企業工會的崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的企業工會的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
企業工會的崗位職責1
崗位職責：
一、協助工會主席了解職工的思想狀況和意見，進行分析和研究，及時向公司工會匯報。
二、組織實施工會宣傳網，積極利用各種途徑宣傳工會組織，做好對外對內的宣傳記錄，建立工會宣傳員雙任，搞好與基層工會宣傳工作的關系，并指導各基層工會組織開展宣傳工作。
三、根據公司工會工作中心，制定宣傳工會的工作計劃，總結交流宣傳工作經驗，布置宣傳工作重點。
四、做好公司工會的資料、圖書、報刊的`征訂和發放工作。
五、協助辦好公司工會代表大會的籌備和會務工作，負責工會各種文件、講話稿、發言稿的起草工作。
企業工會的崗位職責2
1、負責辦理加油站現金、票證等結算管理以及加油站存貨及資產監督管理；
2、負責加油站日常報銷的單據審核和現金收支工作；
3、負責加油站財務賬表單管理，負責登記銀行日記賬和現金日記賬工作；
4、負責加油站發票、收據等票據管理，編制資金收支日報表等相關報表工作；
5、負責加油站實物資產臺賬登記，并負責油站檔案管理；
6、負責加油站員工工資、福利的'制作和發放；
7、協助油站經理開展加油站日常營運方面的管理工作；
8、上級領導交辦的其他事項。
企業工會的崗位職責3
崗位職責：
一、負責工會的全面工作，定期召開工會的有關會議，檢查總結工會工作。
二、組織職工學政治、學文化、學科學、學管理、學黨的方針、政策，做好政治思想工作。
三、不斷完善教職工代表大會制度，充分發揮職代會的`作用，引導廣大教職工積極參加教學改革。
四、密切聯系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學校領導的搞好集體福利事業，組織職工積極參加文體活動。
五、組織領導好工會委員會，發揮各個委員的積極作用，完成各項工作任務。
六、做好上級工會布置的其它工作。
企業工會的崗位職責4
一、制訂工會工作計劃，指導工會小組制訂、落實活動計劃。
二、協助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認識水平。
三、組織會員學習教育理論，學習業務，學習教育管理知識，深化教育教學改革，以出色完成教育教學任務和學校各項中心工作。
企業工會的崗位職責5
非公有制企業工會主席工作職責
1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務；根據有關方針政策，結合本企業實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。
2、負責主持工會委員會日常工作，根據各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協調工作。
3、積極參加企業民主管理工作，代表員工與企業經營者建立平等協商機制，依法維護員工的合法權益。
4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。
5、深入生產一線，做好調查研究工作，掌握企業生產經營情況，了解員工思想動態，積極向企業經營者提供建設性意見和建議，促進企業與職工的和諧發展。
6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產效率、經濟效益獻計獻策；學習鉆研技術業務，不斷提高技術業務水平和思想素質。
7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。
8、開展職工之家創建活動，為員工學習文化知識創造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業文化活動的開展。
對新時期工會工作創新思路的思考
工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。
一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣。“建設高質量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。
二、堅持“以創新為突破、以有為促有位”的指導思想。“以創新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子，以創新來求得在原有基礎的突破，沒有創新就不會有突破，沒有創新，就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助。“以有為促有位”，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現，我們必須堅定不移地貫徹執行。
三、堅持“抓大帶小、以點促面”的`工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業的工會，如何合理地分配工作任務和分配企業依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區具體情況，工會工作的重點內容主要有：
一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業工作的質量，廣大工會工作者要繼續強化工會組織網絡，配備建設好各級工會領導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設成為全部職工真正的家。
二、工會的基本職責是維護職工的合法權益。《工會法》是工會一切行為的依據。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責，從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作，將服務做到企業、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。
三、結合企業生產實際，對職工進行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業的發展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網bbs作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創新的企業文化，持續提高職工素質。
四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業務素質和工作本領。工會工作者要爭當執行企業重大方針的模范，帶頭執行企業的各項管理規定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業經營狀況和未來目標，建立職工利益、企業利益和國家利益的統一體，形成職工付出和報酬相一致的企業分配制度。社會的性變化，適應工會工作環境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。
一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調動人的積極性和創造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制，充分調動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質和技能的積極性。
二是目前階段是我地區提升“創新力”、 “執行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業科研生產現狀，從全體職工切身利益和企業長遠發展角度出發，根據本單位職工具體情況，積極發掘工會工作的創新之處，總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執行，切實把工會工作做到實處。
三是結合企業文化開展一系列的專業培訓，各部門針對具體工作的
企業工會的崗位職責6
崗位職責：一、發動全校女教工學習政治、文化、科學知識，努力完成教學任務，為四化多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯系治療。
三、定期召開女教職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、團結廣大婦女，共同維護婦女的'合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，是計劃生育率達到100%。
企業工會的崗位職責7
崗位職責：
1、在上級工會和公司黨支部的領導下，全面主持工會委員會工作；
2、傳達貫徹黨的方針、政策和上級工會的決定、指示，制定工會工作目標和計劃，適時檢查驗收和總結工作；
3、參與公司涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的協調，努力反映職工的`意見和要求，積極表達和維護職工的合法權益；
4、貫徹落實《工會法》所規定的會員代表大會和各項職權的有關條例，搞好民主管理、民主參與，充分發揮工會民主渠道作用；
5、組織職工開展群眾性的積極健康向上的文化、體育活動，豐富職工文化生活，提高職工隊伍整體素質，增強企業凝聚力；
6、依法抓好工會組織自身建設，定期召開工會例會，及時部署好工會工作；
7、負責工會經費的審批使用，管好、用好工會經費和工會財產。
企業工會的崗位職責8
1、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
2、費用報銷單審核及處理，發票的開具工作；
3、會計憑證（傳票）整理，根據上級要求完成相關統計報表；
4、行政事務方面，包括物資采購，辦公用品購置，軟硬件設備的后勤保障等；
5、完成上級交代的.其他工作。
企業工會的崗位職責9
一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。
二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。
三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。
四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。
五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。
六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。
七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監督工作，
每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的`工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。
八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。
九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。
十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。
企業工會的崗位職責10
一、根據公司工會的統一規定，堅持勤儉節約的原則，收好、管好、用好工會各項經費，定期向會員和公司工會報告經費收支情況；
二、組織參加公司工會財務競賽，更好的貫徹為工會建設服務、為職工群眾服務、為三個文明建設服務的方針；
三、按照規定定期編制工會的預算和決算，提出工會經費收支、預決算，并根據批準的'預算積極組織收入和節約支出；
四、協助組織委員教育會員自覺的交納會費。督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促行政按時足額撥交工會經費；
五、妥善保管現金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料、定期向會員公布帳目和向工會委員會、公司工會報告財會工作情況，為工會提供財務資料；
六、向公司工會經費審查委員會提供有關機關工會的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受公司工會經費審查委員會的審查；
七、協同有關人員建立健全工會財物保管制度，登記工會財務帳目，遵守財經紀律，對違反開支規定的有權拒付，并向公司工會報告；
八、公司機關財務委員因工作調動時，新舊人員必須辦清接交手續，并請公司工會經費審查委員會負責監交。
企業工會的崗位職責11
1、在黨委和上級工會的領導下，全面負責工會的組織領導工作，認真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。
2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結合企業實際，制定工作計劃并組織實施。
3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益，參與公司有關涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業領導進行協商、溝通、妥善解決有關問題，加強民主監督，增強企業員工主人翁責任感。
4、通過舉辦各種形式的活動,調動全員的積極性，推進公司的發展與建設。按照有關民主管理法規、條例、制度，抓好企業的民主管理工作。
5、關心員工生活福利，在多勞多得、效益優先思想指導下，協助和督促公司領導辦好員工集體福利工作。關心有困難的職工，為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。
6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的.休閑活動，增強企業凝聚力。
7、維護女職工的合法權益，做好女工工作。
8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
9、督促工會各委員會做好相應工作。
10、配合各級領導搞好各項公益活動。
11、完成工會及公司領導安排的其他工作。
企業工會的崗位職責12
1.負責召開校工會委員會會議、基層工會主席會議和工會辦公會議。傳達貫徹學校黨委及上級工會的決議和指示;組織制定工會工作計劃，負責布置、檢查、總結工作。
2.負責領導基層工會工作，經常對職工進行工會知識、形勢和任務的教育。
3.組織職工參加學校的民主管理，代表教職工參加學校的民主管理委員會，會同有關部門籌備教職工代表大會及工會會員代表大會，認真貫徹大會的決議。
4.組織開展教學及勞動競賽，搞好“三育人”活動，協助學校改進獎勵制度。
5.組織和督促做好教職工勞動衛生安全保護和勞動保險工作。
6.開展業余文體活動，加強對教職工活動陣地及工會事業的管理，協助有關部門辦好職工福利事項。
7.深入基層了解教職工的工作、生產、生活和學習情況，傾聽群眾呼聲，及時向學校及上級反映教職工的意見和要求，努力為教職工辦實事。
8.做好編制工會經費的`預算和決算工作及有關經費交納的審查審批工作。
企業工會的崗位職責13
崗位責任：
一、協助工會主席，根據工會安排，通過上輔導課、講座、參觀、編寫資料等多種形式，向職工進行各種教育，樹立職工的主人翁精神和愛崗敬業精神。
二、動員和組織職工讀書、讀報、自學等活動，鼓勵職工學政治、學文化、學技術、學業務，不斷提高職工的思想政治素質和科學文化素質。
三、經常深入基層，配合行政部門搞好職工的業余文化教育工作。關心職工的思想、工作、生活、學習，抓好職工的學習環境和教育培訓。
四、認真編寫公司的職工教育培訓工作計劃，積極做好月度、季度的職工培訓計劃。
五、檢查了解基層的`教育培訓情況，并督促抓好職工的業務知識，專業知識的培訓工作。建立健全培訓機構。生產委員崗位責任制
一、協助工會主席，做好職工的安全生產、文明生產工作，搞好職工的生產環境，切實維護職工的勞動保護權益。
二、組織開展職工的比、學、趕、超的勞動競賽，積極開展職工的評、比、選、樹的的立功活動，做到表彰先進，樹立標兵，提高職工的勞動積極性。
三、組織開展技術交流技術協作活動，配合有關部門舉行權利講座，總結、推廣職工在生產中的先進經驗。
四、關部門，搞好職工的勞動保護和職業病的防治工作，注意職工配合有的勞逸結合。
五、及時了解各生產部門職工生產工作情況，督促落實安全生產、文明生產所需的設施和設備。樹立一切以職工的安全利益為第一的準則。
企業工會的崗位職責14
1、協助主席做好工會工作。
2、協助主席做好組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為黨委聯系教職工的橋梁紐帶作用。
3、協助主席做好代表維護教職工權益。深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
4、協助主席組織實施工會各項工作的落實，負責組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會、工會各專門部、委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。
5、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案受理和落實情況，并負責做好教職工代表大會閉會期間的`日常工作。
企業工會的崗位職責15
1、貫徹執行國家財經法令政策和公司有關財務管理規則制度；
2、負責公司日常資金收、付業務及日常管理；
3、負責編制資金日報，銀行日記賬等；
4、負責公司銷項發票的購買、保管、開具；
5、負責各類原始單據整理；
6、負責登記應收賬款、合同臺賬等各類數據；
7、完成領導交辦的其他工作。
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