公司員工離職制度
在社會一步步向前發展的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司員工離職制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了加強勞動紀律，規范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定《員工離職制度》。
程序
1、申請
要求離職的員工應在30天之前(不少于30天)，向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經理、部門經理和總經理。在得到總經理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據合同公司有權扣除該員工的薪資。
2、離職面談
人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統。
3、離職批準
面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。
4、財物歸還
要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產信息，機密文件，到期應還款項(財務部確認)，系統帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可。
5、查實歸還物品后，行政人事部、財務部、總經理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人
6、工作交接
離職人員務必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監交;因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。
7、主管職務以上員工的離職需進行審查，審查內容包括：
審查文件、資料的所有權;
審查其了解公司秘密的程度;
審查其掌管工作、進度和角色
8、工資清算
公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：
1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2、員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;
3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
9、未經許可的離職
對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。
附則：離職手續辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。
附件：
1、《離職申請表》
2、《離職面談記錄》
3、《財物歸還單》
4、《離職證明書》
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