總經(jīng)理崗位職責(zé)錦集（15篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、有多年的酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷。
2、有極強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力。
3、有很強(qiáng)的.分析能力、概括能力、解決問(wèn)題的能力。
6、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
7、擅長(zhǎng)酒店?duì)I銷策劃、擅長(zhǎng)酒店產(chǎn)品促銷者優(yōu)先錄用。 1、有多年的酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷。
2、有極強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力。
3、有很強(qiáng)的分析能力、概括能力、解決問(wèn)題的能力。
6、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
7、擅長(zhǎng)酒店?duì)I銷策劃、擅長(zhǎng)酒店產(chǎn)品促銷者優(yōu)先錄用。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)通信分公司的全面管理工作。
2、根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略與管理要求,協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施本公司的'工作方案,并組織實(shí)施,確保集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
3、完成集團(tuán)下達(dá)的市場(chǎng)、產(chǎn)值、回款、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)目標(biāo),對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度,確保安全生產(chǎn)。
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、培訓(xùn)與激勵(lì),打造一支適合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要的隊(duì)伍。
6、降本增效,控制成本預(yù)算,優(yōu)化成本效益,實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和策略規(guī)劃、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
3、主持、推動(dòng)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)、管理流程和公司規(guī)章制度的建設(shè)，及時(shí)進(jìn)行組織、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化。
4、督導(dǎo)分管副總實(shí)施業(yè)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)、水洗業(yè)務(wù)建設(shè)，提升各業(yè)務(wù)管控能力，達(dá)成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機(jī)制，建立人才梯隊(duì)，制定優(yōu)才培養(yǎng)計(jì)劃，保持公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和高素質(zhì)，負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人事任免審批。
6、負(fù)責(zé)處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結(jié)重大突發(fā)事件解決過(guò)程并向董事會(huì)匯報(bào)。
任職要求:
1、服裝類、經(jīng)營(yíng)管理類及貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上服裝公司經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上服裝公司高層管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有很強(qiáng)的服裝經(jīng)營(yíng)管理能力，豐富的'貿(mào)易、生產(chǎn)等管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有卓越的專業(yè)知識(shí)、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神;具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，承擔(dān)工作的內(nèi)外問(wèn)題及獨(dú)立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對(duì)分管部門(mén)的管理工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1.制定酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方案，并保證酒店以及各附屬工程經(jīng)營(yíng)按方案運(yùn)行；
2.對(duì)酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)開(kāi)展方案，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化情況適時(shí)作出調(diào)整，保證酒店利潤(rùn)最大化；
3.精通酒店各部門(mén)〔客房、工程、前廳、餐廳、銷售等〕的實(shí)務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。
4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和效勞操作規(guī)程，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。
5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月催促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)做好本錢(qián)控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。
6.負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的.建設(shè)，人員的錄用、考核，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。
7.了解國(guó)內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營(yíng)模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。
8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本行運(yùn)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)規(guī)劃制定及實(shí)施。負(fù)責(zé)激勵(lì)和管理員工團(tuán)隊(duì),提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理結(jié)算管理、賬戶管理、支付清算、業(yè)務(wù)監(jiān)督、流程優(yōu)化五大內(nèi)設(shè)團(tuán)隊(duì)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各團(tuán)隊(duì)制定全行支付結(jié)算、資金清算、銀企對(duì)賬、對(duì)公賬戶、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)印章、柜員管理、現(xiàn)金業(yè)務(wù)、重要及非重要憑證、會(huì)計(jì)賬簿、押品管理、會(huì)計(jì)檔案、業(yè)務(wù)監(jiān)督等方面的管理制度、操作規(guī)程及風(fēng)險(xiǎn)控制措施,并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)流程優(yōu)化團(tuán)隊(duì)對(duì)支付結(jié)算、資金清算、核心系統(tǒng)等系統(tǒng)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試、驗(yàn)收、培訓(xùn)、推廣及后評(píng)價(jià)工作。負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化工作要求,組織開(kāi)展流程優(yōu)化工作,規(guī)劃工作進(jìn)程。
5、指導(dǎo)相關(guān)人員審核及管理支付結(jié)算、資金清算及營(yíng)運(yùn)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)參數(shù),審核相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中操作員權(quán)限。
6、完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)。
2、具備8年以上金融工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或10年以上經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)(其中從事金融工作至少3年以上),5年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)金融政策方針及各項(xiàng)監(jiān)管要求。
4、具備極強(qiáng)的.責(zé)任心、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力,具備良好的職業(yè)操守及風(fēng)險(xiǎn)管控能力。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本行運(yùn)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)規(guī)劃制定及實(shí)施。負(fù)責(zé)激勵(lì)和管理員工團(tuán)隊(duì),提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理結(jié)算管理、賬戶管理、支付清算、業(yè)務(wù)監(jiān)督、流程優(yōu)化五大內(nèi)設(shè)團(tuán)隊(duì)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各團(tuán)隊(duì)制定全行支付結(jié)算、資金清算、銀企對(duì)賬、對(duì)公賬戶、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)印章、柜員管理、現(xiàn)金業(yè)務(wù)、重要及非重要憑證、會(huì)計(jì)賬簿、押品管理、會(huì)計(jì)檔案、業(yè)務(wù)監(jiān)督等方面的管理制度、操作規(guī)程及風(fēng)險(xiǎn)控制措施,并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)流程優(yōu)化團(tuán)隊(duì)對(duì)支付結(jié)算、資金清算、核心系統(tǒng)等系統(tǒng)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試、驗(yàn)收、培訓(xùn)、推廣及后評(píng)價(jià)工作。負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化工作要求,組織開(kāi)展流程優(yōu)化工作,規(guī)劃工作進(jìn)程。
5、指導(dǎo)相關(guān)人員審核及管理支付結(jié)算、資金清算及營(yíng)運(yùn)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)參數(shù),審核相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中操作員權(quán)限。
6、完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的政策法令和規(guī)定、規(guī)范，受總經(jīng)理的委托做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，主持編制年季月度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，并提出措施，組織落實(shí)。
三、主持、召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的各種專業(yè)會(huì)議，定期召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的疑難問(wèn)題。簽發(fā)上報(bào)、下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的計(jì)劃表。
四、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)方式、資源開(kāi)發(fā)、材料、機(jī)具供應(yīng)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的決策。
五、主持召開(kāi)重大工程項(xiàng)目的`招標(biāo)、投標(biāo)、圖紙會(huì)審，施工組織設(shè)計(jì)、預(yù)決算定案的決策。
六、負(fù)責(zé)檢查所分管的業(yè)務(wù)科室、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面的執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人調(diào)整意見(jiàn)，并向總經(jīng)理報(bào)告工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、要求工作原則性強(qiáng),能貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目公司的各項(xiàng)指令,并提出合理化建議:
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)人力、行政規(guī)范管理,提升效率;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目公司建立各項(xiàng)規(guī)范制度并保障管理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有效達(dá)成;
4、領(lǐng)導(dǎo)建立項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織架構(gòu),建立和完善公司財(cái)務(wù)管理體系;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展計(jì)劃(年、季、月)制定具體實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目公司各部門(mén)工作職能監(jiān)督,組織評(píng)定各部門(mén)工作效率、工作質(zhì)量;
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司的定期經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào),并提出經(jīng)營(yíng)改善策略與措施;
8、有效推動(dòng)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)測(cè)、預(yù)算、預(yù)估工作,提交相應(yīng)預(yù)測(cè)、預(yù)算、預(yù)估報(bào)告,整合、分解、考核各職能部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并接受考核;
9、能接受出差
任職資格
1、專業(yè)要求:具有企業(yè)管理、工商管理、財(cái)經(jīng)類等本科或以上學(xué)歷;
2、有5年以上知名公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)管理,具有先進(jìn)的.、系統(tǒng)的管理理念;
4、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織統(tǒng)籌能力和抗壓能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、任職要求
1、性別：不限
年齡：30歲以上學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)
2、職稱：中級(jí)以上職業(yè)技能：不限
計(jì)算機(jī)需求程度：中
外語(yǔ)種類：英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度：國(guó)家四級(jí)
語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)
寫(xiě)作能力：文筆好，文字表述清楚
3、有五年以上相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉稅務(wù)、財(cái)政及銀行的各種政策。
5、較強(qiáng)的對(duì)外溝通、聯(lián)絡(luò)能力，善于協(xié)調(diào)、處理企業(yè)與外部的各種關(guān)系。
6、較高的組織管理能力，能夠調(diào)動(dòng)本部門(mén)員工的積極性，協(xié)調(diào)本部門(mén)與其它部門(mén)的關(guān)系。
7、熟悉財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)及房地產(chǎn)方面的知識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的錯(cuò)誤，并及時(shí)予以糾正、指導(dǎo)。
二、崗位職責(zé)
1、制訂、提交公司年度對(duì)外聯(lián)系公關(guān)計(jì)劃，并組織落實(shí)。
2、制訂、審核、提交公司資產(chǎn)購(gòu)置、保管等管理計(jì)劃，并組織落實(shí)。
3、制訂、審核、提交公司統(tǒng)計(jì)管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、制訂、修改、提交主管業(yè)務(wù)的'規(guī)章制度和工作程序，并組織落實(shí)。
5、定期向主管上級(jí)匯報(bào)主管業(yè)務(wù)的工作情況。
6、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)對(duì)外的關(guān)系。
7、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與公司各部門(mén)的關(guān)系。
8、審核、提交主管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
a、檢杳、落實(shí)工作計(jì)劃完成情況。
b、控制本部門(mén)費(fèi)用支出在預(yù)算額度內(nèi)。
c、指定專人管理本部門(mén)資料、財(cái)產(chǎn)。
d、主持主管業(yè)務(wù)例會(huì)議。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審閱財(cái)務(wù)部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的稅務(wù)籌劃整體方案指導(dǎo)和協(xié)助開(kāi)展稅務(wù)籌劃；
2、制定總體稅務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督納稅申報(bào)，負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、確保稅務(wù)政策的貫徹執(zhí)行，為高級(jí)管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務(wù)方面的'專業(yè)建議。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)餐飲店的運(yùn)營(yíng)及管理，做好餐飲品牌的`推廣及宣傳。
2、制定餐飲店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方案，定期與總裁匯報(bào)。
3、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)行情組織制定修改餐飲經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、監(jiān)督、控制等實(shí)施過(guò)程。
4、負(fù)責(zé)餐飲市場(chǎng)推廣，開(kāi)拓客源，完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，30-45周歲，熟悉餐飲企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理。
2、餐飲行業(yè)同崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力。
餐飲總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責(zé)描述
總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。
1.1職能
①根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
②負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
④提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
⑤負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
⑥負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。
⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
⑧決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
⑨其它事關(guān)公司全局的工作。
1.2權(quán)力
①有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
②有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
③有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
④有權(quán)聘用或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行工作調(diào)配。
⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷。
⑥有權(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定
1.3責(zé)任
①對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
②對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
③對(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。
④對(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
⑤對(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
①制訂的公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)（股東會(huì)）要求。
②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
⑤對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
⑥是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門(mén)報(bào)告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。
③總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
④有關(guān)部門(mén)定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。
⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、適用范圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責(zé)描述
總經(jīng)理是分公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)分公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。
1.1職能
（1）根據(jù)分公司董事會(huì)決議，組織制訂分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
（2）負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)分公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
（3）提出分公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
（4）提出分公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（5）負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
（6）負(fù)責(zé)分公司投資項(xiàng)目選定。
（7）負(fù)責(zé)審核分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
（8）決定分公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)分公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
（9）其它事關(guān)分公司全局的工作。
1.2權(quán)力
（1）有權(quán)根據(jù)分公司董事會(huì)批準(zhǔn)的分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
（2）有權(quán)根據(jù)分公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
（3）有權(quán)提出分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
（4）有權(quán)聘用或解聘分公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行工作調(diào)配。
（5）有權(quán)審核分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷。
（6）有權(quán)對(duì)分公司員工作出獎(jiǎng)懲決定
1.3責(zé)任
（1）對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
（2）對(duì)分公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
（3）對(duì)分公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。
（4）對(duì)分公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
（5）對(duì)分公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
（1）制訂的分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合分公司董事會(huì)（股東會(huì)）要求。
（2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
（4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
（5）對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
（6）是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
（1）依據(jù)分公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門(mén)報(bào)告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
（2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。
（3）總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
（4）有關(guān)部門(mén)定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。
（5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí),善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
鐵路運(yùn)輸總經(jīng)理上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司，鄭明物流，鄭明現(xiàn)代，鄭明現(xiàn)代物流，鄭明現(xiàn)代工作內(nèi)容：
1、建立鐵路冷鏈物流事業(yè)部，制定部門(mén)規(guī)劃與制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，達(dá)成預(yù)定的.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)理想的投資回報(bào)；
3、建立承運(yùn)商檔案，逐步整合優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商資源，降低風(fēng)險(xiǎn)與成本，提高運(yùn)行效益；
4、負(fù)責(zé)鐵路物流部的預(yù)算及人員編制計(jì)劃，定期開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，通過(guò)部門(mén)員工培養(yǎng)計(jì)劃通過(guò)合理的激勵(lì)考核政策提高員工服務(wù)能力；
5、定期向總裁呈報(bào)鐵路冷鏈物流部門(mén)運(yùn)營(yíng)分析與報(bào)表。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，物流相關(guān)專業(yè)，5年以上鐵路物流管理經(jīng)驗(yàn)，熟知冷鏈物流；
2、有責(zé)任心、有毅力、有擔(dān)當(dāng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和第三方物流管理能力；
3、能夠熟練運(yùn)用倉(cāng)儲(chǔ)物流管理工具，有冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)物流經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、了解各地物流市場(chǎng)，能有效利用倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸資源并善于開(kāi)拓。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)、負(fù)責(zé)貫徹旅游法；以身作則，遵守公司的各種規(guī)章制度；
2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。全面協(xié)調(diào)公司對(duì)外營(yíng)銷，確立公司在市場(chǎng)上的形象和地位；
3、提高綜合分析能力、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。推行公司制度化管理工作。積極向集團(tuán)公司提供對(duì)公司發(fā)展有利的決策；
4、全面負(fù)責(zé)旅行社的質(zhì)量管理工作，確保旅行社各項(xiàng)工作安全、高效、運(yùn)轉(zhuǎn)正常；
5、主持旅行社全體職工的政治、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)；
6、按照質(zhì)量管理體系文件的要求，組織制訂并執(zhí)行所屬各部門(mén)的各項(xiàng)管理制度；
7、組織對(duì)所屬職工進(jìn)行考核，確定職工待遇方案，按規(guī)定處理違法，違規(guī)事件；
8、按月上報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表、損盈表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬部門(mén)與社會(huì)各行各業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)；
10、嚴(yán)格監(jiān)控各部門(mén)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題果斷采取相應(yīng)措施，及時(shí)解決問(wèn)題；
11、嚴(yán)格管理旅行社財(cái)務(wù)，保證財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的'真實(shí)性負(fù)全責(zé)；
12、負(fù)責(zé)公司的綜合管理，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作；
13、合理安排工作人員的工作，充分發(fā)揮其工作積極性；負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效考核，有權(quán)建議對(duì)各級(jí)管理人員和職能人員獎(jiǎng)懲、任免及晉升；
14、關(guān)心員工，體察下情，發(fā)揚(yáng)民主，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，明辨是非，之人善用。善于發(fā)現(xiàn)人才，使用人才，培訓(xùn)人才，提升人才，推薦人才，發(fā)揮各類專長(zhǎng)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性和自主性，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；
15、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1．負(fù)責(zé)確定飯店的營(yíng)業(yè)政策，組織制訂、調(diào)整飯店的短期工作計(jì)劃和長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，并定期檢查其執(zhí)行情況。
2．掌握市場(chǎng)行情，確定餐飲制品的成本標(biāo)準(zhǔn)，善于分析經(jīng)營(yíng)成本，以保證銷售和利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
3．負(fù)責(zé)擬定每年的預(yù)算，研究新的推銷計(jì)劃，增加銷量，降低成本。
4．負(fù)責(zé)下屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的任用及其管理工作的日常督導(dǎo)，定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
5．組織和實(shí)施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，為飯店樹(shù)立良好的形象和聲譽(yù)。
6．有效地使用人、財(cái)、物，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使之有機(jī)配合，保持通暢高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)。
7．對(duì)餐廳和廚房的裝璜設(shè)計(jì)、設(shè)備的維修與更新提出建議。
8．主持日常和定期的飯店會(huì)議。
9．定期同大堂經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、營(yíng)銷主任研究新菜點(diǎn)，根據(jù)價(jià)格原則，結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際，制定合理的餐飲價(jià)格。并有針對(duì)性地進(jìn)行各項(xiàng)促銷活動(dòng)。
10．重視安全和飲食衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹實(shí)，施“食品衛(wèi)生法”開(kāi)展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫(kù)房的.安全。檢
11．查管理人員的工作情況及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，出色地完成各項(xiàng)接待任務(wù)。
12．建立良好的賓客關(guān)系，主動(dòng)征求客人對(duì)飯店的意見(jiàn)和建議。
13．定期向董事長(zhǎng)報(bào)告工作和人員情況。
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