（薦）員工考勤制度
隨著社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的員工考勤制度，歡迎大家分享。
員工考勤制度1
1.宣傳制度標準并確立員工責任
企業應明確員工的出勤標準，將其公布在企業內部，由人事部門通過面對面宣傳等方式，讓每個員工都了解制度的標準和并確立自己的出勤責任。
2.建立考勤監管機制
企業應通過建立完善的`考勤監管機制，來加強對員工的考勤管理。考勤監管機制是企業考勤制度的核心，應具有監督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業成本的作用。
3.應用新技術
隨著科技的發展，企業應越來越多地采用新技術，便于更好地監管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。
員工考勤制度2
一、目的：
為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。
適用范圍：項目部所有成員。
二、內容：
1、員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、染發、剃光頭等。
2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場所衛生清潔。
3、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領導匯報，只有當直接領導解決不了時，方可向上一級領導匯報。
4、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
5、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
6、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
7、作業期間，分管領導不在施工現場的，給予罰款，并視情節嚴重扣除工資，施工現場員工不在現場的'給予罰款，第二次在原有基礎上加大罰款力度，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責任及民事責任并開除。
8、項目部員工應當熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節嚴重另行處理。
9、項目部員工對待建設、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。并追究領導責任。
10、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。
具體規定：
三、工作時間：
2、不按具體工作時間上下班，以現場工人上下班時間為準。考勤時間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家及外出，未經批準擅自離開者視為曠工處理，且在外出現不安全事故自己負責。
3、以月為計算單位，遲到和早退累計三次為曠工一天計費扣除，每月每人按兩天工作時間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應把手上工作辦理完畢或交接班手續，以并本工程能正常施工。
4、工程正常開工后按實際施工進度調整上下班時間，如遇加班時可按作息時間表調整。
5、遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務關系。
6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經查屬實的，由公司領導批準可不按遲到、早退處理。
7、曠工：
（1）未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，未按規定時間請假或違反病、事假規定一律按曠工處理。
（2）向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執行。
（3）員工因公外出不能按時回崗的，應及時向分管領導說明原因，回崗寫清原因并由部門管理簽字確認。 注明：
該項目部管理制度從20xx年4月1日開始執行，望項目部人員自覺遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫并向主管人員報審。該上班時間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術員熟悉圖紙和第二天工作內容計劃安排考慮。
福建省xxx有限公司 天運商業中心廣場項目部
20xx年3月3
員工考勤制度3
為了加強對鎮機關干部考勤的監督和管理，特制定以下制度。
1、政府機關全體干部職工必須嚴格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴格值班制度。值班領導負責鎮政府當周安全并及時處理突發事件，每組值班干部必須如實、準確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現代簽、補簽的現象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領導說明情況后，再由值班領導向書記匯報，但絕不允許出現每次值班都不到崗的現象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的'，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴重后果的另行處理。
3、嚴格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續。一般干部請假先填寫請假單，由分管領導簽字，鎮長長批準；15天以上，由鎮長簽字，報市人勞局審批。科級干部請假5天以內，由書記批準；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經批準執意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序審批后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領導打招呼。
4、嚴格考核獎罰。鎮政府機關干部職工考勤工作由分管領導負責，主要領導監督，按制度執行。實行日考勤，周通報，月兌現。請病、事假，扣除請假期間下鄉補助；無故曠工的，除扣除下鄉補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優資格。婚假、產假、工傷、重大疾病按國家規定執行，超假者按曠工論處。
5、在重點工作階段或關鍵環節，除特殊情況外一律不準請假。
6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴禁在工作時間內娛樂。一經發現予以通報批評。
8、考勤人員要認真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領導負責開票處罰，交財務人員兌現，并將匯總結果呈送鄉主要領導。
9、國家法定重大節假日加班，每天按50元補發加班工資；雙休日以黨委、政府統一安排為準，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領導核定加班人員，計入加班天數和出勤天數，待重點工作結束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。
10、本制度由主要領導、分管領導和辦公室共同負責監督執行。
員工考勤制度4
一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發3天的.工資、獎金及各項補貼，并賦予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者依據安環考核落實。
六、員工考勤，應由主任舉行統計，并在月底由指紋、門禁舉行核對。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應舉行天天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）
七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應該自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條舉行處罰。
八、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。
員工考勤制度5
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關規定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差;
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3.病假
員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的`，經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。
每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負責發卡收卡、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤制度6
一、考勤制度
1、目的
為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。
2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內的'公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
員工考勤制度7
一、員工正常工作時間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的`上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度8
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的`按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
員工考勤制度9
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任 組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時習慣準時出勤。
第八條 公司上下班時間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： （一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類； （二）遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的。，為第二類； (三）遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告；第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
（一）因公出差填寫《出差申請單》 ，經核準者。
（二）因故請假，經核準者。
（三）臨時事項，事后說明事由，經核準者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。
事后要及時補辦請假審批手續并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準； 3 天及以上的， 經部門部長同意并由公司分管領導批準。
（二）公司中層副職領導請假 1 天的，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準；公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經公司分管領導同 意，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。
（三）公司級領導外出請假需報董事長批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準； 中層副職領導請假， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準；中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。
第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統中銷假。
逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關規定執行。
第四章公務出差第二十二條 任何公務出差人員，事前都要履行公務出 差審批手續。
第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。
（二）中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門 部長同意，公司分管領導批準；中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的.，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時間） ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領導值班由綜合部統一安排；各部門 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
（二）值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
（三）對突發、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導 的指示，做好后續安排工作。
（四）認真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
（五）需要接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題，責任由交班人員承擔。
（六）違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會議（活動）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 （活動） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會議(活動）不得無故遲到、早退。
（二)參加會議(活動）應按公司會議要求著裝。
（三）會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
（四）會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。
（五）會議期間應注意會場紀律。
（六）參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
（七） 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議（活動）時，要向會議 （活動）組織部門及相關領導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。
第三十四條 進入生產區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。
（三）員工進出生產區域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
（四）胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。
（五）進入生產區域要統一著工裝，嚴格按照安全規范 著裝，不符合者嚴禁進入。
（六）外委單位人員進出生產區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區別于著各單位 規定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
（二）對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。
（四）做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線路。
（五）保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
（六）保持辦公環境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。
（八） 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。
（九）嚴格執行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。
（十）公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
（十一）進出生產區域嚴格執行現場管理規定。
（十二）實行倒班的員工，必須按規定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。
（十三）違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
（一）無正當理由交接班期間脫崗的。
（二）沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。
（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關規定提出 處理意見， 經公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會部門）研究處理。
第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
員工考勤制度10
1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時，企業應當與員工溝通，征詢員工意見。制定考勤制度應當尊重員工的權益、體現員工權益保護的原則，在制度具體要求上堅決貫徹用人導向。
2.制度要科學合理。員工考勤制度必須要科學、合理，不能過于嚴苛或過于松散，能夠適應企業的發展和員工的需求。
3.制度要細化、詳實。員工考勤制度要具體細化、詳實，能夠避免制度執行中出現的漏洞和管理盲區，在實際操作中規范操作、減少人為因素的干擾。
4.制度要具有完善的'執行機制。員工考勤制度要建立較完善的執行機制，包括責任部門和責任人，確保制度能夠得到嚴格執行。
員工考勤制度11
一、公司為了對各位員工提高自身的.態度素質，保持良好的自覺與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。
三、嚴禁代人打卡，如發現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個月員工實行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過半小時按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車間人員上班時間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工考勤制度12
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的`視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
員工考勤制度13
工程部員工考勤制度
目的：
為了規范部門員工的考勤管理，嚴肅紀律，提升部門員工的執行力，制定本制度。
適用范圍：
工程部全體員工
1、部門員工一律實行早會點名考勤制度，由各車間班組長輪流負責點名及記錄員工的出勤情況；
2、早會點名時一律穿工作服、戴工作帽；
3、因車間搶修不能參加早會點名的'由班組長或同班組成員向點名者說明情況；
4、除倒班人員及第三條規定外，其余所有在廠員工必須準時參加早會點名，點名開始后到場的`一律視為點名遲到；
點名時間及地點
5、1點名時間：早晨7：30，5。2地點：工程部辦公室樓前注：以上時間根據季節調整，另行通知。
6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長或車間主任申請，經同意后到文員處填寫請假條，經部門經理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；
7、因特殊情況事后請假者必須在上班點名前告知班組長及車間主任或部門經理并如實說明理由，經同意后方可休假，上班后第一天到文員處補寫請假條，否則按曠工處理；
8、上班時間因特殊原因需請假者，均需到部門文員處填寫請假條，由部門經理簽字確認；
9、部門文員在次月3號前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認并報部門經理審核。
員工考勤制度14
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請假和休假的行為，確保項目部工作順利開展，特制定本制度
范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于項目部所有員工
二、請休假管理制度
項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準
后，報項目部綜合辦公室備案。
1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假條》，注明請假種類、假期、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，部門領導證明后經項目經理批準，報綜合部備案。
2、較長假期必須要交接手頭工作，由分管領導交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假條內注明。
3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回項目部后必須立即銷假，通報綜合部，并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
三、請銷假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向分管或項目部領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。下午16.00后離開項目部第二天上午10.00前到達者由分管領導批準，屬正常出勤。
3、本項目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。
4、本項目部員工請假期滿行續假或雖行續假尚未獲準而不到崗位者，除確因病或臨時發 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、本項目部員工依本規則所請假如發現有虛構行為者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以嚴肅處理。
6、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經項目經理批準后方可續假；員工假滿當天須到綜合部銷假；
7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
四、獎懲辦法：
1根據集團公司的有關規定，項目員工執行野外施工工作
制，無正常休息日；本項目部本著“以人為本”的.原則，每月正常給予每位員工休假四天（不休不補），超過者為缺勤。
1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。
出勤滿360天者獎800元，出勤滿350天者獎500元。
全年出勤低于350天不予獎勵，項目部領導不予獎勵。
2、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的將對其適當的批評教育外，且與年終獎掛鉤，曠工一天算十天，遲到、早退一小時算一天。
五、考勤確認規定：
本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公部負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經本人簽字確認后，由項目經理簽字批準交賬務部進行核算工資
六、附 則
1、本制度由項目綜合部負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
中 義 渡 大 橋 項 目 部
20xx年10月15日
員工考勤制度15
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。
（二）作息時間、
1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。
（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。
（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。
（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的.工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
（一）遲到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
（二）早退。
1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
（三）曠工。
1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。
（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。
（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。
（七）未參加考勤打卡的處理：
1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。
（一）帶薪年假：
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。
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員工考勤制度（實用）06-06