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員工離職管理規定
1、目的：
為明確員工離職手續辦理流程，建立規范的操作標準，確保離職工資及時結算。
2、適用范圍：
本規定適用于TCL多媒體全球制造中心各部門。
3、離職類型：
包含辭職、自動離職、辭退、解除或終止合同、退休等。
4、離職辦理方式：
4.1辭職：員工提前30天（試用期提前3天）提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。
4.2自動離職：員工達到國家規定的自動離職條件后，部門提交員工自離單上報人力資源部。
人力資源部以自動離職方式辦理該員工的離職手續，并按規定不發工資、獎金等一切薪金，同時社會保險給予停保。
4.3辭退：
4.3.1違紀辭退：員工因違紀達到辭退條件后，公司按規定給予辦理離職手續；因嚴重違紀
給公司造成經濟損失的，公司有權在員工的離職工資中追回損失。
4.3.2試用不合格辭退：試用期內不符合用人部門的要求，經部門提出后提前3天告之員工，到期辦理離職手續，工資按實際出勤天數結算；
4.4解除或終止合同：公司按規定提前告之解除或終止合同的員工，到期后按離職手續辦理
程序進行辦理。
4.5退休：按國家有關勞動條例辦理手續。
5、離職簽名權限
注：工廠人員需廠辦加簽。
6、離職手續辦理程序：
7、手續辦理注意事項：
7.1離職工資按當月實際出勤天數計發。
7.2社保停退辦理：
7.3集團養老保險、檔案、失業保險、戶口的辦理及住房公積金的領�。�
7.3.1集團養老保險：在集團有參保的員工，離職時填寫一式兩份《離職、退休人員TCL補
充養老保險申領表》，附上身份證和個人存折復印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團辦理后，帳戶余額發至員工帳戶；
7.3.2人事檔案：員工檔案掛靠在公司的，離職時可辦理檔案調出或代理服務。調出檔案的
人員需要離職后3個月內由新就職公司開具《商調函》至人力資源部辦理；暫無接收單位的可辦理個人代理服務，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。
7.3.3戶口：落戶在公司的人員，離職后可直接到派出所辦理遷移手續。
7.3.4失業保險：非自愿離職的員工辦理離職手續時，可以辦理失業保險待遇證。將身份證
復印件和一寸照片2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進行辦理失業待遇證，員工憑證可每月到社保局領取失業保障金。
7.3.5住房公積金的領取：非惠州市戶口的員工離職，可以申請支取住房公積金。到人力資
源部領取相應表格進行填寫，經公積金房管中心蓋章后到指定銀行領取個人帳戶余額（包含單位和個人部分）。
7.4其它：
7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續時，由人力資源部開具離職證明。
7.4.2離職后留宿時間：員工辦理完離職手續后，在宿舍內的滯留時間最多不超過4天。
8、撤消離職單的辦理：
員工在已提交離職通知單后，因為某種原因需要留下來繼續工作，由當事人或部門提出書面申請，經部門審核，人力資源部批準后可撤消離職申請；
9、本自批準之日起執行，解釋權歸TCL多媒體全球制造中心人力資源部。
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