員工遲到早退管理制度
在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的員工遲到早退管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工遲到早退管理制度1
為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的.正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退管理制度2
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
①生產車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
②辦公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的.員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度3
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到5分鐘以內的'不處罰；
②5—30分鐘的，扣款50元；
③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度4
近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—10分鐘的.，扣款10元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度5
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的.，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
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