員工崗位變動管理辦法

時間：2022-03-18 13:28:50 員工管理我要投稿

員工崗位變動管理辦法

　　員工崗位變動管理辦法之相關制度和職責，為了加強我廠人事管理,規(guī)范員工的崗位變動管理,特將有關事項規(guī)定如下:1、適用范圍:本辦法適用于車間(科室)內部調動、跨車間(科室)員工的崗位變動。2、規(guī)定及要求2.1、車間(科室)內部的崗位變...

員工崗位變動管理辦法

　　為了加強我廠人事管理,規(guī)范員工的崗位變動管理,特將有關事項規(guī)定如下:

　　1、適用范圍:

　　本辦法適用于車間(科室)內部調動、跨車間(科室)員工的崗位變動。

　　2、規(guī)定及要求

　　2.1車間(科室)內部的崗位變動

　　2.1.1車間(科室)內部員工崗位變動,由車間主任審批后,報辦公室備案,并在月底報人事變動表時注明變動崗位及工資級數(shù)。

　　2.1.2車間(科室)內部員工崗位變動后,班組對其要進行安全教育及操作規(guī)程培訓。

　　2.2跨車間(科室)的崗位變動

　　2.2.1原則上不允許員工隨意跨車間崗位調整,但因特殊原因(如受廠部決策、政策影響、受到處罰等)需要跨車間調整的,到辦公室辦理《冶煉廠內部崗位調動報到證》,經(jīng)廠長批準后,到接受車間報到,并在月底報人事變動表時注明變動崗位及工資級數(shù)。

　　2.2.2員工跨車間(科室)變動的主管部門是廠辦公室,批準權限人為廠長,其他部門無權對員工變動作出批準決定。凡未經(jīng)廠辦公室備案和廠長批準私自變動的均為無效變動,當事人將受到相應處罰。

　　2.2.3跨車間(科室)變動的員工,每月考勤由出勤占半月以上的'車間負責上報,績效工資分配由出勤占半月以上的車間負責分配。

　　2.2.4跨車間(科室)變動工作崗位時,應由接受車間(科室)負責對調入人員進行車間級和班組級安全教育及操作規(guī)程培訓。

　　2.2.5對于廠部強令的崗位調整,任何員工必須無條件服從。

　　2.3特種作業(yè)人員崗位變動

　　特種作業(yè)人員原則上不允許隨意變動崗位,但因特殊原因需要變動的,需經(jīng)主管副廠長和廠長批準,并經(jīng)綜合科培訓及辦理操作證,方可轉崗。

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