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新媒體成招聘的熱門渠道
越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)都意識(shí)到了新媒體的力量，隨著新媒體招聘的不斷升溫，甚至已經(jīng)有人預(yù)見它們將代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站。新媒體招聘的魅力何在?他們真能成為中國(guó)企業(yè)的招聘利器嗎?假以時(shí)日，市場(chǎng)會(huì)給出答案。
中國(guó)企業(yè)管理者對(duì)于新媒體的態(tài)度，在短短幾年內(nèi)就發(fā)生了一百八十度的轉(zhuǎn)變。三年前，他們還在為員工沉溺于開心網(wǎng)的游戲而頭疼，但從2011年起，CEO和HR卻發(fā)現(xiàn)，社交網(wǎng)站是一個(gè)拉近人才距離的有效溝通平臺(tái)。一年前，很多管理者還搞不明白為什么公司的90后員工那么熱衷于“織圍脖”，而今天，越來(lái)越多的明星企業(yè)家和HR都選擇第一時(shí)間在微博上發(fā)布招聘信息。
2011年，中聯(lián)重科首次在大街網(wǎng)招聘實(shí)習(xí)生，殼牌、雅虎等名企業(yè)也開始通過人人網(wǎng)等SNS網(wǎng)站招賢納士。2012年1月，諾基亞一口氣在天際網(wǎng)上發(fā)布了500個(gè)新職位，這個(gè)名為“精英計(jì)劃”的項(xiàng)目旨在為諾基亞即將落戶北京的全球創(chuàng)新中心網(wǎng)羅人才。
“現(xiàn)在企業(yè)做招聘時(shí)，不能僅局限于傳統(tǒng)招聘方式。使用新媒體進(jìn)行招聘是市場(chǎng)的大勢(shì)所趨。”殼牌中國(guó)及香港招聘經(jīng)理郭霞對(duì)《中國(guó)新時(shí)代》說(shuō)，殼牌集團(tuán)從2009年就開始在全球使用新媒體來(lái)進(jìn)行雇主品牌宣傳和招聘，殼牌中國(guó)也從2010年開始使用新媒體招聘人才。
談及使用新媒體的原因，郭霞認(rèn)為，當(dāng)下人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，新媒體在溝通、宣傳上更能滿足候選人的行為習(xí)慣和需求，溝通更快速、針對(duì)性更強(qiáng)，目標(biāo)人群定位也更準(zhǔn)確。
大勢(shì)所趨
盡管是一家老牌五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，但殼牌在新媒體招聘方面的嘗試卻十分踴躍。2011年，殼牌同時(shí)在LinkedIn 和 Facebook上舉辦了“Target Campaign”的網(wǎng)絡(luò)宣傳活動(dòng)。通過研究業(yè)內(nèi)專業(yè)人士在商務(wù)和社交網(wǎng)上的行為，殼牌設(shè)計(jì)了具有很高針對(duì)性和相關(guān)性的行業(yè)話題，成功吸引到一批專業(yè)人士的參與。
“80后和90后已經(jīng)成為中國(guó)人才市場(chǎng)的主力，他們每天花費(fèi)大量時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上，新媒體已經(jīng)成為一種生活方式。這些應(yīng)聘者們已經(jīng)習(xí)慣于通過新媒體來(lái)搜索招聘信息和了解企業(yè)文化。”郭霞說(shuō)。
“現(xiàn)在我們?yōu)橥赓Y公司和知名企業(yè)尋找人才，首選是LinkedIn，其次是微博。”科銳國(guó)際人力資源有限公司總監(jiān)邢志明說(shuō)。他們發(fā)現(xiàn)，不僅是歐美人才，大量中國(guó)人才也聚集在LinkedIn上。
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