內部培訓講師資格評定：
每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）
講師等級內部滿意度授課時數（單位：h）
高級講師>80分6小時
朝陽【wlsh0908】整理
初級講師>70分9小時
備注：1.內部滿意度結果來自“內部培訓反饋意見表”
2.授課時數，由年度講師授課情況匯總。
6、內部培訓講師福利
1)公司為開發課程的內部培訓講師提供查詢、購買相關培訓課程的`費用（此涉及的所有培訓相關資料屬公司所有）。
2)公司為內部培訓講師優先提供參加與其工作相關的外出培訓機會。
3)公司每年舉辦一次內部講師專業知識培訓。
4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：
講師等級津貼標準（工作時間）津貼標準（非工作時間）
高級講師100元/小時200元/小時
初級講師50元/小時100元/小時
5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發放。
6)津貼發放：由總經辦培訓負責人負責津貼的發放，具體時間為每年度年終匯總培訓結果，進行統一發放。
7、內部培訓講師福利
1)公司每年年終評選1-2名優秀內部培訓講師，并給予精神和物質獎勵。
2)對連續2次內部滿意度分數低于70分以下或年度授課不足2課時的講師，取消其講師資格。
3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內不予評定講師資格。
8、內部培訓講師日常管理
1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經辦，由總經辦培訓負責人提前下發給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。
2)講師所授課程時間不得低于1小時，由總經辦培訓負責人進行監督。
3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經辦，以便另行安排。
4)講師例會：每季度初月1-5日由總經辦培訓負責人組織召開一次內部培訓講師例會，以增加信息交流。會議內容包括：上季度培訓工作總結、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在3人以上）
9、附則
本制度自簽發之日起開始執行，相關解釋權及修改權在總經辦。
培訓師的崗位職責2
1、根據業務需求，搜集市場相關產品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產品、行業知識以及演示技能培訓;
2、根據業務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業務咨詢、方案規劃、產品演示等工作;
3、根據業務需求，協助銷售進行必要的技術支持，講解產品解決方案;
4、負責產品銷售工具的`制作和培訓，包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。
培訓師的崗位職責3
崗位職責
1、負責線上舒適睡眠系統知識、銷售技巧培訓;
1、根據區域培訓需求制定培訓計劃及貫徹落實;
2、組織開展各類大中小培訓會，針對市場出現的問題及時調整教案;
3、協助代理商指導管理服務團隊以及渠道服務。
任職資格
1、市場營銷相關專業，具備美容基礎知識，有招商、營銷、銷售工作經驗者優先;
2、具備良好的氣質、形象;
3、具備極強的'溝通能力、出色的演講能力;
4、富有激情，具有感染力;
5、思維敏捷，妥善處理現場出現的異常問題。
培訓師的崗位職責4
1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；
2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；
3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經費；
4、組織推動各期培訓計劃實施；
5、兼職講師的管理；
6、培訓經費預算與控制管理；
7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。
【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】
1、負責制定企業在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規范化。
3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。
4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的'保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
培訓師的崗位職責5
高級培訓師主管崗位職責
崗位職責:
1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)
2、講授業務主管培訓課程(50%)
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))
5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、三年以上相關金融或保險行業工作經驗，1年以上主管培訓或團隊管理經驗
3、具備良好的培訓技巧及業務推動能力
4、具備專業的`保險基礎知識及保險銷售理論知識
5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協作
6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)
7、優秀的普通話
培訓師的崗位職責6
職責描述：
1、對一線教學人員進行崗前培訓、在職培訓；
2、了解培訓需求，參考課程設計并進行課程講授；
3、做好培訓記錄以及培訓后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；
4、不斷研究與創新培訓的形式和方法，通過數據化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學管理提出建議意見與參考；
5、上級交待的其他工作內容；
職位要求：
1、 優秀的'組織溝通能力，本科及以上學歷；
2、 有1年以上的培訓相關經驗，有k12教學、教案編寫、課程研發經驗者優先；
3、 性格開朗，做事積極主動，有創造力；
4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數據統計、篩選、分析等；
5、 對教育培訓行業熟悉者優先。
培訓師的崗位職責7
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求信息：
職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業培訓師父。
1. 在拜師有道公眾號職業培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業師父，負責給拜師的徒弟傳授行業知識、實戰經驗。(1)幫助失業或待業的徒弟掌握職業，帶領徒弟入行，解決就業和擇業問題； (2)幫助徒弟提升職業技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的.工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據培養目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務； 師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。
任職資格
1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業工作經驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
培訓師的崗位職責8
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;
2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的.甄選和管理;
8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓師的崗位職責9
在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
(1)在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的'培訓教育計劃，并協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓師的崗位職責10
1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的`疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
培訓師的崗位職責11
崗位職責:
1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的督導;
5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作
6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的'臨時性工作任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,服裝、藝術或設計類相關專業畢業,男女不限,有服裝陳列相關經驗優先 ;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;
3、良好的美術基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協調能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟件,能適應經常出差。
培訓師的崗位職責12
崗位職責responsibilities:
1、負責低、中、高年級的少兒英語教師的入職培訓工作;(覆蓋幼兒園及小學共8個年級)
2、負責體系內各年級教師的在職培訓工作以及優秀教師的晉級培訓;
3、負責北京地區各培訓中心各年級的教學監控和指導工作;
4、負責評估體系內各年級學生學習成果;
5、負責設計教學活動方案，解決一線教學問題;
6、負責組織大型學術活動，如教師大賽、學生大賽以及其他教研活動;
7、負責撰寫學術論文，指導教師撰寫學術論文。
任職條件requirements:
1、本科以上學歷，英語教育專業優先，有海外留學經歷優先;
2、可接受優秀的本、碩畢業生;兩年以上相關教學經驗優先;具有師資培訓經驗或成人教學(如托福、雅思等)經驗者優先;
3、形象氣質佳;具有親和力;
4、性格開朗樂觀，能夠承受一定的工作壓力、樂于接受挑戰;
5、語言水平佳，英語流利演講水平;
6、具有高效的執行力以及學習能力，能夠在短時間內將理論和實踐結合;
7、具有出色的.中、英文演講演示能力、以及中英文總結、撰寫能力;
8、具有良好的溝通能力及項目管理能力;善于與他人合作;
9、具備良好職業習慣，能夠熟練操作常用辦公軟件。
培訓師的崗位職責13
1、產品賣點、銷售技巧、溝通技巧等培訓課程開發；
2、產品銷售說辭、講解思路編撰；
3、終端銷售演示道具開發；
4、全國培訓會議培訓支持、課程講授；
5、收集市場信息、競品信息；
6、制定全國月度、季度、年度培訓規劃。
培訓師的崗位職責14
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據公司零售業務,進行培訓課程開發、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業培訓管理及培訓組織、主講授課經驗;
2、有培訓策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業精神,性格開朗,思維敏捷,較強的.組織,協調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經常出差
培訓師的崗位職責15
1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執行；
2、調查培訓需求并編制、調整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業培訓體系；
3、根據培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓；
4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
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