員工值班制度范本（精選5篇）
在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的員工值班制度范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。
員工值班制度1
一、值班條件：
1、值班：正常班人員全部參與雙休日、及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。
2、以下幾種情況不安排值班：
（1）新入職未滿半年；
（2）具退休不滿壹年；
（3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。
（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。
二、值班要求：
1、為了做好各項安全保衛工作，中午、雙休日、夜間、節假日值班由辦公室主任統一負責安排。
2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對相關文字資料做好移交。
3、及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。
4、接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。
5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便于電話暢通。
6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：30分—13：00；雙休日、節日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。
7、夜間人員接班和閉館后，認真對圖書館的各樓層、配樓進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。
8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便于當日帶班領導掌握情況。
三、違規處理辦法：
1、凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員的相關責任。并根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。
2、值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。
四、值班標準
單位在法定工作時間以外即在休息日、公休日、法定節假日安排的值班，按照館里規定補助標準支付值班補助。
員工值班制度2
為了規范公司對值班人員的管理，將值班管理規定落到實處，特制定本制度。
一、值班管理內容
1、值班人員應遵守值班紀律，按時交接班，有事需先請假，以便安排臨時替班人員。
2、所有值班人員在值班期間必須做好值班記錄，保證電話、傳真內接外傳正確、及時、通暢。
3、值班人員應及時處理值班期間的日常事務，隨時觀察了解情況，發現問題及時向帶班領導請示、匯報。
4、堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事情。下班時應關閉所有電源、門窗。
5、維護好值班室秩序，保持整潔衛生，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關人員不得隨便進入值班室。
6、公司實行輪流值班，每人為一周時間，法定假日重新排班。
二、值班管理辦法
1、值班人員值班期間，公司隨時查崗。對空崗、不按時到崗、離崗等違紀行為，視情節給予懲罰。
①值班期間，查崗一次違紀者，給予值班人員50元罰款，部門負責人100元罰款；
②值班期間，累計查崗二次違紀者，給予值班人員100元罰款，部門負責人200元罰款；
③值班期間，累計查崗三次違紀者，給予值班人員辭退處理，部門負責人寫出檢討，接受公司處罰。
2、本值班管理辦法由辦公室解釋、補充，經總經理批準執行。
員工值班制度3
一.總則
為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。
二.管理體制
門衛值班。公司依據自身情況，設立門衛值班制度，24小時值班。
值日。公司依據自身情況，設立公司或部門值日制度。
領導值班。公司依據自身情況，設立公司領導值班制度。
三.管理要點和內容
(一).門衛值班。
目的：維護公司工作秩序，防止公司財產遭受損失。
實行分班制，保證24小時有人當班。
值班要點：
1).保證通訊系統暢通；
2).防止公司財物失竊；
3).及時排除公司火災、漏水事故；
4).監查下班后公司人員進出情況；
5).接待來賓，保存郵件。
(二).值日。
1).目的：維護公司日常工作秩序，及時聯絡、處理事務。
2).一般以工作時間為責任時間。
3).值班要點：
巡察辦公場所保潔情況；
打開水等后勤事務；
電話記錄、處理、轉送；
領導交辦任務。
(三).領導值班
目的：以公司業務工作為主。
一般以下班時間或節假日為值班時間。
值班要點：
1).接待下班后來客；
2).處理未完成工作；
3).處置下班后的突發、緊急事件。
4).值班人員接打值班電話，應記錄來電時間、單位、授話人、主要內容。
5).值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容，提出處理意見。
6).值班人員要按規定準確填寫值班日志。
四.值班規定
1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。無關人員不得地值班室留宿。
2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，不給壞人可乘之機。
3、在規定的時間內加強駝視，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。
4、接待來賓外松內緊、熱情招呼、緦長年累月查，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。
5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急情況即能取得聯系。須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、船、飛機、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應急需要。
6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警。
五.接聽值班電話應注意：
1、禮貌相待。不論打進、接入，應主動通報公司名稱、職務、姓名，如對方未通報，應客氣詢問清楚。
2、使用語言文明，切忌粗聲粗氣。
3、對重要或較長的電話內容，可請對方復述一遍。
4、對要求打公司領導的電話，首先部清對方的單位名稱、職務、姓名，然后婉轉回答“請您稍等，我給您找一下”之類的話再處置。
5、對打聽事情、咨詢類擔心條態度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。
6、除緊爭情況隨時報告外，一般將若干電話內容集中到一起，有條理地予以報告。
7.加大節假日值班力量，由公司領導帶班，征求下屬中同意后排定值班表，印發各有關部門和人員。
8.根據需要，可安排公司司機值班或待班，一有用車要求，能在最短時間內抵達用車地點，如有必要可為其配備移動通訊工具。
9.根據需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給予適當的加班補貼。
六.附則
1、值日、領導值班為義務值班。門衛值班為正常工作制，必可時可予輪休。
2、本制度由行政部與安保部解釋、補充、執行，經總經理批準頒行。
員工值班制度4
1、目的
為了確保安全生產，防止和杜絕生產安全事故，公司實行各級管理人員24小時安全生產值班制度。
2、適用范圍
公司、科室和車間各級領導。
3、責任單位
公司辦公室安全科
4、工作程序
4.1公司、科室和車間各級領導，嚴格按公司辦公室下發的值班表，執行24小時安全生產值班制度。
4.2公司領導和各級值班領導，必須準時到生產調度室簽字報到，并告知辦公地點，通訊方式，簽字報到表每月由生產調度室匯總后交安全技術科存檔，保存二年。
4.3公司值班領導是值班期間安全生產的第一責任人，嚴格履行職責，掌握生產動態，制止各種違章操作，各種危及安全行為的`發生。
4.4公司科室值班領導，配合公司值班領導做好巡檢工作，巡檢發現安全生產問題，及時處理，并將處理情況全面記錄，并在每天調度會進行講評。
4.5車間值班領導是值班期間本車間安全生產的第一責任人，對本車間安全生產工作負責。
4.6公司值班領導認真填寫值班記錄。該記錄每天由安全技術科收取存檔，保存二年。
4.7安全科每天針對值班記錄中存在的安全問題，及時反饋各相關單位進行排查、解決，并組織各相關科室進行協助和督導。將解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。
4.8公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔，保存二年。
4.9公司辦公室針對巡檢記錄所記載，不能當時處理的問題，及時通知相關單位，并協助解決。解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。
4.10公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀情況，按照公司相關規定及時做出處理決定，并通報全公司。
5、附則
本制度由公司辦公室、安全科負責解釋。
員工值班制度5
1、目的
為了加強夜間和節假日的安全工作，公司除持續必要的保安守護值班外，實行以下安全值班制度。
2、值班形式
2、1平時值班：常日班下班及休假日期間，由公司倒班班長兼任行政值班工作，負責公司的安全巡檢和保衛工作。
2、2節假日值班應加強值班力量和值班人數，值班人員由安全環保部、維修部、操作部、客戶服務部等組成、另外公司領導及各部門經理進行電話值班，確保手機24小時開通，以便應付緊急狀況需要。
2、3節假日值班按照要求編排值班人員一覽表及其通訊聯絡方式，張貼在中央控制室，告知公司所有人員，并報化工區安監處及海事等政府部門備案。
2、4特殊狀況應急值班：遇有防臺、防汛，及其他特殊狀況發生時，務必根據應急方案，全公司動員，組織各種搶險抗災、警戒守衛、通訊聯絡、后勤供應等力量，全力以赴做好應急值班工作。
3、值班職責
3、1負責處理值班期間的安全工作，協調業務生產方面的事宜。
3、2按巡查路線，對值班區域進行每二小時巡查一次，夜間值班在睡前，加巡一次，及時處理不安全因素，并做好巡查記錄。
3、3發生狀況時，組織并參加搶救工作、如發生重大狀況，務必及時向上級領導報告。
4、值班紀律
4、1值班人員應根據值班表排列名單自覺按期、按時參加值班。
4、2值班期間不得擅離職守，不遲到，早退，不飲酒，不從事違反值班制度的活動。
4、3因故不能參加當天值班者，應預先向主管經理請假，同時，務必找妥相應人員代替，并與安全環保部取得聯系。
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